Меню

I Подготовьтесь к тестам в Сибур вместе с нами i

Когнитивный тест сибур пример

Тесты в Сибур

Предстоит тестирование в Сибур? В информации ниже мы постарались дать основные ответы на следующие вопросы: 1. Какие тесты используются при трудоустройстве в эту компанию? 2. Нужно ли к ним готовиться?

Если олефины и полиолефины, эластомеры, пластики, продукты оргсинтеза и топливно-сырьевые продукты для вас не пустой звук, значит, есть все шансы трудоустроиться в крупнейший нефтехимический холдинг России — СИБУР. Это динамичная и инновационная компания, которая стабильно занимает топ-места в рейтингах российских работодателей, а в 2016 году СИБУР даже возглавил такой рейтинг, представленный кадровым холдингом Headhunter и газетой РБК.

Чем привлекательна работа в СИБУР?

Начнем с главного. СИБУР предлагает конкурентоспособную заработную плату. Также в компании большое внимание уделяется стимулирующему премированию — сотрудники, которые успешно справляются со стоящими перед ними задачами, получают полугодовые и годовые премии. Наряду с премированием заслуженные работники поощряются корпоративными, министерскими и государственными наградами за вклад в развитие отрасли и особые трудовые заслуги.

Для талантливых и перспективных сотрудников СИБУРа внедрена программа кадрового резерва, по которой резервисты бесплатно обучаются в ведущих бизнес-школах, в частности, в Стокгольмской школе экономики, и в дальнейшем они претендуют на управленческие вакансии в компании. Руководящие вакантные позиции в СИБУРе закрываются преимущественно внутренними кандидатами.

Для молодых специалистов (в возрасте до 30 лет) действует отдельная специальная программа развития, рассчитанная на 2 года, помогающая ускорить карьерный рост в компании и дающая право бесплатно обучаться в Корпоративном университете. Да-да, в СИБУРЕ даже есть Корпоративный университет с 6 факультетами: Управление и лидерство, Маркетинг и продажи, Производственная эффективность, Промышленная безопасность, Корпоративные сервисы, Инвестиционные проекты. К месту также будет упомянуть программу адаптации для новых сотрудников, в рамках которой для новичков СИБУРа устраиваются полезные welcome-тренинги, чтобы каждый «новобранец» СИБУРа чувствовал себя частью компании и мог эффективно включиться в рабочий процесс.

Социальные блага в СИБУРе тоже на высоте. Это программа оздоровления для взрослых и программа «Мать и дитя»; Корпоративный центр оздоровления для сотрудников и их детей — «СИБУР-Юг» в Анапе, который расположен на первой линии моря. На его территории есть футбольное поле, площадки для игры в баскетбол и волейбол, теннисные корты, крытый и открытый бассейны, собственный пляж протяженностью 230 м. С сентября по июнь комплекс используется также для отдыха ветеранов, проведения обучающих, спортивных и других корпоративных мероприятий. Приятны и традиции СИБУРа к 1 сентября всем первоклассникам – детям сотрудников – дарить ранцы с полным комплектом школьных принадлежностей, а к Новому году вручать подарки всем детям сотрудников.

Как получить работу в СИБУР?

На эту тему СИБУР даже снял специальный ролик, который доступен на официальном сайте компании. Кратко опишем все ступени трудоустройства.

Первый шаг – конечно же, отправка резюме. Для этого выберете интересующую вас вакансию, заполните информационное поле внизу и приложите свое резюме.

Если ваше образование, опыт работы, компетенции и навыки подойдут под вакантную должность, с вами свяжется сотрудник кадровой службы СИБУР.

Второй шаг – тестирование Talent q СИБУР (обязательный этап отбора для вакансий, связанных с умственным трудом). Тестирование СИБУР проводится дистанционно. Для соискателей такой режим наиболее удобен, так как нет необходимости приезжать в офис компании, все испытания можно пройти дома в спокойной обстановке, где никто не мешает и не отвлекает.

