Меню

6 Корректурная проба тест Бурдона – Психологический журнал

13 лучших онлайн-тестов когнитивных способностей для детей и взрослых

Привет всем, дорогие друзья! На связи Людмила Редькина. Вам, наверное, уже известно, что наш мозг не использует даже половины своего потенциала. И это факт, который заставляет исследователей постоянно вникать в когнитивные процессы. Это процессы познания окружающего мира. Наша память, воображение, внимание, мышление. Вам интересно узнать, как эти психические процессы развиты? Мне, например, интересно, а СКОЛЬКО информации я могу запомнить, НА СКОЛЬКО эта информация задержится в моем мозге, КАК я сосредотачиваюсь, КАКИЕ картинки рисуются в моем воображении… Я уже делала для вас список 15 лучших тестов на психику для детей и взрослых, а сегодня речь пойдет о нейропсихологических особенностях человека. Держите топовую подборку лучших тестов когнитивных способностей.

Оглавление

  1. 1. Тест когнитивных способностей – Викиум
  2. 2. Тест на профориентацию персонала – Викиум
  3. 3. Элементарный тест: проверь, хорошо ли работает твой мозг! – Cosmopolitan
  4. 4. Тест на оценку когнитивных способностей от Шейна Фредерика – Adme
  5. 5. Тест КОТ – Testometrika
  6. 6. Корректурная проба (тест Бурдона) – Психологический журнал
  7. 7. Тест визуальной памяти человека – TopGlobus
  8. 8. Тест на оценку силы воли – TopGlobus
  9. 9. Тест на когнитивные способности – Woman-Psy
  10. 10. Тест на аналитическое мышление – Woman-Psy
  11. 11. Наблюдательны ли вы?– Woman-Psy
  12. 12. Тест на проверку когнитивных способностей – Dropi
  13. 13. Диагностика дивергентного мышления Е. Торренса – StudFiles
  14. Заключение

1. Тест когнитивных способностей – Викиум

Время прохождения – 30–40 минут. Используется для широкого круга людей начиная с 14 лет. От вас не потребуется специальных знаний.

Методика позволяет составить персональную профильную карту с оценками когнитивных способностей, характеристиками личности. Здесь можно увидеть свои сильные и слабые стороны, понять, с чем связана продуктивность в определенных сферах и как ее поднять еще больше.

Это одна из лучших психодиагностических методик, так как в онлайн-режиме происходит оценка более 1 000 критериев. Дается полная нейропсихологическая характеристика личности.

Цена – 1 490 руб.

Пройти тест →

2. Тест на профориентацию персонала – Викиум

Это бесплатный когнитивный тест онлайн, который состоит из 30 вопросов. После его прохождения каждый сотрудник получает рекомендации по профессиональному развитию. Автоматически вы увидите список подходящих профессий, и будут даны общие рекомендации по развитию когнитивных способностей.

Платформа “Викиум” предоставляет когнитивный тест в оценке персонала для того, чтобы подсказать, как реализовать творческий потенциал сотрудника. По результатам вы увидите, какие условия нужны каждому человеку для максимального развития своих когнитивных и профессиональных навыков. Результаты методики дают возможность ускорить отбор новых сотрудников.

Опросник решает 2 важных вопроса:

  1. Какие когнитивные способности нужно развивать, чтобы достигать своей максимальной эффективности и успеха.
  2. На какие профили подготовки нужно обратить особенное внимание.

3. Элементарный тест: проверь, хорошо ли работает твой мозг! – Cosmopolitan

Опросник состоит из 5 вопросов, которые содержат в себе разные задания. Вы расшифровываете, представляете, пишете то, о чем сказано в методике.

Это не научный опросник, но он дает краткой характеристики работе вашей памяти и вниманию. После прохождения вы увидите, правильно ли все сделали, на какие вопросы не получилось ответить, какие когнитивные процессы “на высоте”, а какие “подкачали”.

