Меню

I Подготовьтесь к тестам Онлайн и будьте Первыми i

Охранное агентство северсталь тесты

Уважаемый соискатель, мы приветствуем Ваше желание стать членом команды той компании или организации, куда Вы устраиваетесь на работу, и предлагаем Вам ответить на несколько вопросов, чтобы получить более детальное представление о Ваших профессиональных компетенциях и мотивации.
Ключевым условием успешного прохождения ИВКС является искренность — чем более полными и откровенными будут Ваши ответы, тем лучше и для Вас, и для кадровой службы. Ни одна компания не рассчитывает нанять на работу людей, которые не имели бы недостатков, поэтому честность и правдивость в ответе на каждый вопрос — лучшая политика и самая выгодная стратегия.

Как правильно заполнить эти анкеты?
Внимательно прочитайте условия «Информированного согласия на участие в исследовании», если у Вас будут вопросы, то для разъяснений обратитесь к тому лицу, которое направило Вас на обследование.
Пожалуйста, также внимательно прочитайте и подпишите «Согласие на обработку персональных данных», если Вы еще не сделали этого, чтобы позволить специалистам компании или организации-работодателя проводить сбор и обработку сведений, касающихся Вас. Обратите внимание, что при прохождении ИВКС не требуется ввода персональных данных — оно полностью анонимно и не предполагает введения Ваших фамилии, имени и отчества. Если лицо, направившее Вас на обследование, просит Вас ввести персональные данные, мы рекомендуем Вам не делать этого.
Внимательно прочитайте «Заявление о добровольном согласии на комплексное психолого-психофизиологическое обследование». Если перед началом обследования у Вас возникнут дополнительные вопросы, то специалист, проводящий ее, подробно разъяснит Вам права и порядок проведения оценки.
В начале опроса мы попросим Вас еще раз подтвердить, что Вы внимательно прочитали и поняли эти разделы.
Мы исходим из того, что никакая цель не может оправдать нарушение требований безопасности производства или пренебрежение жизнью и здоровьем людей. Именно поэтому в ходе оценки Вам будет предложено пройти исследование психологических качеств, состояния здоровья, Ваших привычек и пристрастий.
Анкетирование и другие процедуры оценки, которые Вам предстоят, нужны, прежде всего, для того, чтобы сделать Вашу работу и работу Ваших коллег максимально безопасной и комфортной.
Ясность изложения мыслей и четкость формулировок являются отражением Вашего характера. Поэтому перед тем как заполнить каждый пункт, хорошо подумайте. Чрезвычайно важно, чтобы Вы отвечали на каждый вопрос максимально полно и абсолютно искренне. Информация, которую мы получим о Вас из этой анкеты и других открытых источников, будет рассмотрена в комплексе с оценкой Ваших профессиональных компетенций и психологических особенностей.
Мы правдиво изложили Вам цели и задачи предстоящего исследования, поэтому очень надеемся, что и Вы будете говорить только правду!

Информированное согласие на участие в исследовании
Документ, который Вы читаете, и опросы, ссылки на которые размещены выше, являются частью многостороннего исследования, которое Вам предстоит пройти в процессе кадрового отбора. Этические стандарты подразумевают равноправие всех кандидатов.
Прежде чем Вы примете решение об участии в этом исследовании, мы бы хотели предоставить Вам информацию о том, что ожидает Вас и о возможных последствиях.

Условие участия в исследовании
Вы хотели бы занять вакантную должность либо проходить плановую аттестацию и готовы пройти все процедуры оценки, серьезно и ответственно относитесь к своей работе и правам окружающих.

Добровольность
Ваше участие в исследовании исключительно добровольно. Вы можете принять решение не участвовать в исследовании сейчас или отказаться продолжать участвовать на любом этапе без каких-либо негативных последствий.

Конфиденциальность
Ваше имя, фамилия и должность не будут упомянуты где-либо в связи с теми сведениями, которые Вы сообщите. Мы отдельно просим Вас указывать только тот уникальный идентификатор, который передан Вам организатором обследования.

Процедура исследования
Процедура исследования не будет жестко структурированной. Вам будет предложено пройти одно или несколько собеседований, выполнить психологические тесты или пройти психофизиологическое тестирование. По результатам исследования экспертами будут сформулированы рекомендации о наиболее подходящих для Вас условиях труда.

Возможные неудобства
Некоторые вопросы интервью и других исследовательских процедур касаются Вашей кредитной и потребительской истории, правосознания и законопослушности, образования, карьеры, занятости и увольнений. Будет изучена информация, касающаяся Вашего характера, привычек и предпочтений. Возможно, что для повышения достоверности экспертных выводов будут запрошены сведения из открытых государственных и негосударственных источников и баз данных. Поскольку личные и профессиональные качества тесно переплетены, то наши вопросы затронут особенности Вашего характера и способов взаимодействия с другими людьми.

Последствия неискренности
Помните, что сокрытие и искажение сведений о себе на этапе заполнения анкеты, на этапе интервьюирования и собеседования, на этапе психофизиологического тестирования могут привести к искажению выводов и обоснованным сомнениям в Вашей готовности разделить ценности нашей компании и Вашем желании получить работу в компании.