Тесты Talent q СИБУР – это не тесты знаний, где проверяется, что конкретно вы знаете, а что нет. Это тесты ваших способностей. На предложенных вам задачах будет проверяться, как быстро вы умеете думать, анализировать информацию, сосредотачиваться, умеете ли вы логически мыслить. Задачи в каждом конкретном тесте СИБУР разные (банк вопросов включает в себя огромное количество уникальных вариаций), но принципы, по которым они построены, — повторяются.

В числовом тесте СИБУР вам будет предложено 12 вопросов. В каждом вопросе необходимо работать с информацией, представленной в виде графиков, таблиц, диаграмм. Время тестирования ограничено. О том, как успешно сдавать числовые тесты читайте в нашей статье.

В вербальном тесте СИБУР вас ждет 15 заданий. В каждом из них необходимо проанализировать текст и выбрать правильный ответ на заданный вопрос. Время тестирования ограничено. О том, как успешно сдавать вербальные тесты читайте в нашей статье.

Наши общие с HR-менеджерами СИБУР рекомендации по тестированию таковы:

— Минимальный проходной балл, установленный тестирующей организацией — 60%, но стремиться нужно к 71% и выше. Такой результат даст вам преимущество над другими кандидатами.

— Для успешного прохождения тестов Talent q СИБУР, к ним нужно готовиться, так как у неподготовленного кандидата не так много шансов набрать нужное количество баллов. Невозможно «прорешать» все варианты предстоящих вам тестов СИБУР, так как их невообразимое множество, но можно понять принципы их решения и психологически настроиться на тестирование. Мы рекомендуем потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников. Пройти пробные тесты можно здесь: числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты.

— Разумнее проходить тесты Talent q СИБУР честно и самостоятельно, а не прибегать к мошенническим услугам по прохождению тестов вместо тестируемого человека. Во-первых, в случае провала теста, вы не сможете на законных основаниях никому предъявить претензии о некачественно оказанных услугах, ведь сама схема не является законной. Во-вторых, после удаленного тестирования кандидатов проводится очный короткий верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного теста. Его цель как раз проверить – все ли отобранные кандидаты проходили тестирование самостоятельно и все ли полученные результаты верны. Если результаты данного теста серьезно разойдутся с результатами дистанционного тестирования, то о дальнейших этапах собеседования не будет и речи.

Читайте также:  Ответы на тесты по предмету Гражданское право Тест 258

После успешно пройденного тестирования вас ждут дистанционное видеоинтервью (обязательно для некоторых вакансий) и очное собеседование в офисе компании, которое обязательно для всех вакансий. Собеседование проводится с сотрудником по подбору персонала, с непосредственным будущим руководителем и при необходимости – с вышестоящим руководителем.

Преодолев этап тестирований, также будьте готовы к следующему оценочному мероприятию – Ассессмент-центру (Центру оценки), где вам может быть предложено выполнить следующие задания:

— индивидуальные и групповые бизнес-кейсы,

— групповые и ролевые игры,

— индивидуальные деловые упражнения ( In — basket ).

Подготовиться к Центру оценки можно с помощью пакета «Ассессмент-центр», в который включены бизнес-кейсы, руководства и практические упражнения. Данные обучающие материалы и тренировочные задания помогут вам превентивно оценить и при необходимости скорректировать ваше поведение в групповых упражнениях, ролевых играх и в индивидуальных деловых упражнениях.

Возможно, вам будет также интересна статья Как сдать числовые тесты.

Важно помнить правило «четырех п» : Провалить подготовку — подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!

Источник

Тесты в «Сибур»

Громадные нефтяные запасы России, а до этого – Советского Союза, просто требовали наличия собственной переработки, создания отечественных пластиков, каучуков, всего, что связано с органическим синтезом. Ведущим предприятием нефтехимической отрасли стал холдинг «Сибур», образовавшийся путем слияния бывших советских предприятий «Сибнефтегазопереработки», «НИПИгазпереработки» и Пермского газоперерабатывающего завода. Вскоре новую компанию приватизировали, главным акционером стал «Газпром». Позже, в конце «нулевых» «Сибур» приобрел полимерные предприятия «Новатэка» и ОАО «Акрилат», производящее акриловую кислоту. Для работы в столь крупной компании требуется пройти строгий отсев, один из которых — это тест Сибур.