4. Тест на оценку когнитивных способностей от Шейна Фредерика – Adme

Очень неординарный и интересный. Состоит всего из 3 вопросов. Смысл методики в том, что сначала напрашиваются неправильные ответы. Но если поразмышлять, то сам вопрос натолкнет на правильный ответ.

Автор теста – профессор маркетинга. Он исследует, как люди принимают решения, как делают выбор. Исследование больше касается волевой сферы человека и оценки IQ. Если человек набирает низкий балл, он не может потерпеть, воля “слабенькая”. Часто неправильные ответы дают люди с интуитивным складом ума. Рационалы же отвечают лучше.

5. Тест КОТ – Testometrika

Краткий Отборочный Тест – надежная методика, состоит из 50 вопросов, которые помогают определить умственные способности. Его можно использовать при кадровом отборе. Вам будут предложены вопрос и несколько вариантов ответа.

Что помогает увидеть методика:

  • общие умственные способности – насколько вы ориентируетесь в окружающей среде, насколько понимаете общие понятия;
  • вербальные – как понимаете аналогии, значения слов;
  • числовые – насколько быстро выполняете математические операции;
  • логические – как умеете делать выводы, видеть закономерности;
  • пространственные – оценка пространственного воображения;
  • концентрация внимания.

Вам нужно успеть ответить на все вопросы за 15 минут.

6. Корректурная проба (тест Бурдона) – Психологический журнал

Содержит стимульный материал, который необходимо распечатать. Вам предоставляется бланк с буквами, где нужно вычеркивать определенную букву. Затем происходит подсчет и оценивается ваше внимание.

Методика предназначена для определения степени концентрации внимания и его устойчивости. Подходит для людей разного возраста, но для детей будет отличаться: у них картинки, а взрослым дается бланк с буквами. Вариантов проведения несколько: вы можете подчеркивать одну или несколько букв, одну зачеркивать, другую подчеркивать и так далее. Выполняется на время.

Это валидная методика с доказанной эффективностью. Ее применяют при приеме на работу, приеме детей в школу, а также диагностике нарушения внимания и других когнитивных способностей.

7. Тест визуальной памяти человека – TopGlobus

Состоит из 10 заданий. Тест не такой простой, как кажется на первый взгляд. От вас требуется полное сосредоточение.

Каждое следующее задание сложнее. Итак, сначала вам нужно запомнить одну картинку, затем найти ее среди множества разных. С каждым следующим заданием количество картинок, которые нужно запомнить, увеличивается. Сложность еще у меня вызывало то, что я пыталась запомнить по словам, например, “дом”. Но какое же мое удивление было, когда в перечне картинок я видела несколько “домов”.

Получается, нужно запоминать не только слова, но и “фотографировать” картинку. А с каждым заданием все сложнее это сделать. Тест можно пройти онлайн, здесь предлагается для запоминания сочинять рассказ. Но каждый ищет для себя приемлемый способ запоминания.

В конце мне было сложно запечатлеть в памяти все картинки, но я искала попарные ассоциации. И вуаля! У меня 89% визуальной памяти – идеальная память!😊 Очень интересное тестирование. Кстати, это один из немногих интересных бесплатных тестов.

Читайте также:  Дифференцированная диагностика депрессивных состояний В Жмурова

8. Тест на оценку силы воли – TopGlobus

Состоит из 15 вопросов. Вам нужно ответить на них, выбрав один из 3 вариантов: “да”, “нет” или “иногда”.

Он также состоит из провокационных вопросов. Но мне не понравился разбег ответов, вот не хватило мне между “да” и “иногда” еще среднего варианта! В итоге я получила 40 баллов и оказалась человеком со средней силой воли.

Опросник помогает оценить, насколько вы можете взять себя в руки, сталкиваясь с препятствием. Ищете ли вы легких путей или нет, сдерживаете свои обещания, выполняете все свои принципы или даете иногда слабину. Сила воли косвенно относится к когнитивным способностям, но она формирует нашу память и мышление.