Выгоды
Участие в исследовании не предполагает получение респондентом денежной или материальной компенсации, или какой-либо другой прямой выгоды. Однако, правдивая информация, сообщенная Вами в ходе этого исследования, может в будущем принести пользу Вам, Вашим будущим руководителям и коллегам. Кроме того, по результатам этого исследования Вы сможете лучше узнать самого себя!

Заявление о добровольном согласии на проведение комплексного психолого-психофизиологического обследования
«Я сообщаю, что выражаю согласие на производство в отношении меня психологического и психофизиологического обследования. Подтверждаю, что данное решение принято добровольно, без принуждения с чьей-либо стороны. Мне разъяснено, что производство комплексного психолого-психофизиологического обследования (далее — КППО) может быть осуществлено только после моего письменного согласия, выраженного в настоящем заявлении. Я осознаю, что в некоторых случаях для обследования могут применяться технические средства диагностики (в том числе, полиграф) для исследования мышления, внимания, памяти и других психических процессов, особенностей нервной системы.
Мне разъяснены следующие права обследуемого лица при производстве КППО:
1) Получить от специалиста разъяснения о порядке производства КППО.
2) Ознакомиться до начала обследования с содержанием вопросов, которые будут заданы, а при необходимости участвовать в их корректировке.
3) Отказаться от участия в производстве КППО (на любом его этапе), отказаться от ответа на отдельные вопросы (с указанием или без указания причин).
4) Предоставлять инициатору КППО любые документы, подтверждающие, по мнению обследуемого лица, наличие обстоятельств, препятствующих производству обследования.
5) Знакомиться с согласия инициатора КППО с заключением по его результатам, если действующим законодательством не предусмотрено иное.

Подтверждение информированного согласия на участие в исследовании
Я подтверждаю, что прочитал(а) и понял(а) цели, процедуры, методы и возможные неудобства участия в исследовании. У меня была возможность задать все интересующие меня вопросы.
Я предоставляю возможность компании-организатору исследования и связанным юридическим лицам, привлеченным организациям и агентствам, проводить в отношении меня исследовательские процедуры и собирать обо мне информацию всеми законными способами.
Я получил(а) удовлетворительные ответы и уточнения по всем вопросам, интересовавшим меня в связи с данным исследованием.
Я даю свое согласие на участие в исследовании.

Обязательство предоставлять достоверные сведения о себе
Я подтверждаю, что все сведения в опросах, анкетах и других документах будут сообщены мной правдиво и полно, и полностью осознаю, что умышленное искажение или сокрытие информации недопустимо».

Источник



Тесты в «Северсталь»

Работа в компании Северсталь не означает, что вы будете металлургом, в корпорации имеется много вакансий менеджеров среднего и высшего звена. При этом металлург – чрезвычайно почетная профессия, хоть и прошли времена, когда каждый третий-четвертый советский фильм прославлял заводчан, аграриев, ученых и т.д. Сейчас в почете юристы, банкиры, бизнесмены, что, в общем-то, логично, учитывая уровень оплаты труда. Стать высокооплачиваемым сотрудником можно и в сталелитейной компании, только придется сдать тесты «Северсталь», пройти собеседования, одним словом – стать лучшим.

Главный актив корпорации – Череповецкий металлургический комбинат, входящий в топ-3 сталелитейных предприятий России. В 1959 г. «Череповец» выдал первый стальной прокат, с тех пор объем производства постоянно растет. В новом веке концерн купил два завода малолитражных автомобилей, компании Rouge Steel, Celtics Resources, Sparrows Point, WCI Steel, African Iron Ore Group. Зарубежные активы позволяют «Северстали» именоваться транснациональной корпорацией, соответственно, работа в ней отлично оплачивается, только претенденты должны пройти «Северсталь» тесты при приеме на работу.

Основной доход концерну приносит стальной прокат, изготавливаемый на Череповецком комбинате, руду поставляют два ГОКа: «Карельский окатыш» и «Олкон», уголь – «Воркутауголь». В 2015 г. корпорация показала солидную выручку – 6,5 млрд. долларов, прибыль – 560 миллионов, количество сотрудников – 50 тысяч.

Работа в «Северстали»

Компания ориентируется на молодежь, есть программы для студентов с 3 курса, причем оплачивается как сама практика, так и переезд, проживание, а по итогам можно получить оффер. Уже не практиканты, а официальные сотрудники получают отличное вознаграждение, есть масса корпоративных бонусов, но вначале надо пройти отбор, сдать тесты «Северсталь», и лишь после рассчитывать на контракт.

Проходить тестирование придется не только молодежи, но и опытным соискателям, а также работающим сотрудникам для карьерного роста при наличии освободившейся вакансии или других кадровых перестановках. Грубо говоря, умение решать SHL тесты «Северсталь» пригодится не один раз, ведь только в этой компании надо будет сдать их минимум единожды, а после еще пару раз для карьерного роста, однако такие же тесты используют все топ-компании, отечественные и зарубежные.

