Меню

2 Тест на профориентацию персонала – Викиум

13 лучших онлайн-тестов когнитивных способностей для детей и взрослых

Привет всем, дорогие друзья! На связи Людмила Редькина. Вам, наверное, уже известно, что наш мозг не использует даже половины своего потенциала. И это факт, который заставляет исследователей постоянно вникать в когнитивные процессы. Это процессы познания окружающего мира. Наша память, воображение, внимание, мышление. Вам интересно узнать, как эти психические процессы развиты? Мне, например, интересно, а СКОЛЬКО информации я могу запомнить, НА СКОЛЬКО эта информация задержится в моем мозге, КАК я сосредотачиваюсь, КАКИЕ картинки рисуются в моем воображении… Я уже делала для вас список 15 лучших тестов на психику для детей и взрослых, а сегодня речь пойдет о нейропсихологических особенностях человека. Держите топовую подборку лучших тестов когнитивных способностей.

Оглавление

  1. 1. Тест когнитивных способностей – Викиум
  2. 2. Тест на профориентацию персонала – Викиум
  3. 3. Элементарный тест: проверь, хорошо ли работает твой мозг! – Cosmopolitan
  4. 4. Тест на оценку когнитивных способностей от Шейна Фредерика – Adme
  5. 5. Тест КОТ – Testometrika
  6. 6. Корректурная проба (тест Бурдона) – Психологический журнал
  7. 7. Тест визуальной памяти человека – TopGlobus
  8. 8. Тест на оценку силы воли – TopGlobus
  9. 9. Тест на когнитивные способности – Woman-Psy
  10. 10. Тест на аналитическое мышление – Woman-Psy
  11. 11. Наблюдательны ли вы?– Woman-Psy
  12. 12. Тест на проверку когнитивных способностей – Dropi
  13. 13. Диагностика дивергентного мышления Е. Торренса – StudFiles
  14. Заключение

1. Тест когнитивных способностей – Викиум

Время прохождения – 30–40 минут. Используется для широкого круга людей начиная с 14 лет. От вас не потребуется специальных знаний.

Методика позволяет составить персональную профильную карту с оценками когнитивных способностей, характеристиками личности. Здесь можно увидеть свои сильные и слабые стороны, понять, с чем связана продуктивность в определенных сферах и как ее поднять еще больше.

Это одна из лучших психодиагностических методик, так как в онлайн-режиме происходит оценка более 1 000 критериев. Дается полная нейропсихологическая характеристика личности.

Цена – 1 490 руб.

Пройти тест →

2. Тест на профориентацию персонала – Викиум

Это бесплатный когнитивный тест онлайн, который состоит из 30 вопросов. После его прохождения каждый сотрудник получает рекомендации по профессиональному развитию. Автоматически вы увидите список подходящих профессий, и будут даны общие рекомендации по развитию когнитивных способностей.

Платформа “Викиум” предоставляет когнитивный тест в оценке персонала для того, чтобы подсказать, как реализовать творческий потенциал сотрудника. По результатам вы увидите, какие условия нужны каждому человеку для максимального развития своих когнитивных и профессиональных навыков. Результаты методики дают возможность ускорить отбор новых сотрудников.

Опросник решает 2 важных вопроса:

  1. Какие когнитивные способности нужно развивать, чтобы достигать своей максимальной эффективности и успеха.
  2. На какие профили подготовки нужно обратить особенное внимание.

3. Элементарный тест: проверь, хорошо ли работает твой мозг! – Cosmopolitan

Опросник состоит из 5 вопросов, которые содержат в себе разные задания. Вы расшифровываете, представляете, пишете то, о чем сказано в методике.

Это не научный опросник, но он дает краткой характеристики работе вашей памяти и вниманию. После прохождения вы увидите, правильно ли все сделали, на какие вопросы не получилось ответить, какие когнитивные процессы “на высоте”, а какие “подкачали”.

4. Тест на оценку когнитивных способностей от Шейна Фредерика – Adme

Очень неординарный и интересный. Состоит всего из 3 вопросов. Смысл методики в том, что сначала напрашиваются неправильные ответы. Но если поразмышлять, то сам вопрос натолкнет на правильный ответ.