Почти тридцать тысяч сотрудников обеспечивают переработку большей части нефтяного газа, производство половины российских синтетических каучуков, существенную часть полиэтилена. Стать сотрудником успешного холдинга может каждый россиянин, только вначале надо сдать тесты «Сибура». Выручка холдинга за 2015 г. составила почти 400 млрд. рублей, из них около сотни пошло на инвестпроекты. Социальная сфера организована отлично: есть спорткомплексы для тренировок по волейболу, футболу, хоккею, шахматам, дети сотрудников отдыхают в Анапе, где открыт современный оздоровительный лагерь. Конечно, есть и другие преимущества работы в топ-компании – корпоративные праздники, подарки, но для получения этих благ надо стать частью коллектива, сдать тесты в «Сибур».

Отбор на работу в Сибур

HR-менеджеры компании не стали «открывать Америку» и организовали отбор по западной технологии, на данный момент наиболее объективной и прогрессивной. Процесс выглядит так:

  1. подача анкеты;
  2. Сибур тесты при приеме на работу;
  3. собеседование;
  4. получение предложения.

Вначале следует предоставить сотрудникам «эйчар» полную информацию (образование, опыт, навыки), если она соответствует требованиям, претендент получит ссылку для прохождения тестирования. «Сибур» пройти тест можно в офисе или дома, через интернет, и соискатели ожидаемо выбирают удаленное тестирование.

Собеседование будет не одно, с кандидатом пообщаются HR-сотрудники, руководители и коллеги, возможно интервью с топ-менеджером. Решение принимается коллегиально, за исключением случаев общения с вышестоящим руководством, это зависит от вакансии. На вопрос, какие тесты в «Сибуре», ответить просто – компания открыта для соискателей, на сайте есть краткое описание.

Тестирование Сибур

  • «Сибур» тест Talent Q используется для приема новых и продвижения работающих сотрудников, и это важно, так как после получения оффера надо поддерживать интеллектуальную форму, уметь решать числовой или вербальный тест в «Сибуре».
  • Числовой тест «Сибур» – 12 задач, состоящих из таблиц, графиков. Решать надо быстро, а сложность – в неявной подаче условий задачи. Вербальные задания иные – там текстовая информация, и надо отследить логические связи между поданными утверждениями. Тест вербальные элементы «Сибур» включает 15 вопросов, время решения – пятнадцать минут.
  • Важно, что перед началом тестирования можно решить несколько пробных задач, но их уровень легче реального, поэтому для подготовки следует использовать и другие источники.

Смотрите видео:

Как получить доступ к тестам сейчас?

Подготовьтесь к тестам в «Сибур» вместе с нами!

Тесты в «Сибур» представляют собой главный барьер для соискателей, планирующих стать частью коллектива холдинга. В «Сибуре» отличный соцпакет, хорошая оплата труда, есть корпоративный оздоровительный лагерь, поэтому так важно пройти тестирование.

Источник



13 лучших онлайн-тестов когнитивных способностей для детей и взрослых

Привет всем, дорогие друзья! На связи Людмила Редькина. Вам, наверное, уже известно, что наш мозг не использует даже половины своего потенциала. И это факт, который заставляет исследователей постоянно вникать в когнитивные процессы. Это процессы познания окружающего мира. Наша память, воображение, внимание, мышление. Вам интересно узнать, как эти психические процессы развиты? Мне, например, интересно, а СКОЛЬКО информации я могу запомнить, НА СКОЛЬКО эта информация задержится в моем мозге, КАК я сосредотачиваюсь, КАКИЕ картинки рисуются в моем воображении… Я уже делала для вас список 15 лучших тестов на психику для детей и взрослых, а сегодня речь пойдет о нейропсихологических особенностях человека. Держите топовую подборку лучших тестов когнитивных способностей.