Читайте также:  8 сынып тест сұрақтары жауаптарымен

Кратко отбор выглядит так:

  1. заявка;
  2. тестирование «Северсталь»;
  3. интервью;
  4. получение предложения.

Важно понимать, что до этапа интервью доходит меньшая часть претендентов – 10-20 %, смотря, сколько было подано заявок, какая открыта вакансия и т.п. Точных данных нет – компании не особо любят разглашать такую информацию, но на вакансию в компании Big 4 бывает конкурс 300-400 кандидатов на место. Ясно, что конкуренция сумасшедшая, и получает оффер не просто «самый умный», а еще и наиболее подходящий для компании соискатель.

Тестирование в «Северстали»

  • Хорошо, отлично сдать числовой тест «Северсталь» сможет каждый человек, ладящий с арифметикой, но даже математикам-отличникам надо потренироваться – задачи отличаются от привычных нам по книжкам.
  • Вербальный тест «Северсталь» еще сложнее для новичков – в нем надо искать логические взаимосвязи в специализированных текстах.
  • Все же тесты сдают многие специалисты, сдают и на 80-90 процентилей, конечно, после серьезной подготовки.

Смотрите видео:

Как получить доступ к тестам сейчас?

Подготовьтесь к тестам Онлайн и будьте Первыми!

Тесты в Северсталь ожидают многих претендентов, но часть из них проходит тестирование без проблем, так как ранее уже решали подобные задачи при отборе в другие компании. Тестирование — основа отбора во всех зарубежных корпорациях и во многих наших.

Источник

Северсталь: работа, тесты, собеседование, как устроиться

Северсталь (ПАО «Северсталь») — одна из лидирующих мировых групп компаний металлургической промышленности. Это гигантская структура, в которую входят сотни предприятий, в том числе крупнейшие сталелитейные комбинаты в России, СНГ, Америке, Европе и Северной Африке.

Общее количество персонала Северстали в мире — более 50 тысяч человек, из них более 30 тысяч – в России. Ключевым предприятием Северстали является Череповецкий металлургический комбинат (ЧерМК) – завод-обладатель многих рекордов производства стали и металлоконструкций сравнимый по размеру и численностью персонала со средним городом.

Работа в компании Северсталь

Работа в компании Северсталь

Плюсы работы в компании Северсталь

В холдинге Северсталь действуют правила корпоративной социальной ответственности и соблюдаются высокие стандарты по обязательствам в области технологической безопасности, охраны труда и здоровья, экологии и социальной ответственности перед персоналом компании, городом и страной.

Это выражено в высокой заработной плате и бонусах, оплате тренажерных залов, бесплатного мед обслуживания и ежегодного санаторного лечения в мед учреждениях компании, большом объеме обучения, жилищной поддержке молодых специалистов и ясных перспективах развития и карьерного роста в структурах Северстали.

Значительное внимание в холдинге Северсталь уделяется развитию работающих сотрудников компании. Программы разносторонни, обеспечивают индивидуальное обучение и групповые занятия и тренинги, конференции, семинары, коучинг-сессии.

Обширная программа «Достичь большего вместе» направлена на повышение качества и скорости внедрения проектов Бизнес системы «Северстали» на всех уровнях управления, среди специалистов и рабочих.

Среди плюсов работы в компании Северстали и ЧерМК можно назвать:

  • Высокие заработные платы, начиная со стартовых (премии, бонусы, доплаты)
  • Большой объем качественного профессионального обучения и переобучения
  • Ясные перспективы профессионального развития и карьерного роста
  • Широкая программа охраны здоровья работников
  • Длительный отпуск (до 45 календарных дней)
  • Льготы для сотрудников и членов их семей
  • Дружный коллектив – люди готовы всегда помогать друг другу

Вакансии и работа в компании Северсталь

Недостатки работы в компании Северсталь

Но и недостатки у работы в НЛМК тоже есть, кратко перечислим их:

  • Вредное и опасное производство
  • Тяжелые заводские смены по 10-12 часов (при работе 2 через 2)
  • Дефицит опытных кадров
  • Гонка за выполнением планов
  • Устаревшее оборудование на Череповецком металлургическом комбинате

Кратко опишем основные негативные моменты в работе в Северстали и ЧерМК. Многие сотрудники компании отмечают, что на 1 рабочую специальность в компании бывает по 2 офисных. То есть не хватает квалифицированных специалистов на производстве при раздутом штате в офисных отделах. С одной стороны, это тенденция, которая в настоящее время наблюдается во всех компаниях металлургической отрасли – в бизнесе острая конкуренция и на первый план выходят менеджеры и продавцы, а не те, кто собственно работают на заводе. Но с другой стороны, в Северстали это диспропорция особенно заметна. Пока это не приводит к росту финансовых показателей компании – последние годы компания демонстрирует снижение продаж и объема прибыли.

Второй факт, которые отмечают многие сотрудники Северстали и ЧерМ в своих отзывах – формализованность некоторых процессов отчетности и техники безопасности. Ярким примером может послужить введение в 2018 году обязательное ношение защитных пластиковых очков всеми без исключения сотрудниками на территориях производственных отделов Северстали причем что травм глаз в компании не наблюдалось практически никогда. Многие сотрудники находят это обязательное требование надуманным. И это не единственный момент, на который жалуются сотрудники в этом плане.