Автор теста – профессор маркетинга. Он исследует, как люди принимают решения, как делают выбор. Исследование больше касается волевой сферы человека и оценки IQ. Если человек набирает низкий балл, он не может потерпеть, воля “слабенькая”. Часто неправильные ответы дают люди с интуитивным складом ума. Рационалы же отвечают лучше.

5. Тест КОТ – Testometrika

Краткий Отборочный Тест – надежная методика, состоит из 50 вопросов, которые помогают определить умственные способности. Его можно использовать при кадровом отборе. Вам будут предложены вопрос и несколько вариантов ответа.

Что помогает увидеть методика:

  • общие умственные способности – насколько вы ориентируетесь в окружающей среде, насколько понимаете общие понятия;
  • вербальные – как понимаете аналогии, значения слов;
  • числовые – насколько быстро выполняете математические операции;
  • логические – как умеете делать выводы, видеть закономерности;
  • пространственные – оценка пространственного воображения;
  • концентрация внимания.

Вам нужно успеть ответить на все вопросы за 15 минут.

6. Корректурная проба (тест Бурдона) – Психологический журнал

Содержит стимульный материал, который необходимо распечатать. Вам предоставляется бланк с буквами, где нужно вычеркивать определенную букву. Затем происходит подсчет и оценивается ваше внимание.

Методика предназначена для определения степени концентрации внимания и его устойчивости. Подходит для людей разного возраста, но для детей будет отличаться: у них картинки, а взрослым дается бланк с буквами. Вариантов проведения несколько: вы можете подчеркивать одну или несколько букв, одну зачеркивать, другую подчеркивать и так далее. Выполняется на время.

Это валидная методика с доказанной эффективностью. Ее применяют при приеме на работу, приеме детей в школу, а также диагностике нарушения внимания и других когнитивных способностей.

Читайте также:  Новости про 3DMark видеокарты и тестирование

7. Тест визуальной памяти человека – TopGlobus

Состоит из 10 заданий. Тест не такой простой, как кажется на первый взгляд. От вас требуется полное сосредоточение.

Каждое следующее задание сложнее. Итак, сначала вам нужно запомнить одну картинку, затем найти ее среди множества разных. С каждым следующим заданием количество картинок, которые нужно запомнить, увеличивается. Сложность еще у меня вызывало то, что я пыталась запомнить по словам, например, “дом”. Но какое же мое удивление было, когда в перечне картинок я видела несколько “домов”.

Получается, нужно запоминать не только слова, но и “фотографировать” картинку. А с каждым заданием все сложнее это сделать. Тест можно пройти онлайн, здесь предлагается для запоминания сочинять рассказ. Но каждый ищет для себя приемлемый способ запоминания.

В конце мне было сложно запечатлеть в памяти все картинки, но я искала попарные ассоциации. И вуаля! У меня 89% визуальной памяти – идеальная память!😊 Очень интересное тестирование. Кстати, это один из немногих интересных бесплатных тестов.

Источник

Тест на выученную беспомощность. Проверь себя.

В предыдущей статье в комментариях был задан вопрос, какие привычки свойственны людям, у которых развит так называемый синдром выученной беспомощности . Разберем их сейчас. Все перечислить, в пределах одной статьи не представляется возможным, только основные. Результат в конце, как обычно 🙂

А вот и сам тест на Синдром выученной беспомощности.

Отвечайте максимально правдиво, если хотите получить правильный результат.