9. Тест на когнитивные способности – Woman-Psy

Содержит 10 вопросов, ответы на которые могут вас повергнуть в замешательство. Здесь нужно подключать логику и анализ информации. Опросник помогает оценить вашу память, внимание и мышление.

Иногда человек “на ровном месте” замечает, что не может сосредоточиться на каком-то деле. Даже прилагая усилия, это не всегда получается. Потеря концентрации внимания и снижение запоминания могут быть связаны с усталостью или депрессией. Здесь масса вариантов решения этой проблемы, но начните сначала с оценки этих самых когнитивных функций – памяти и внимания.

Ну что же, у меня 8 из 10. Учитывая, какой был сегодня сложный день, не удивлена. Проходите этот опросник и делитесь своими результатами в комментариях.

10. Тест на аналитическое мышление – Woman-Psy

Состоит из 13 вопросов, которые распределены по нарастанию сложности. Здесь важно сосредоточиться и подумать о правильном варианте. В каждом вопросе есть подвох.

Такая диагностика когнитивных способностей позволяет определить гибкость мышления, узнать, насколько вы способны решать жизненные задачи разной сложности, насколько развиты ваши аналитические способности. Если ваша аналитичность достигает высокого уровня, можно сделать вывод о том, что вы достаточно успешный человек и умеете продуктивно работать, решать задачи разной сложности.

11. Наблюдательны ли вы?– Woman-Psy

Состоит из 15 вопросов, которые касаются разных сфер жизни. Важно представить себя в заданной ситуации и смоделировать свое поведение.

Внимание – важная составляющая когнитивной сферы. Но внимание без памяти не может функционировать полноценно, как и наоборот. Опросник помогает определить, рассеяны ли вы, не теряете ли постоянно из виду важную информацию, насколько хорошо замечаете все, что происходит вокруг.

Отвечайте честно, без подтасовки результата. Долго не думайте, тогда ваше подсознание выдаст реальное положение дел.

Источник



Социальная психология. Мокшанцев Р.И., Мокшанцева А.В.

М., Новосибирск: 2001. — 408 с.

В учебном пособии, подготовленном в соответствии с программой курса «Социальная психология» для высших учебных заведений, раскрываются фундаментальные основы этой дисциплины: ее методология, социально-психологическая ситуация, социальное мышление, социальное общение, межличностные отношения, психология индивида как субъекта социума, а также психология малых и больших, организованных и стихийных социальных групп. В пособии представлен и методический аппарат — ключевые понятия темы, вопросы для самоанализа, психологический практикум.

Для студентов и аспирантов, слушателей институтов повышения квалификации и переподготовки преподавательских кадров по специальности «Психология».