Вакансии в Северсталь

Также многие сотрудники компании отмечают клановость и кумовство на ЧерМК. Череповец является практически моногородом, в котором значительная часть населения устроена в Северстали. Это ведет к тому, что предпосылки для этих негативных явлений на комбинате действительно есть.

И последнее, но достаточно важное замечание – гонка за выполнением планов. Эта тенденция присутствует сейчас в 100% металлургических производств в России и мире, поэтому особенной проблемой ЧерМК или Северстали ее назвать нельзя. Просто отметим тот факт, что планы и гонка за их выполнением часто ведут к спешке, нарушениям техники безопасности и даже ЧП на производстве. Невыполнение же планов выражается в урезании зарплат и премий.

В заключение этой главы отметим, что плюсов в работе в компании Северсталь и Череповецком металлургическом комбинате намного больше, хотя мы и описали их короче. Северсталь — это хороший передовой работодатель, занимающий топовые места во многих рейтингах. Так в наиболее престижном рейтинге от HeadHunter компания занимает 35 место по результату 2018 года. Более 54% сотрудников компании работает 10 лет и дольше, что говорит о том, что люди держатся за свои места.

Как устроиться в Северсталь

Разносторонним процессом подготовки и найма кадров в многопрофильном производстве ПАО «Северсталь» занимается выделенное подразделение компании по работе с персоналом — АО «Северсталь-Менеджмент». Основная цель в кадровой политике — предоставить всем равные возможности на старте, в развитии и совершенствовании своих профессиональных качеств и навыков.

На официальном сайте компании Северсталь раздел «Карьера» представлен подразделами:

  • вакансии;
  • студенты и выпускники;
  • профессионалы;
  • условия работы.

В подразделе «Вакансии» подробно представлен перечень вакантных профессий как для профессионалов, так и для молодых специалистов с указанием места работы (города) и конкретного предприятия.

Как устроиться в Северсталь

Трудоустройство для молодых специалистов

Ряд целевых программ корпорации обеспечивают реализацию возможностей по трудоустройству для студентов и выпускников. Подход к работе со студентами и выпускниками предельно адаптирован к конкретным возможностям (уровню подготовки, курсу учебы) и желаниям (индивидуальный выбор направления) и нацелен как на ускоренное профессиональное развитие, чтобы должность менеджера (для экономических специальностей) или мастера (для технических специальностей) вы могли занять уже через 1-1,5 года после окончания учебы, так и на долгосрочное сотрудничество, когда свою карьеру вы можете начать еще до окончания учебы – во время производственной и преддипломной практики или стажировки.

На официальном сайте Северсталь детально представлена лидерская программа подготовки будущих управленцев с описанием всех этапов карьерного продвижения от 4-6 месячной программы стажировки, последующих трех полугодичных ротаций (1,5 года), получения оффера на постоянную позицию в компании (2 года), до выхода на уровень топ-100 руководителей компании (5-7 лет). Второй интересной программой для подготовки руководителей среднего звена на производстве является программа «Мастер-стажер» — Северсталь.

Стажировки для студентов в Северсталь предназначены для студентов старших курсов на производственную и преддипломную практику, где есть возможность с помощью опытных наставников получить реальную производственную практику, и даже предложение работы еще до окончания ВУЗа.

Для отбора на стажировки для студентов и выпускников, особенно по программе подготовки менеджеров и мастеров для Северстали, выдвигаются следующие условия:

  • Обучение по специальности и тема выпускной работы, интересная для «Северстали»
  • Владение английским языком на уровне Intermediate и выше
  • Средний балл от 4.5 по предметам по основной технической специальности
  • Опыт управления и участия в стажировках, научных и карьерных студенческих мероприятиях.

Чтобы подать заявку на участие в стажировке, вам нужно заполнить анкету на официальном сайте компании Северсталь, пройти отборочные тесты и собеседование.

Как устроиться в Северсталь

Этапы отбора соискателей на вакансии Северсталь

ЧерМК и Северсталь использует стандартные этапы отбора кандидатов:

  1. Подача анкеты или отправка резюме на официальном сайте Северсталь
  2. Первичное собеседование по телефону
  3. Онлайн тестирование компании Северсталь
  4. Вторичное собеседование

Как правило в компании не используется этап ассесментов, но, если Вы претендуете на руководящую позицию, будьте готовы к дополнительному испытанию при трудоустройстве – решению кейсов компании Северсталь.

Кейсы Северсталь могут включать в себя как задания на экономическое обоснование определенного управленческого решения, так и технические задачи. Примеры кейсов и рекомендации по подготовке к их решению смотрите в нашем специальном разделе Кейсы и Ассесменты.

Подача анкеты

На официальном сайте компании Северсталь вы найдете стандартную анкету. Мы рекомендуем с ней отправлять сопроводительное письмо и резюме. Это для вас единственный способ выделить вашу анкету, ведь сотрудникам отдела кадров Северстали поступают ежедневно сотни стандартных анкет.

Читайте больше о том, как вы можете выделить свое резюме и сопроводительное письмо в наших специальных статьях.