Читайте также:  Недостаточность коры надпочечников

Оглавление

  1. 1. Тест когнитивных способностей – Викиум
  2. 2. Тест на профориентацию персонала – Викиум
  3. 3. Элементарный тест: проверь, хорошо ли работает твой мозг! – Cosmopolitan
  4. 4. Тест на оценку когнитивных способностей от Шейна Фредерика – Adme
  5. 5. Тест КОТ – Testometrika
  6. 6. Корректурная проба (тест Бурдона) – Психологический журнал
  7. 7. Тест визуальной памяти человека – TopGlobus
  8. 8. Тест на оценку силы воли – TopGlobus
  9. 9. Тест на когнитивные способности – Woman-Psy
  10. 10. Тест на аналитическое мышление – Woman-Psy
  11. 11. Наблюдательны ли вы?– Woman-Psy
  12. 12. Тест на проверку когнитивных способностей – Dropi
  13. 13. Диагностика дивергентного мышления Е. Торренса – StudFiles
  14. Заключение

1. Тест когнитивных способностей – Викиум

Время прохождения – 30–40 минут. Используется для широкого круга людей начиная с 14 лет. От вас не потребуется специальных знаний.

Методика позволяет составить персональную профильную карту с оценками когнитивных способностей, характеристиками личности. Здесь можно увидеть свои сильные и слабые стороны, понять, с чем связана продуктивность в определенных сферах и как ее поднять еще больше.

Это одна из лучших психодиагностических методик, так как в онлайн-режиме происходит оценка более 1 000 критериев. Дается полная нейропсихологическая характеристика личности.

Цена – 1 490 руб.

Пройти тест →

2. Тест на профориентацию персонала – Викиум

Это бесплатный когнитивный тест онлайн, который состоит из 30 вопросов. После его прохождения каждый сотрудник получает рекомендации по профессиональному развитию. Автоматически вы увидите список подходящих профессий, и будут даны общие рекомендации по развитию когнитивных способностей.

Платформа “Викиум” предоставляет когнитивный тест в оценке персонала для того, чтобы подсказать, как реализовать творческий потенциал сотрудника. По результатам вы увидите, какие условия нужны каждому человеку для максимального развития своих когнитивных и профессиональных навыков. Результаты методики дают возможность ускорить отбор новых сотрудников.

Опросник решает 2 важных вопроса:

  1. Какие когнитивные способности нужно развивать, чтобы достигать своей максимальной эффективности и успеха.
  2. На какие профили подготовки нужно обратить особенное внимание.

3. Элементарный тест: проверь, хорошо ли работает твой мозг! – Cosmopolitan

Опросник состоит из 5 вопросов, которые содержат в себе разные задания. Вы расшифровываете, представляете, пишете то, о чем сказано в методике.

Это не научный опросник, но он дает краткой характеристики работе вашей памяти и вниманию. После прохождения вы увидите, правильно ли все сделали, на какие вопросы не получилось ответить, какие когнитивные процессы “на высоте”, а какие “подкачали”.

4. Тест на оценку когнитивных способностей от Шейна Фредерика – Adme

Очень неординарный и интересный. Состоит всего из 3 вопросов. Смысл методики в том, что сначала напрашиваются неправильные ответы. Но если поразмышлять, то сам вопрос натолкнет на правильный ответ.

Автор теста – профессор маркетинга. Он исследует, как люди принимают решения, как делают выбор. Исследование больше касается волевой сферы человека и оценки IQ. Если человек набирает низкий балл, он не может потерпеть, воля “слабенькая”. Часто неправильные ответы дают люди с интуитивным складом ума. Рационалы же отвечают лучше.

5. Тест КОТ – Testometrika

Краткий Отборочный Тест – надежная методика, состоит из 50 вопросов, которые помогают определить умственные способности. Его можно использовать при кадровом отборе. Вам будут предложены вопрос и несколько вариантов ответа.