Формат: doc / zip

Размер: 561 Кб

Скачать / Download файл

Содержание
ПРЕДИСЛОВИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. МЕТОДОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ
Тема 1. ВВЕДЕНИЕ В СОЦИАЛЬНУЮ ПСИХОЛОГИЮ
1. Социальная психология в системе научного знания . 6
2. Теоретические и эмпирические источники социальной психологии 8
3. Концептуальные основы социальной психологии 10
Психологический практикум 11
Тема 2.МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ
1. Характеристика понятия «методология» в социальной психологии 14
2. Методы социально-психологического исследования 17
3. Понятие, структура и функции социальной психологии 20
Психологический практикум 23
РАЗДЕЛ 2. ПСИХОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Тема 3. АСОЦИАЛЬНОЕ МЫШЛЕНИЕ 27
1. «Я» в социальном мире 27
2. Социальные убеждения и суждения 29
3. Социальные установки 31
4. Социальные стереотипы 35
3. Предрассудки и суеверия 37
Психологический практикум 39
Тема 4. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ 46
1. Сущность понятия «общение» 46
2. Основные характеристики общения 48
3. Структура взаимодействия в общении 51
4. Социально-психологическая общность как результат общения 51
5. Социально-психологические механизмы общения 52
6. Соотношение общения, деятельности и поведения 56
Психологический практикум 58
Тема 5. СТРУКТУРА СОЦИАЛЬНОГО ОБЩЕНИЯ . 64
1. Общение как обмен информацией (коммуиикативная сторона общения) 64
2. Общение кик взаимодействие (интерактивная сторона общения) 66
3. Общение как восприятие людьми друг друга (перцептивная сторона общения) 69
Психологический практикум 77
Тема 6. ПСИХОЛОГИЯ СОЦИАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ 82
1. Понятие «социализация» и ее сущность 83
2. Социальная нормативность и ее структура: объективные предпосылки Социализации 86
3. Психология освоения социальных норм: субъективные предпосылки социализации 88
4. Психосоциальная концепция Эриксона
5. Жизненная позиция как интегральный критерий социализации 93
Психологический практикум , 96
Тема 7. ПСИХОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНО-РОЛЕВОГО ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ
1. Социальная дифференциация 109
2. Социальный статус
3. Социальная роль 114
4. Ролевые отношения и ролевое поведение личности 118
Психологический практикум 120
Тема 8. СОЦИАЛЬНЫЕ И МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
1. Общее и особенное асоциальных и межличностных отношений 129
2. Место и природа межличностных отношений 131
3. Личность и общение в системе общественных и межличностных отношений 133
Психологический практикум 135
Тема 9. ФОРМЫ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. Межличностные отношения «навстречу людям» 142
2.Межличностные отношения «от людей» 146
3. Межличностные отношения «против людей» 151
Психологический практикум 155
Тема 10. ЛИДЕРСТВО КАК СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ФЕНОМЕН
1. Теории лидерства 162
2. «Я»-концепцня лидера 166
3. Психологические потребности и мотивы лидера 169
4. Власть и авторитет лидера 171
5. Виды и механизм власти лидера 175
6. Поведение лидера в группах. Психологические типы лидеров 178
Психологический практикум 184
РАЗДЕЛ 3. ПСИХОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СИТУАЦИЙ
Тема 11. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ КАК ФЕНОМЕН СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ
1. Понятие социально психологической ситуации 195
2. Классификация социально психологических ситуаций 197
3. Поведение индивида в ситуационно-проблемных социально психологических ситуациях 199
4. Адаптация как универсальная стратегия эффективного поведения индивида в социально-психологической ситуации 205
Психологический практикум 209
Тема 12. ПСИХОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ
1. Социальная напряженность и ее психологическая характеристика 213
2. Стресс как психологическое состояние личности в условиях социальной напряженности 217
3. Психологическая защита как естественная реакция индивида на ее социально -напряженную ситуацию 219
4. Модели поведения субъекта в условиях социальной Напряженности 224
5. Психологическая адаптация в условиях социальной напряженности 231
Психологический практикум 234
Тема13. ЭКСТРЕМАЛЬНАЯ СИТУАЦИЯ КАК СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ФЕНОМЕН
1. Понятие и типы экстремальной ситуации 239
2. Психосоматические проявления воздействия экстремальной ситуации 240
3. личностно ориентированные формы поведения жертв экстремальной ситуации 248
4. Личностью ориентированные формы поведения спасателей в экстремальных ситуациям 251
5. Социальные формы поведения в экстремальной ситуации 253
6. Способы адаптации к экстремальной ситуации и после нее 253
Психологический практикум 263
РАЗДЕЛ 4. ПСИХОЛОГИЯ МАЛЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП
Тема 14. МАЛАЯ ГРУППА КАК СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ФЕНОМЕН 269
1. Специфика социально-психологического подхода 269
2. Теоретические подходы к исследованию малых групп 271
3. Сущность и содержание понятия «малая группа» 272
4. Классификация малых групп 275
5. Психологические характеристики малой группы 279
Психологический практикум 281
Тема 15. ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА И ЕЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ
1. Характеристика понятия «групповая динамика» и сущность ее механизма 288
2. Элементы групповой динамики и основные концепции механизма развития малой группы 292
3. Социометрия как метод изучения групповой динамики 300
4. Изменение групповой динамики как социальная техника 303
Психологический практикум 305
Тема 16. ПСИХОЛОГИЯ ОРГАНИЗОВАННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП: ПСИХОЛОГИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА
1. Содержание и структура психологии коллектива 312
2. Психологическая типология членов трудового коллектива 317
Психологический практикум 328
Тема 17. ПСИХОЛОГИЯ ОРГАНИЗОВАННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП: ПСИХОЛОГИЯ СЕМЬИ 335
1. Психологические типы семьи 335
2. Психология взаимоотношений и взаимодействия родителей и детей 344
3. Психология супружеских взаимоотношений в семье 353
Психологический практикум 357
РАЗДЕЛ5. ПСИХОЛОГИЯ БОЛЬШИХ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП
Тема 18. БОЛЬШАЯ ГРУППА КАК СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ФЕНОМЕН
1. Методология исследования психологии больших социальных групп 363
2. Особенности психологии ЮГЛССОБ 366
3. Психологические особенности этнических групп 368
Психологический практикум 371
Тема 19. ПСИХОЛОГИЯ СТИХИЙНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП: ПСИХОЛОГИЯ МАСС
1. Масса и ее психологические характеристики 373
2. Масса и вождь 376
3. Поведение индивидов в массе 377
4. Поведение массы…………………………………………… 377
Психологический практикум 380
Тема 20. ПСИХОЛОГИЯ СТИХИЙНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП: ПСИХОЛОГИЯТОЛПЫ
1. Понятие толпы. Механизмы формирования и состав 382
2. Классификация толпы . 386
3. Психологические свойства толпы 388
4. Психологические особенности индивида в толпе 393
5. Поведение толпы 395
6. Лидер в толпе и механизмы управления толпой 397
7. Коммуникации в толпе . 400
Психологический практикум 401