Читайте также:  Аналитический сигнал как источник информации о качественном и количественном составе вещества Классификация м

Первичное собеседование по телефону

Собеседование по телефону представляет собой телефонный разговор на 10-20 минут в течение которого представитель компании Северсталь задаст вам вопросы для проверки деталей Вашего резюме или анкеты, уточнит сферу ваших профессиональных интересов в компании и вашу доступность на определенное время для прохождения онлайн тестов и собеседования.

Тесты в Северсталь

Онлайн тестирование компании Северсталь

Холдинг Северсталь включает в себя большое количество подразделений и некоторые детали процесса отбора, в частности выбор тестов для первичной оценки способностей кандидатов, может в них различаться.

Основные структуры Северсталь в России включая Череповецкий металлургический комбинат используют тесты разработчика SHL – числовые, вербальные, логические и психологические тесты. Некоторые экспортно-ориентированные и иностранные подразделения холдинга Северсталь используются тесты компании Saville, особенно психологические тесты и опросники типа Saville Wave.

Рассмотрим подробнее типы и примеры тестов, используемые для отбора кандидатов в Северсталь.

Примеры тестов Северсталь

Числовые тесты Северсталь/ЧерМК

Математические тесты этой компании всегда основаны на анализе данных, представленных в таблицах, графиках и диаграммах. На каждый вопрос отводится по 1 минуте. В тесте обычно 15 вопросов. Средним проходным баллом является от 70% в зависимости от уровня позиции и количества соперничающих соискателей. Мы рекомендуем при подготовке на HRLider стремиться к получению 75% и выше правильных ответов.

Пример числового теста Северсталь

Числовые тесты Северсталь/ЧерМК тест тестирование Северсталь

Ответ и подробное объяснение решения данного теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала вычислить ответ самостоятельно. Хватит ли вам 60 секунд на это?

Вербальные тесты Северсталь/ЧерМК

Северсталь использует вербальные тесты SHL на вербальный анализ. Эти задания могут показаться довольно сложными, если вы не видели их ранее. Они включают в себя сложный текст и 5-6 вариантов возможного вывода на его основе. Обычно в тесте 15-20 вопросов. Пример такого теста представлен ниже.

Вербальные тесты Северсталь/ЧерМК пройти примеры бесплатно тесты SHL

Ответ и объяснение решения этого теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно. На нахождение ответа в таком задании дается 1 минута.

Логические тесты Северсталь/ЧерМК

Логические тесты Северсталь/ЧерМК предназначены для оценки способности соискателей к нахождению логических связей в рядах абстрактных фигур. Обычно задание состоит в поиске лишнего элемента или нахождение следующей фигуры в представленной логической последовательности. Пример логического теста компании Северсталь смотрите ниже.

Логический тест Северсталь/ЧерМК пройти примеры бесплатно тесты SHL

Ответ и объяснение решения этого логического теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно. На решение этого теста дается 1 минута.

Психологические тесты Северсталь/ЧерМК

Психологическое тестирование применяется не для всех позиций и отделов в компании Северсталь. Обычно эти тесты являются обязательными для кандидатов на руководящие должности, офисные позиции и позиции уровня мастера на производстве. В них оценивается способности кандидата соответствовать принятым в компании правилам и инструкциям, умение ладить с другими людьми, добиваться поставленных целей, руководить подчиненными и другие аспекты. В большинстве случаев психологические тесты этого холдинга даются в виде мини-кейсов – сценариев рабочей ситуации и 4-5 вариантов возможного реагирования. Пример такого теста смотрите ниже:

Психологический тест Северсталь/ЧерМК пройти примеры бесплатно тесты SHL тест для руководителя

Ответ и объяснение решения этого теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно. На решение этого теста дается от 3 до 5 минут.

Вторичное (финальное) собеседование в Северсталь

На финальное собеседование приглашаются кандидаты, которые успешно прошли тестирование. Как мы писали выше, обычно проходным результатом является 70-75% верных ответов, данных во всех тестах.

Именно после этого собеседования будет приниматься решение о том, будете ли вы приняты в компанию или получите отказ. Поэтому мы рекомендуем особенно тщательно готовиться к нему – отрепетировать краткий рассказ о себе и ответы на возможные вопросы.

Вы найдете большое количество материалов о секретах успешного прохождения собеседования на страницах нашего портала. Читайте наши специальные статьи: Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

Если вы хотите работать в компании Северсталь и вам предстоят тесты и собеседование, лучшей стратегией будет подготовка на HRLider. У нас вы сможете отработать все типы тестов, которые применяются в компании Северсталь и ЧерМК. Помните: лучше потратить 3-4 вечера на подготовку сейчас, чем жалеть об упущенном шансе потом. Гарантируйте себе успех – подготовьтесь!