  1. Вы всегда ждете подходящих условий, чтобы начать действовать.
  2. Даже если идеальные условия наступили, вы действуете максимум до первой трудности, до первого серьезного препятствия, после чего бросаете дело.
  3. Вы ждете помощи от других, причем чаще не просите, а просто делаете жалобный вид, жалуетесь людям на свои проблемы, в надежде, что они как-то сами догадаются вам помочь.
  4. Вы сами не знаете, чем конкретно могут вам помочь другие люди.
  5. Вам кажется, что вы в тупике, ваша жизнь зашла в тупик.
  6. Вы ничего не делаете по этому поводу, а ждете, надеетесь, что все каким-то образом разрешится само.
  7. Вы часто жалуетесь на жизнь, ноете по поводу неурядиц в стране, в семье, в финансах.
  8. Вы работаете по найму уже много лет и до сих пор не продвинулись, сколько-нибудь существенно в плане карьеры, зарплаты.
  9. Вы боитесь что-либо менять в жизни, работу, отношения, друзей, цепляетесь за это.
  10. Вы говорите, что устали от жизни.
  11. Вы бесконфликтны, либо стараетесь быть такими, избегаете отстаивать свое мнение или навязывать его другим.
  12. Если вы куда-то приезжаете в новое место, первым делом, вам хочется уехать обратно, домой.
  13. Отношения для вас важны лишь потому, что без близких людей вы ощущаете себя беспомощным.
  14. Вы часто надеетесь в душе, что близкие люди вам помогут «в случае чего»
  15. Вы часто попадаете в «безвыходные ситуации» на работе, в быту, в отношениях.
  16. Несмотря на плохую работу и маленькую зарплату, вы не ищите других возможностей.
  17. Вы часто ищете в интернете информацию по теме «заработка в интернете»
  18. Вы много завидуете другим людям, особенно, если это ваши близкие, которые меняют жизнь к лучшему.
  19. Вы избегаете ответственных поручений, работы, где надо за многое отвечать.
  20. Вы боитесь высказать свое мнение, когда речь идет о реальных решениях (а не анонимное общение в интернет-чатах), потому что его придется как-то обосновать и за него ответить
  21. Вы завидуете чужим талантам, но не развиваете свои, потому что считаете себя бесталанными.
  22. Вы часто задаете себе вопрос: «Как мне жить? Как мне дальше быть?»
  23. Вы изображаете кипучую деятельность по поиску работу, подработки, фриланса и т.п., но находите сплошь и рядом только те решения, которые вам не по душе, либо слишком сложны.
  24. Вы бросаете дело на полпути.
  1. Вы слишком много и тщательно делаете работу, которая на самом деле очень легка для вас.
  2. Вы«полируете» навыки, которые ничего не меняют в вашей жизни, например, четко играете в «контр-страйк».
  3. Вы много проводите время онлайн просто чтобы убить время.
  4. У вас завелись в жизни ритуалы, которым вы уделяете много внимания, покупаете одни и те же продукты, одну и ту же одежду, проявляете консерватизм по-максимуму, боитесь пробовать новое.
  5. Вы не знаете, что делать с вашей жизнью, вам кажется, что кто-то лучше, чем вы, знает это.
  6. Вы много уделяете времени духовным исканиям, где результат неопределен и нельзя сказать, как далеко вы продвинулись.
  7. Вы избегаете конкуренции и видов деятельности, где она присутствует.
  8. Вы упорно ищете «легких путей» и сдаетесь при первой возможности.
  9. Вы не развиваете в себе навыки, которые могли бы помочь вам в практических делах.
  10. Вы ленитесь мыть посуду, убирать за собой, застилать кровать, гладить рубашки и т.д. в мелких бытовых вещах
  11. Вы считаете, что другие – лучше вас, умнее, сильнее, хитрее, более успешны
  12. Вы верите, что удача существует. Что именно удача все решает. При этом вы считаете, что лично вам по жизни не везет и выискиваете доказательства этого, чтобы ничего не делать
  13. Вам кажется, что ваша жизнь трудна, а у других – условия лучше
  14. Вас часто считают эгоистом, но дело в том, что вы просто не можете себя «обслужить» или так считаете, что не можете
  15. Вы не в состоянии помочь другим, даже если просят, либо делаете это очень неохотно
  16. Вы верите, что ваша жизнь будет длиться вечно, либо в следующей, которая точно состоится, вам повезет больше.
Читайте также:  Дикорастущие и культурные растения 2 класс тест

Каждый ответ «да» дает вам по одному очку. Ответ «нет» — это ноль.