Что помогает увидеть методика:

  • общие умственные способности – насколько вы ориентируетесь в окружающей среде, насколько понимаете общие понятия;
  • вербальные – как понимаете аналогии, значения слов;
  • числовые – насколько быстро выполняете математические операции;
  • логические – как умеете делать выводы, видеть закономерности;
  • пространственные – оценка пространственного воображения;
  • концентрация внимания.

Вам нужно успеть ответить на все вопросы за 15 минут.

6. Корректурная проба (тест Бурдона) – Психологический журнал

Содержит стимульный материал, который необходимо распечатать. Вам предоставляется бланк с буквами, где нужно вычеркивать определенную букву. Затем происходит подсчет и оценивается ваше внимание.

Методика предназначена для определения степени концентрации внимания и его устойчивости. Подходит для людей разного возраста, но для детей будет отличаться: у них картинки, а взрослым дается бланк с буквами. Вариантов проведения несколько: вы можете подчеркивать одну или несколько букв, одну зачеркивать, другую подчеркивать и так далее. Выполняется на время.

Это валидная методика с доказанной эффективностью. Ее применяют при приеме на работу, приеме детей в школу, а также диагностике нарушения внимания и других когнитивных способностей.

7. Тест визуальной памяти человека – TopGlobus

Состоит из 10 заданий. Тест не такой простой, как кажется на первый взгляд. От вас требуется полное сосредоточение.

Каждое следующее задание сложнее. Итак, сначала вам нужно запомнить одну картинку, затем найти ее среди множества разных. С каждым следующим заданием количество картинок, которые нужно запомнить, увеличивается. Сложность еще у меня вызывало то, что я пыталась запомнить по словам, например, “дом”. Но какое же мое удивление было, когда в перечне картинок я видела несколько “домов”.

Получается, нужно запоминать не только слова, но и “фотографировать” картинку. А с каждым заданием все сложнее это сделать. Тест можно пройти онлайн, здесь предлагается для запоминания сочинять рассказ. Но каждый ищет для себя приемлемый способ запоминания.

Читайте также:  Citroen Xsara и Xsara Picasso — талантливое семейство

В конце мне было сложно запечатлеть в памяти все картинки, но я искала попарные ассоциации. И вуаля! У меня 89% визуальной памяти – идеальная память!😊 Очень интересное тестирование. Кстати, это один из немногих интересных бесплатных тестов.

Источник

Как вчерашним студентам удается перехитрить тесты при трудоустройстве

Студент МИИТа 20-летний Надир Жаббаров недавно решил устроиться в отдел маркетинга сети Metro. Ему предложили пройти необычное онлайн-тестирование. «Мне прислали ссылку: всего пять вопросов, но на каждый нужно было отвечать быстро, за 45 секунд», – объясняет Надир. Ответы работодатель записывал на видео и это заставило понервничать, успеешь – не успеешь, говорит он. «Вопросы непростые, надо было, например, сформулировать три слова, которые меня характеризуют», – уточняет Жаббаров. Он назвал себя коммуникабельным, целеустремленным и эгоистичным. Студента приняли на работу стажером. Правда, проработал на новом месте он всего один день: оказалось, что график работы в офисе не вписывается в его учебное расписание.

Многие работодатели не довольствуются изучением резюме и собеседованием и устраивают молодым соискателям тестирование. Это в разы повышает шансы 20–25-летних на трудоустройство – у них нет опыта, который можно красиво описать в резюме, зато в тестах они показывают более высокие результаты, чем более опытные 30–40-летние претенденты, убежден Марк Розин, президент «Экопси консалтинга». И тесты помогают студентам и выпускникам получить первую работу в крупных компаниях. Молодежь лучше проходит тесты еще и потому, что недавно отучилась в вузах и привыкла к тестированию и экзаменам, замечает Ксения Матвеева, менеджер по подбору персонала фабрики «Петро» (JTI).