Ответы и объяснение тестов:

Числовые тесты Северсталь/ЧерМК тест тестирование Северсталь

Вербальные тесты Северсталь/ЧерМК пройти примеры бесплатно тесты SHL

Логический тест Северсталь/ЧерМК пройти примеры бесплатно тесты SHL

Психологический тест Северсталь/ЧерМК пройти примеры бесплатно тесты SHL

Психологический тест Северсталь/ЧерМК пройти примеры бесплатно тесты SHL

image

Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетиСобеседованиеТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тесты

Источник

Работа в Северсталь ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Северсталь, зарплаты

Общий рейтинг компании 3,1
Оплата труда 3,4
Начальство 2,9
Рабочее место 3,1
Коллектив 3,4
Карьерный рост 2,7
Рекомендуют для трудоустройства 7

Отзывы сотрудников о компании Северсталь

Не рекомендует для трудоустройства

Кадровик

Плюсы: Собеседование прошло достаточно дружно.

Что можно улучшить: Пройдя два собеседования, указав рекомендации, замучилась выбивать обратную связь. Почти месяц я ждала, кормили завтраками, то рекомендации собрать не удалось, то от руководителя ответ ожидает. Так и закрыли вакансию. Отвратительно и неприятно.

Рабочее место 1

Карьерный рост 1

Работает в компании больше 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: Вы не сможете расти внутри компании!

Что можно улучшить: В компании не позволяют профессионально расти. На все попытки перевода на другой участок начальство вставляет палки в колеса, будто вы крепостные крестьяне или собака на привязи! Не советую связываться с этой.

Должность не указана

Что можно улучшить: Проходил отборочные этапы на стажировку в Северстали. Сдал видеоинтервью, обещали за неделю дать обратную связь. Дважды напоминал о себе в течении последующих 2х недель. И вот на третью неделю принял приглашение другой компании. Если hr настолько безответственно относятся к кандидатам. Тем более к кандидатам со смежным опытом на итр должности, то что уж тут думать о самой компании.

Должность не указана

Плюсы: Пригласили на собеседование. Руководитель опоздал. Было ощущение, что он доедает обед в трубку. Жесть. Собеседование длинное, нет четкого понимания, что хотят. Очень размыто говорят. Зато спрашивают как бы Вы решили проблему и эту, и эту, словно просто собирают информацию. Когда дело дошло до зп — все очень размыто. После собеседования никакой обратной связи. Понравился отзыв ниже, где написано, что думали Северсталь — это бренд. Очень разочаровала компания. Жаль. Но люди в общении действительно приятные. Сложилось впечатление, что собеседование пустышка, чисто для галочки. Зря потраченное время.

Что можно улучшить: Проведение интервью. Не тратьте, пожалуйста, время людей зря.

Рабочее место 5

Карьерный рост 4

30 декабря 2020

Работает в компании меньше года

Рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: После прошлых работ обрадовала зп, сизы выдаются, больничные оплачиваются Мастеров подбирают по походящим качествам, заметил такое, неплохо Физические перегрузки имеются (бывает на ногах по 5 и более часов, вообще не садишься), страшного нет, привыкаешь Аппараты с газировкой радуют В основном все хорошо Карьерный рост — на моей должности не предусмотрен в значительной мере, ничего сказать не могу по этому поводу, поставлю 4 звезды.

Что можно улучшить: Безопасность — крайне трудно выполнить свою работу без малейших нарушений, или немного нарушаешь или страдает качество, можно подобрать баланс, но нарушения караются и у меня их уже 2, грубых, за период работы менее полгода. Ты вроде и не делаешь ничего преступного, но по правилам это делать категорически запрещается. После третьего нарушения возможно придется расстаться с работой

Рабочее место 4

Карьерный рост 4

Работает в компании 1-2 года

Рекомендует для трудоустройства

Менеджер среднего звена

Плюсы: хорошая атмосфера в команде, в компании в целом. хорошие условия в командировках (командировочные, проживание, перелеты авиакомпанией «Северсталь»)хорошая система бонусов и зп компания поддерживает обучение, даже внешнее — можно ходить на конференции, учиться по профилю.

Что можно улучшить: хотелось бы остаться работать на удаленке, хотя бы половину недели)) когда закончится пандемия.

24 августа 2020

Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: Не увидел.

Что можно улучшить: Не понравилась работа сотрудников отдела подбора. Что-то постоянно обещали, сроки собеседования сдвигали, а потом вообще пропали. Наверное это и к лучшему, особенно если ты ещё работаешь)Вообщем у хорошей компании не могут быть такие подборщики. Разочарован вообщем. Думал Северсталь это бренд…

Рабочее место 4

Карьерный рост 4

Работает в компании меньше года

Рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: Белая компания, прозрачные процессы, поддерживающий коллектив. В целом, в компании приятно и комфортно работать.

Что можно улучшить: Трудности с коммуникацией между регионами.

Рабочее место 3

Карьерный рост 1

Работает в компании 1-2 года

Не рекомендует для трудоустройства

Технический специалист

Плюсы: Нормальный коллектив.

Что можно улучшить: 1. Обещают одно по ЗП, кормят завтраками, обещают повышение в апреле, а когда приходит апрель, то говорят что вышестоящее начальство не согласовало. 2. Во время пандемии, руководство отклонило карантин. Руководители заставляют своих подчиненных, работать на территории Московских офисов.3. Постоянно меняется руководство. 4. Нет единой стратегии развития.5. Обман в ЗП.6. Нет карьерного роста. В начальники приводят своих.