Читайте также:  Вазоспастическая стенокардия – симптомы лечение причины и диагностика спастической стенокардии в Клинике Со

О том, как читать книги в форматах pdf , djvu — см. раздел » Программы; архиваторы; форматы pdf, djvu и др. «

Источник

Числовой тест при приеме на работу

Расскажем, что такое числовой тест и когда его стоит использовать. Объясним, насколько достоверны цифровые тесты при приеме на работу. Бонус: подборка популярных опросников.

Из статьи вы узнаете:

Что такое числовой тест

Числовой тест — это оценка способности кандидата быстро производить расчеты и оперировать информацией. Числовые тесты бывают общими и специальными.

Общие числовые тесты оценивают способность кандидата не столько хорошо считать, сколько воспринимать информацию в виде графиков, диаграмм и схем. Соискателю нужно эти данные обработать. Обычно для этого достаточно базового школьного курса математики.

Специальные числовые тесты HR-ы используют, чтобы оценить соискателей на должности, где требуется проводить сложные и комплексные многоуровневые расчеты. Чтобы справиться с такими тестами, кандидату нужно хорошо знать высшую математику и специальные математические дисциплины. Эти тесты так же называют «математическими». В HR-практике их применяют редко.

Но чаще встречаются простые числовые тесты. В отличие от математических, они не требуют знания особых формул и долгих вычислений.

5 отличительных черт числовых тестов

1. Не нужно специальных знаний, чтобы выполнить задание

2. Вся информация, которая нужна для решения, есть в тексте задачи

3. Время на решение ограничено

4. Задания теста соответствуют предполагаемой должности

5. Вариантов ответа несколько

Когда использовать цифровые тесты при приеме на работу

HR-ы используют цифровые тесты в двух случаях:

1. Нужно быстро отсеять явно неподходящих кандидатов на популярную должность. В таком случае соискателю обычно предлагают пройти простой или общий цифровой тест.

2. Нужно оценить навыки соискателя на вакансии, где важно умение быстро считать. Тут так же применяют простые тесты, но если должность высокая и важная — используют специальные задачи и опросники.