Только через лицензированные тесты в год в России проходит около 570 000 соискателей, оценивает Елена Кадырова, генеральный директор Talеnt Q Russia. При отборе на массовые позиции такие испытания позволяют отсеять значительную часть кандидатов: иногда из 4000 человек выбирают 30 – самых сильных, например склонных к командной работе или имеющих лидерский потенциал. Тестирование молодежи при найме проводят «Газпром», Сбербанк, JTI, «Северсталь», X5 Retail Group, PepsiСo, Росбанк, 3M и другие крупные компании. 71% российских компаний при найме используют тесты для оценки навыков и знаний, 49% – тесты интеллектуальных и познавательных способностей, выяснили исследователи из компании SHL в 2016 г. Особенно доверяют «входным» тестам и полагаются на их результаты крупные банки, фармацевтические и FMCG-компании, розничные сети, отмечает Кадырова.

Без четких ответов

Встречаются такие вопросы, что не поймешь, как ответить, чтобы увеличить шансы на наем, делится 22-летний Вадим, который проходил тестирование в пяти компаниях. Помогло то, что, будучи студентом МГУ, он натренировался, участвуя в студенческих чемпионатах, где надо решать бизнес-кейсы, каждое лето проходил практику и научился подстраиваться под требования работодателей.

Популярные у работодателей тесты можно разделить на два вида. Первые оценивают интеллект: логику, умение считать, работать с текстами. Вторые выявляют тип личности и мягкие навыки (soft skills), например эмоциональную устойчивость, волю, заинтересованность в работе. Правильные ответы тестов на интеллект заранее известны экзаменаторам, они оценивают знания и реальные способности, предупреждает Розин. А вот во втором случае соискатель может добиться более высоких результатов, если будет знать, какие качества ценит работодатель, и сможет умело войти в роль идеального сотрудника, уточняет он.

Кто пишет

Одна половина работодателей покупает тесты у консалтинговых компаний-разработчиков, другая использует тесты собственной разработки. Тесты для оценки в России разрабатывают «Экопси», SHL, Talent Q, «Гуманитарные технологии» и др. В последние два-три года на рынок вышло много новых игроков в тестировании, отмечает Анна Чуксеева, шеф-редактор Rabota.ru. Из корифеев рынка – центры занятости и центр гуманитарных технологий МГУ, который опирается на разработки факультета психологии. Вошли в моду и экзотические варианты: профориентация по фэншуй и гороскопу, отпечаткам пальцев. На рынке профориентации появились специалисты по физиогномике и графологии.

Компания «Бест-новострой» для тестирования использует кейсы, моделирующие реальные ситуации из жизни риэлторов. Этот инструмент более полезный, чем психологические тесты, считает Ирина Доброхотова, председатель совета директоров. Доброхотова приводит в пример задачку, которую задают кандидатам. Семейная пара пришла в офис продаж с ребенком, ему скучно, и он отвлекает родителей. Что вы будете делать, если свободны? И что, если заняты с клиентом? На эти вопросы нет правильных ответов, поясняет Доброхотова. Работодатели задают такие вопросы, чтобы понять, как рассуждает человек, есть ли у него лидерские задатки, однако такие способы оценки подходят скорее для отбора штучных специалистов, говорит Розин.

Перехитрить экзаменатора

Все тесты ошибаются, особенно те, что оценивают человеческие качества, говорит Розин. И улучшить результат можно, если подготовиться: изучить, какие качества ценят в компании, людей какого типа предпочитают (такую информацию крупные компании размещают на сайте, например в разделе «Ценности» или «Вакансии»). Проходя тест, надо представить своего знакомого с такими качествами и отвечать от его лица, рекомендует Розин. Еще честнее – вспомнить себя на пике работоспособности, войти в это состояние, и отвечать от себя.

Лучше всего проходят тесты те, кто выполнял тренировочные задания, внимательно читают инструкцию, замечает Наталья Котлярова, руководитель направления подбора персонала «Сибура». Каждый вопрос зачастую лимитирован по времени, поэтому нужно делать это в спокойной обстановке – отключить телефон, не заполнять тест в кафе или со смартфона, советует она. Для числового теста может понадобиться калькулятор.

Источник

Adblock
detector