Не рекомендует для трудоустройства

Логист

Плюсы: Хороший коллектив. И это к сожалению все.

Что можно улучшить: Очень длительные этапы собеседования. Все длилось около 2х месяцев. Успел пообщаться со всеми руководителями. После третьего собеседования пригласили пройти проверку СБ и полиграф. Заполнил все бумаги. Прошел полиграф, который длиться 4 часа. После этого наступила тишина, не было никакой обратной связи более недели. Потом приходит миленькое письмо, что вы очень хороший кандидат, но мы решили взять внутреннего сотрудника на позицию. Возникает простой вопрос: для чего вообще нужно было проходить столько этапов, включая стрессовое исследование на полиграфе, при котором выпотрошили всю личную информацию и в итоге просто кинуть, взяв какого-то «внутреннего кандидата» Уважаемые представители компании Северсталь, пожалуйста, будьте более человечными, а не просто «большой компанией». Раньше у меня был позитивное представление об этой компании, теперь эта компания в личном рейтинге для трудоустройства на находиться первой с конца. Больше вообще и никогда больше не хочу иметь никаких дел с этой компанией, с ее обещаниями «Мы обязательно с Вами свяжемся, если у нас появятся новые предложения» и дешевой вежливостью «Мы хотим поблагодарить Вас за потраченное время». Надеюсь, что этот отзыв поможет кому-то принять правильное для него решение.

Читайте также:  Основные методы шифрования и дешифрования тест

Рабочее место 5

Карьерный рост 1

Работал в компании 5-10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Менеджер

Плюсы: Современная компания! В компании есть все для безопасной и комфортной работы: офисы, оборудование, техника, супер бытовые и производственные условия, зарплаты, социальный пакет.

Что можно улучшить: Отношение руководства к своим подчиненным и рабочим не выдерживает никакой критики. Нет, руководители не хамят, когда возле них установлены камеры и свидетели, но все делают, чтобы вас унизить, «прессовать» и пугать другими способами, используя административные ресурсы и свое влияние. Поэтому, чтобы спокойно работать в Воркутауголь, нужно придерживаться нескольким правилу — если начальник не прав не спорьте с ним и не доказывайте, что он идиот, а его решения приведут к финансовым издержкам и ухудшению безопасности на производстве. Не дай бог, если ваш начальник подумает, что вы умнее его, подсиживаете его в его кресле. Начнет вас выживать всеми доступными способами, придумывая легенды и подставляя вас на каждом вашем шаге. Ну, а как работает служба экономической безопасности — это вообще умора. Им точно будет не до вас, скорее им наплевать на вас. Службу безопасности Северсталь, как и все другие вспомогательные службы, интересуют только показатели, циферки, которые они рисуют на коленях для отчетов в центр. Никто не работает и не умеет работать, чтобы снизить издержки, которые компании создают начальники и блатные сотрудники, которых принимают на работу вместо тех, от кого избавились начальники. Начальникам нужны удобные подчиненные, а не профессиональные, поэтому должности получают по блату, родственники, любовницы, подельники и т. д. Поэтому чтобы сделать карьерный рост в Воркутауголь, нужно кланяться и лизать задницу своему начальству. Коллектив АУП в Воркутауголь-Северсталь отвратительный — улыбаются другу сжав зубы. Мордашов мечтал создать супер сотрудников Северсталь, а создал невежественных ублюдков, которые разлагают общество не только нравственно, но и профессионально. Своей Миссией и Ценностями топ-менеджеры Северсталь не дорожат, а рыба как мы знаем гниет с головы. С таким руководством и ценностями (персоналом) у Воркутауголь не будет будущего, даже если штатных работников обучать и практиковать будут каждый день, поэтому я советую Мордашову сменить всю верхушку руководства в Воркутауголь, если он не хочет, чтобы произошла новая трагедия.

Рабочее место 1

Карьерный рост 1

22 октября 2019

Работает в компании 3-5 лет

Должность не указана

Плюсы: Уважаемый руководитель Воронков Андрей Александрович, в команде Ваших подчиненных работает мошенница Шибаева Дарья Андреевна (машинист крана), которая взяла займ в МФК «Деньги в Руки» размере 10 000 руб. и не отдает его уже более 190 дней. Долг на сегодня вырос более чем 35 000 руб. Дарья Андреена ссылается на то, что работодатель не выплачивает заработную плату, а это преследуется законом согласно ст. 136 ТК РФ. Надеемся на то, что со своей стороны Вы поможете разыскать данную сотрудницу и убедить в том, что долги нужно отдавать. Ждем обращения на горячую лини компании «Деньги в руки».

Что можно улучшить: Своевременная выплата з/п.

11 октября 2019

Не рекомендует для трудоустройства

Закупщик

Плюсы: ООО «Гестамп-Северсталь-Калуга «ОГРН 1084029001561 от 29 мая 2008 г. Генеральный директор с 24 ноября 2017 г. ССЧ = 344 сотрудника (2018)

Что можно улучшить: Общение с кадрами вызывает уныние. Ведут себя высокомерно. Но это не у меня проблемы на заводе. Выручка падает. Прибыль падает. Вакансии висят постоянно одни и те же. Отрицательная динамика доходов / активов. Обеспеченность собственными средствами -32,71%. Это все официальные данные.