Плюсы и минусы числовых тестов

Подборка психологических тестов : скачайте и берите в работу

Что может повлиять на результаты теста

Часто при большом количестве откликов на вакансию HR-ы предлагают числовой тест при приеме на работу пройти онлайн. Этот момент может повлиять на достоверность результатов — не исключено, что соискатель воспользуется посторонней помощью. Но эту проблему несложно решить. Почти все работодатели просят пройти числовой тест в офисе повторно. Кроме того, найти числовой тест при приеме на работу с ответами непросто.

Большинство числовых опросников предполагают проверку знаний по основным математическим и логическим операциям. Поэтому единственный способ подготовиться к оценке — тренировка. Но в короткие сроки развить логические мышление невозможно.

Неважно, пользуется ли соискатель во время решения теста калькулятором. Если он не понимает общего смысла задания, то калькулятор его не спасет. Но и тут есть нюанс. Перед собеседованием вы можете не предупреждать о том, что можно будет пользоваться калькулятором и бумагой для записей. Так вы сможете дополнительно оценить предусмотрительность и собранность кандидата.

Тесты для оценки интеллектуальных способностей: скачайте и используйте прямо сейчас

Подборка актуальных числовых тестов

Можно пройти числовые тесты при приеме на работу онлайн. Много опросников есть в открытом доступе. Ниже мы сделаем обзор самых популярных тестов и методик. Покажем, как выглядят сами тесты и задания в них, чтобы вы выбрали тот, который подходит вам.

Читайте также:  Олимпокс тесты и экзамен бесплатно 2018 без регистрации

Числовой тест SHL

Это самый популярный цифровой тест. К нему нельзя подготовиться заранее, так как значения в заданиях постоянно меняются. В зависимости от уровня сложности на тест отводят от 17 до 25 минут. Чтобы справиться с заданиями, соискатель должен быстро и точно анализировать информацию.

Пример задания числового теста SHL

Тест числовых способностей Kenexa

Kenexa — филиал корпорации IBM, крупнейший в мире разработчик тестов интеллектуальных способностей. Числовые тесты Kenexa очень похожи на тесты SHL. В тесте 24 вопроса, чтобы их пройти понадобится 20 минут.

Пример задачи из теста числовых способностей Kenexa

Динамические числовые тесты Talent Q

Динамические числовые тесты Talent Q называют адаптивными. Это означает, что вопросы теста динамически изменяются в зависимости от ответов кандидата. Если он дает правильные ответы — уровень сложности растет, если допускает ошибки — снижается. Такой метод позволяет оценить навыки соискателя гораздо быстрее, чем обычный тест. Время на решение каждого вопроса — от одной до полутора минут. Вариантов ответов больше, чем в тестах SHL. Это затрудняет выбор.

Образец задания из теста Talent Q

Тест числовой информации Ontarget

Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй — навыки оценки числовой информации. Тест состоит из 20 вопросов, на его прохождение дается 20 минут. Обычно на тест из 20 вопросов отводится 20 минут.

Задание из теста числовой информации Ontarget

Числовой тест — это оценка способности кандидата быстро производить расчеты и оперировать информацией. Числовые тесты оценивают способность кандидата воспринимать информацию, поданную в виде графиков, диаграмм и схем. В работе HR-ы используют следующие числовые тесты: числовой тест SHL, тест числовых способностей Kenexa, динамические числовые тесты Talent Q и тест числовой информации Ontarget. Все их можно найти в свободном доступе онлайн.

Источник

Тест способность принимать решения автор р и мокшанцев 2002

Сможете ли вы набрать 10/10 баллов в нашем тесте на общие знания?

Насколько хорошо вы знаете географию России?

Простейший тест на IQ из нескольких вопросов

Сможете ответить на вопросы на общие знания, в которых стыдно сделать ошибку?

Блесните своей эрудицией, ответив на 70% вопросов верно

Сможем ли мы определить ваш пол, узнав, что вы ненавидите?

Если закончите цитаты из советских фильмов на 14/14, то вы наверняка родились в СССР

Не заглядывая в Гугл, сможете ответить хотя бы на половину вопросов этого теста?