  1. Если вы набрали от 0 до 5 очков, то можете выдохнуть, у вас нет «синдрома выученной беспомощности», вы просто «железный человек», у вас все удается и «успех» — это ваше второе имя. Возможно вы ответили «да» потому что в текущий момент наблюдаются какие-то трудности или настроение не очень.
  2. У вас от 5 до 15 очков. Определенно есть проблемы, но все не так плохо, как могло бы быть. Надо уделить больше внимания тем ответам, где вы ответили «да». Впрочем, слабость — нормальное явление, со всеми бывает. Упадок сил, может быть. Попейте витамины, сходите в отпуск.
  3. У вас от 15 до 25 очков. Поздравляю, вы обладаете болезнью, под название «Синдром выученной беспомощности». Начинаем работать над собой. Приучаться к самостоятельности. Либо, у вас затяжная депрессия, но тут уже лучше обратиться к соответствующему специалисту, возможно потребуется медикаментозное лечение.
  4. Более 25 очков — «болезнь» ярко выражена и сильно запущена. Требуется длительное и комплексное «лечение». Ну либо может быть в следующей жизни все наладится.

Статья понравилась? Подписывайтесь, ставьте лайки, пишите в комментариях, сколько всего набрали очков.

Источник



Когнитивный тест: оценка способностей при найме на работу

Работодатели заинтересованы в найме работоспособных сотрудников, поэтому методики первичной оценки кадров закрепились в рекрутинговой практике. Если 10 лет назад результаты таких испытаний никак не влияли на вероятность трудоустройства, то сегодня, не пройдя тестирование, получить должность не получится. И когнитивный тест при приеме на работу – метод оценки, с которым по статистике встречается каждый третий кандидат.

Как выглядит когнитивный тест

Хотя на рынке достаточно инструментов для оценки компонентов мышления, для отбора персонала подходят далеко не все. Работодателям не так важны отдельные компоненты мышления, как потенциал кандидата.

При оценке потенциала, как правило, используется три теста:

Хотя все три испытания тем или иным образом оценивают компоненты мышления, логический в большей мере оценивает когнитивные способности человека:

  • Гибкость;
  • Переключаемость;
  • Отвлекаемость;
  • Скорость реакции;
  • Невербальную логику;
  • Абстрактное мышление;
  • Пространственное воображение;
  • Концентрацию;
  • Инертность.

Тесты при приеме на работу часто используют в международной практике отбора кадров. Их разрабатывают консалтинговые и рекрутинговые агентства. У каждой компании-разработчика свои особенности тестирования. Тем не менее, поскольку тестирование кадров основано на научной теории, все задачи созданы по одному принципу: поиск логики и продолжение последовательностей.

Когнитивный логический тест при приеме на работу представляет собой последовательность геометрических фигур или символов, которую требуется продолжить. Базовый вариант– продолжить последовательность из 4-5 фигур.

Примеры и разновидности когнитивных тестов

Последовательность фигур

Оценка когнитивным тестом с фигурами

В зависимости от сложности вопроса, кандидату дается 4-7 абстрактных фигур. Фигуры в ряду меняются по определенной логике, например, увеличиваясь в размерах, чередуя цвета и т.д. Определив эту логику, кандидат выбирает одни из предложенных вариантов ответа.

тестирование матрица онлайн

Более сложный вариант тестирования – матрицы. Они представляют собой таблицу 3х3 ячейки. В каждой ячейке — абстрактные символы, стрелки или фигуры. В отличие от классической линейной последовательности, где логика меняется в одном направлении, слева направо, в матрицах она меняется во всех направлениях, в том числе по вертикали и по диагонали.

Вариантов исполнения тестов когнитивного развития много, однако все, тем или иным образом, повторяют формат «продолжение серии», например:

Поиск аналогии

тест когнитивной способности к аналогии

Вместо ряда – две группы, по две или три фигуры в каждой. Задача – продолжить вторую группу по аналогично первой.

Лишняя фигура в серии

pi тест

Вместо продолжения серии, придется найти лишнюю фигуру.