Рабочее место 1

Карьерный рост 4

09 октября 2019

Работал в компании меньше года

Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: Красиво рассказывают при устройстве. Обещают все и всем.

Что можно улучшить: Ну что сказать -«ахтунг». Аттестации рабочих мест нет, а значит и первого списка. Обещают много, а как устроился -удивленные глаза и отрицание всего. Работают либо «дети», либо предпенсионеры. Одни работать не могут, другие не хотят. Люди кто с опытом хорошим приезжают, устраиваются и месяц не отрабатывают. К примеру план на «бумер» 700 метров. Новые бумера убили, все в грязи. Первый раз в жизни видел чтоб «салазки» на стреле завернулись как кожура с банана. Труд. договор отдельная тема. В нем ни чего нет, ни количества дней отпуска (как выяснилось потом 28), ни компенсаций за вредные условия труда. Наблюдал как ПДМщик на новенькой LH307 ложил негабарит на почву, наезжал на него и соением давил. Просто слов нет. Рамы давит в бараний рог. Жара +40 в забое. Зарплата 50000. График 3–1,смена 7 часов, а на факте опустился в 16. 00, выезд 00. 45. И еще много чего, всего и не упомнишь.

Рабочее место 4

Карьерный рост 4

04 февраля 2019

Работает в компании 1-2 года

Рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: Высокая оплата труда, коллектив дружный, ПАБ ставят автоматом для отчетности-это неправильно… адекватное начальство, но есть и . которые пользуясь своим хоть маленьким положением злоупотребляет им… людьми надо быть, сегодня ты начальник, а завтра за забором даже руки не подадут…

Что можно улучшить: Нужно набрать отдельную бригаду для уборки цеха, чтоб основные рабочие не отвлекались от основной работы…

Рабочее место 1

Карьерный рост 1

Работал в компании 3-5 лет

Вальцовщик

Плюсы: Своевременная зарплата.

Что можно улучшить: Устаревшее оборудование, завышенный план на производстве, что влечёт за собой травмы, 100% ты будешь сам виноват. Карьерный рост не возможен без связей. Очень развито кумовство на предприятие, что плодит большое количество «эффективных» менеджеров.

Рабочее место 3

Карьерный рост 4

Работает в компании 5-10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: Работа есть работа, всем не угодишь. есть перечень льгот для работников и их семей. зарплата выше средней по городу, работа по сменам, грубо говоря 2 через 2. есть возможность подработки, взять смену за свой счёт. много бреда и идиотизма, но работать можно, в принципе отношение даже человеческое.

Что можно улучшить: Похабное отношение к штату, работу работаем за 2. нужно срочно отменять 100% ношение очков. Или скоро пол города будут ходить как китайцы!

Рабочее место 1

Карьерный рост 1

Работает в компании 5-10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: Своевременная зарплата, спецодежда и СИЗ,

Что можно улучшить: Тружусь в компании на рабочей должности. Минусы это нет реальной оценки вредных, производственных факторов. Вредность труда оценивают фирмочки однодневки. Штат рабочих должностей это один к трем где один рабочий, а три это сотрудники управления менеджеры, решатели, специалисты и прочий скам.

Рабочее место 5

Карьерный рост 1

16 октября 2018

Работает в компании больше 10 лет

Рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: В принципе работать можно.Коллектив дружный .Руководство нормальное. ЗП конечно ниже среднего.Даже 30 нету.

Что можно улучшить: Излишне quotзаворачиваютquot и накручивают тему безопасности в работе.Зачем то ввели очки.Хотя они никому не упёрлись.Никогда по глазам травм не было.Вот у волочильщиков,тем да.Им нужно.Сверху стали кошмарить разнорядками по ПАБам. Как ментам дают план на сбор алкашей,так и тут так же.Хотят сделать из мастеров своего рода полицаев.Что бы страх поселился в сердцах людей.Что бы ими проще управлять было.Сектантский метод отчасти.Молодняк может и программирует,но прочих только злит и накаляет обстановку кругом.Там,где раньше был дружный сплочённый коллектив,теперь ,такие драконовские меры всё рушат напрочь.Такое чувство,что где то там наверху,засел какой то quotзасланный казачокquot,что специально измысливает каверзы позаковыристее,возводит их в идиотскую степень и даёт команду на исполнение.Такие вот quotказачкиquot и забивают в дальнейшем quotгвоздиquot в quotкрышку гробаquot Северстали,ну или прочих организаций,где кои могут завестись.Как тараканы.Или клещи.Или как пиявки.Кто и когда их раздавит,чей кирзовый сапог справедливости и честности,это вопрос.

Рабочее место 3

Карьерный рост 2

10 августа 2018

Работал в компании 5-10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Мастер

Плюсы: Находясь в родственных связях с высоким руководством можно работать и достойно зарабатывать.

Что можно улучшить: Убрать семейственность, кланы.

Источник

Adblock
detector