Тест: Узнайте в каком году вы должны были родиться на самом деле?

Тест по фильмам СССР: Сможете пройти его на все 10/10? (Часть 2)

Если вы наберете 11/12 в этом тесте на эрудицию, то такого начитанного и разностороннего человека еще поискать

Тест на общие знания, который по зубам не каждому

Вы очень интересный собеседник, если наберете в нашем тесте хотя бы 8/10 — ТЕСТ

Тест о животных: Угадай зверя по его носу

Тест Роршаха расскажет, что сейчас творится у вас в голове

А вы сможете продолжить эти 13 крылатых фраз?

Что вас ждет в старости?

Какое имя подходит вам по знаку зодиака

Сколько ты можешь выиграть в «Кто хочет стать миллионером?»

Угадайте воинские звания России по погонам

HTML-кодАндрей Количество прохождений: 591 386 943 924 просмотров — 11 марта 2019 Пройти тест

Популярные тесты

Сможете ли вы набрать 10/10 баллов в нашем тесте на общие знания?

Насколько хорошо вы знаете географию России?

Простейший тест на IQ из нескольких вопросов

Сможете ответить на вопросы на общие знания, в которых стыдно сделать ошибку?

Блесните своей эрудицией, ответив на 70% вопросов верно

Сможем ли мы определить ваш пол, узнав, что вы ненавидите?

Если закончите цитаты из советских фильмов на 14/14, то вы наверняка родились в СССР

Не заглядывая в Гугл, сможете ответить хотя бы на половину вопросов этого теста?

Тест: Узнайте в каком году вы должны были родиться на самом деле?

Тест по фильмам СССР: Сможете пройти его на все 10/10? (Часть 2)

Если вы наберете 11/12 в этом тесте на эрудицию, то такого начитанного и разностороннего человека еще поискать

Тест на общие знания, который по зубам не каждому

Вы очень интересный собеседник, если наберете в нашем тесте хотя бы 8/10 — ТЕСТ

Тест о животных: Угадай зверя по его носу

Тест Роршаха расскажет, что сейчас творится у вас в голове

А вы сможете продолжить эти 13 крылатых фраз?

Что вас ждет в старости?

Какое имя подходит вам по знаку зодиака

Сколько ты можешь выиграть в «Кто хочет стать миллионером?»

Угадайте воинские звания России по погонам

HTML-кодАндрей Количество прохождений: 591 386 943 924 просмотров — 11 марта 2019 Пройти тест

Преимущества

Можете встраивать тесты на Ваш сайт. Тест показывается нашем и других сайтах. Гибкие настройки результатов. Возможность поделиться тестом и результатами. Лавинообразный («вирусный») трафик на тест. Русскоязычная аудитория. Без рекламы!

Создавайте тесты онлайн, всё бесплатно. У нас можно бесплатно: создать тест онлайн для для учеников, друзей, сотрудников, для вашего сайта, с ответами и результатами — Все Бесплатно!

Пользователям

Вам захотелось отдохнуть? Или просто приятно провести время? Выбирайте и проходите онлайн-тесты, делитесь результатом с друзьями. Проверьте, смогут они пройти также как Вы, или может лучше?

Конструктор Тестов ру — это огромное количество интересных и бесплатных тестов на сообразительность, IQ, зрение, знания правил дорожного движения, программирования и многое другое. Если Вам понравилось, обязательно поделитесь со своими друзьями в социальных сетях или просто ссылкой. А еще Вы можете легко создать свой тест и его будут проходить десятки тысяч людей.

Внимание! Наши тесты не претендуют на достоверность – не стоит относиться к ним слишком серьезно!

Информация

  • Контакты
  • Реклама на проекте
  • Конструктор Тестов ВконтактеВКонтакте
  • Конструктор Тестов в ОдноклассникахОдноклассники
  • Конструктор Тестов в FacebookFacebook

Источник

Adblock
detector