Зачем нужно тестирование на когнитивные способности

Проблема в том, что «перенести» прошлые успехи и достижения человека на новую должность не получится. Потому что по исследованиям, в новой работе используется до 14% существующих навыков.

зачем тестировать на когнитивные функции

Независимо от опыта, сотруднику все равно придется переучиваться и подстраиваться под нового работодателя. И не только в профессиональной сфере, например, в технике продаж. Придется привыкать к новому коллективу, офисному оборудованию, корпоративной стратегии: все это — навыки, которые требуют обучения.

Критерий, определяющий успешность человека — его способность воспринимать новые знания. Которая, в свою очередь, является аспектом когнитивных функций: память, скорость реакции, интеллектуальное развитие и т.д. Эти параметры и оценивают работодатели.

Когда используют когнитивную оценку

Когнитивная оценка, тест и ассессмент встречаются при трудоустройстве на любые должности: от начальных, до уровня топ-менеджеров. Естественно, уровень сложности в каждом случае разный, а вот влияние на вероятность трудоустройства одинаковое.

Оценочное тестирование лучше работает при массовом отборе кассиров, администраторов, менеджеров по продажам, линейных рабочих. При этом тесты оценки когнитивных способностей, также предсказывают результаты ассессмента, который используется при подборе кандидатов на высшие руководительские должности. Таким образом, сфера применения тестирования определяется пожеланиями работодателей.

Читайте также:  Квалификационные тесты по специальности Пластическая хирургия стр 1

Сложность

Если в традиционных испытаниях, где оцениваются знания человека, время, которое человек тратит на ответ не играет роли, в когнитивных задачах время ограничивается для объективности оценки. Некоторые работодатели ограничивают время на каждый вопрос, но чаще время ограничено для всего испытания. На одну последовательность дается 1-2 минуты. Для неподготовленного человека этого, как правило, недостаточно.

Как пройти когнитивный тест

Работодатели заинтересованы в отборе перспективных кадров, поэтому результаты оценочного тестирования определяют решение о найме. Если человек не проходит дистанционные испытания, работодатель не станет рассматривать его кандидатуру.

как пройти тест способностей

В тестирование используются т-баллы или процентили при подсчете результатов. Смысл в том, что результаты сравниваются с результатами других кандидатов на ту же вакансию, либо с контрольной группой того же возраста, пола и уровня должности. Так работодатель сравнивает людей между собой. Для кандидатов же такой подход означает, что придется учитывать уровень подготовки конкурентов и показать результат выше среднего в контрольной группе.

Логические последовательности у большинства разработчиков формируются автоматически, исключая вероятность «списать» или найти бесплатные ответы в интернете. Поэтому перед тем, как идти на собеседование, придется научиться проходить когнитивные тесты онлайн.

Подготовка к когнитивным тестам – это решение тренировочных заданий аналогичного уровня сложности. Умственные способности не получится развить за неделю или даже месяц перед трудоустройством. Хотя на рынке достаточно когнитивных тренажеров, они рассчитаны на ежедневную тренировку отдельных компонентов мышления в течение года и выше.

Поскольку у кандидата нет столько времени на подготовку, единственный способ попасть на собеседование – тренироваться в решении аналогичных задач. Хотя у каждого разработчика и работодателя используются свои форматы заданий, автоматическая генерация фигур, или динамическая сложность, число логических схем, по которым меняются фигуры ограничено.

Схема с чередованием и вращением элементов по или против часовой стрелки используется чаще всего

Онлайн тренажер по подготовке к тестам на работу, помогает набраться опыта и научиться находить даже самую сложную логику. При этом важно, чтобы такой тренажер использовал тренировочные вопросы, аналогичные тем, что встречаются на практике. Работодатели используют задания SHL, Talent-q, Ontarget, Экопси, predictive index когнитивный тест (pi) и других разработчиков.

Ошибки кандидатов

По статистике, испытания при приеме на работу не проходят

85% соискателей. И связано это с легкомысленным отношением к отбору и отсутствием подготовки. Из-за недостатка информации не каждый человек понимает, что дистанционный этап не менее важен, чем оценка резюме. Кроме того, какими бы навыками или качествами не обладал человек, у тех, кто готовиться к онлайн оценке всегда будет преимущество.

Вывод

Тесты на когнитивные способности используются в каждой второй компании при устройстве на работу. Хотя в Европе первичное тестирование кадров используется уже давно, в странах СНГ соискатели еще не привыкли к этой методике, и не все понимают, как она влияет на трудоустройство. При этом человеку откажут в работе, если он не пройдет тестирование, даже если у него безупречное резюме и он подходит под все требования вакансии. В компаниях «с именем» это типичный случай.

Источник

Тест, который без запинки пройдут те, кому 4ЛЬЦГ3NM3Р абсолютно не страшен

Метки

Даже небольшие нарушения когнитивных способностей могут свидетельствовать о начальной стадии болезни Альцгеймера (БА). Выявить их на ранней стадии, чтобы вовремя обратиться к врачу и продлить качественную жизнь человека без последствий для памяти и общения, поможет когнитивный тест.

когнитивный тест онлайн бесплатно© Depositphotos

Когнитивный тест

Тест с комбинацией букв и цифр

Текст на картинке ниже больше похож на тайный шифр или головоломку. Но мозг здорового человека справляется с заменой цифр буквами без труда. А вот на ранних стадиях болезни Альцгеймера сделать это намного сложнее.

когнитивный тест онлайн

Если прочитать с ходу не получилось, попробуй проследить закономерности. К примеру, цифра 4 похожа на «А», 7 — на «Т», 6 — на «Б». Возможно, после этого ряды букв и цифр обретут смысл.

8 02ИН Л37НИЙ 23НЬ Я Н46ЛЮ24Л Н4 ПЛЯЖ3, К4К 283 238ОЧКИ ИГ94ЛИ Н4 П3СК3, ОНИ 20ЛГ0 79У2ИЛИСЬ, С790Я П3СЧ4НЫЙ 34МОК С 64ШНЯМИ, СК9Ы7ЫМИ П90Х024МИ И М0С74МИ. К0Г24 ОНИ УЖ3 З4К4НЧИ84ЛИ, П9ИШЛ4 80ЛН4 И 9439УШИЛ4 34МОК 8 КУЧУ П3СК4 И П3НЫ. Я 2УМ4Л, Ч70 П0СЛ3 74КИХ С7494НИЙ 2380ЧКИ 34ПЛ4ЧУ7, Н0 8М3С70 Э70Г0 0НИ П06ЗЖ4ЛИ П0 ПЛЯЖУ, СМ3ЯСЬ И ИГ94Я, И Н4Ч4ЛИ С790И7Ь 29УГОЙ З4МОК.

когнитивный тест© Depositphotos

Я ПОНЯЛ, Ч70 П0ЛУЧИЛ 60ЛЬШОЙ У90К; МЫ МНОГО 893М3НИ Н4Ш3Й ЖИ3НИ С790ИМ Ч70-ЛИ60, НО К0Г24 П03Ж3 80ЛН4 34Х0И7 74К 24Л3К0, Ч70 3Й У2437СЯ 8С3 9439УШИ7Ь, 0С74Ю7СЯ 70ЛЬК0 29УЖ64, ЛЮ608Ь, И П9И8Я34НН0С7Ь, И 9УКИ 73Х, К0709Ы3 СП0С06НЫ 34С748И7Т Н4С УЛЫ647ЬСЯ.

Тест с рядом цифр

Следует быстро определить, какое число было пропущено. Для этого понадобятся внимание и концентрация, которые сильно снижены у пациентов с БА.

когнитивный тест с цифрами

Другой вариант теста — найти в ряду одинаковых знаков исключение.

когнитивный тест с цифрами

Тесты с картинками

Подобные картинки используются для тренировки когнитивных способностей и для определения начальных признаков деменции. Достоверность такого теста довольно низкая, но если большинство скрытых предметов быстро получилось найти, то Альцгеймер тебе точно не грозит.

Источник

Adblock
detector