Основы безопасности труда Тесты с ответами Темы 6 10

• НИУ
• ГУ (Екатеринбург)
• МФПА
• ИММиФ
• ГЭИТИ
• СПбГТИ ФЭМ

Экспресс-подготовка к онлайн-тестированию:

для студентов дистанционного обучения, при устройстве на работу, прохождении аттестаций

Сдаешь тесты самостоятельно?

Закажи скайп-консультацию и узнай все секреты успешной сдачи экзаменов онлайн!

Вы здесь: Home База вопросов СПбГТИ ФЭМ Основы безопасности труда СПбГТИ Тесты с ответами Основы безопасности труда Тесты с ответами Темы 6-10

Основы безопасности труда Тесты с ответами Темы 6-10

Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)

Тема 6. Условия труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Нахождение вредных веществ в воздухе рабочей зоны ограничивается

предельно допустимыми сбросами (ПДС)

предельно допустимыми выбросами (ПДВ)

предельно допустимыми уровнями (ПДУ)

+предельно допустимыми концентрациями (ПДК)

По степени воздействия на организм вредные вещества бывают следующих классов опасности:

вещества почти не опасные

+вещества чрезвычайно опасные

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает :

оценку знаний работников по вопросам безопасности труда

+оценку травмобезопасности рабочих мест

+учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

+гигиеническую оценку существующих условий и характера труда

Опасный производственный фактор — это:

такой фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к депрессии или к внезапному резкому ухудшению настроения

+такой фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья

Производственные факторы, влияющие на условия и безопасность труда, бывают следующих видов:

Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора https://vk.com/priyt_dora очень нуждаются в поддержке! Приют бедствует, не хватает средств на корм и лечение. Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573. По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович)

Тема 7. Травматизм и несчастные случаи на производстве

Причины производственного травматизма и заболеваний бывают следующих видов:

Расследованию и учету в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса подлежат несчастные случаи :

при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы на личном дачном участке

+при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя

+происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя

Социальное страхование населения от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Российской Федерации является:

Оформление материалов несчастных случаев на производстве и их учет производится в соответствии :

с правилами делопроизводства

+с Постановлением Минтруда и соцразвития РФ

+с Трудовым кодексом РФ

Может ли в расследовании несчастного случая, по требованию пострадавшего, принимать участие его доверенное лицо ?

Тема 8. Государственная экспертиза условий труда. Ответственность за нарушение законодательства труда

Постановление «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях» содержит:

правила сертификации готовой продукции

+положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

+правила сертификации работ по охране труда

+положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях

Могут ли рядовые работники привлекаться к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности за нарушение Законодательства по охране труда?

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании обращений :

органов Фонда медицинского страхования Российской Федерации

В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса РФ в случае не обеспечения работника по установленным нормам средствами индивидуальной защиты работодатель … требовать от работника исполнения трудовых обязанностей.

Работодатель, в соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет … специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

личных средств владельцев предприятия

Тема 9. Экономические механизмы управлением безопасностью труда

Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту эффективности общественного производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий …

Является ли экономический эффект мероприятий по охране труда единственным критерием целесообразности проведения мероприятий?

Экономический эффект мероприятий по улучшению условий и охране труда определяется:

суммой социального ущерба от производственного травматизма и профессиональных заболеваний

+суммой предотвращенного ущерба от производственного травматизма и профессиональных заболеваний

+сокращением расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях

+увеличением прибыли предприятия за счет прироста производительности труда

Источники финансирования охраны труда — это:

+Федеральный фонд охраны труда

+Фонды охраны труда предприятий

+Территориальные фонды охраны труда

Экономический механизм управления охраной труда заключается в следующем:

обеспечение личной заинтересованности работодателя в улучшении собственных условий жизни

планирование и финансирование корпоративных мероприятий

+обеспечение экономической заинтересованности работодателя в улучшении условий труда

+планирование и финансирование мероприятий по охране труда

Тема 10. Система трудоохранного менеджмента

Задачей трудоохранного менеджмента является выявление и реализация управленческих решений …

по обеспечению предприятия сырьем

по материально-техническому обеспечению

+по обеспечению безопасности труда

Имеет ли трудоохранный менеджмент свою методологию, свои средства познания и принципы обеспечения безопасности?

Эффективность трудоохранных мероприятий бывает следующих видов:

К функциям трудоохранного менеджмента на любом уровне управления относятся:

повышение организационной культуры

+контроль за состоянием безопасности труда

+повышение трудоохранной культуры

+анализ производственного травматизма и заболеваемости

+оценку состояния охраны труда

Управлением основными составляющими охраны труда не занимается … менеджмент:

Источник



Тест СОУТ для экспертов: 26 вопросов с ответами

К какому классу условий труда относятся условия труда на рабочем месте при наличии вредных производственных факторов, превышающих уровни, установленные нормативами нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего

• а) к первому;
• б) ко второму;
• в) + к третьему;
• г) к четвертому.

Как оформляются результаты специальной оценки условий труда

• а) составляется сводная ведомость специальной оценки условий труда;
• б) составляется сводная ведомость специальной оценки условий труда в целом по организации с приложением карт аттестации по каждому рабочему месту, подписанных работниками;
• в) +составляется отчет о проведении специальной оценки условий труда.

Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда проводится не позднее, чем

• а) +тридцать календарных дней со дня утверждения отчета;
• б) полгода со дня утверждения отчета;
• в) в течение года.

Какие установлены сроки проведения специальной оценки условий труда

• а) не реже 1 раза в 3 года;
• б) +не реже одного раза в пять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
• в) ежегодно.

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается

• а) +в отношении рабочих мест, на которых вредные и опасные факторы не выявлены;
• б) в отношении рабочих мест, на которых выявлены вредные и опасные факторы.

В случае, если вредные и опасные производственные факторы не идентифицированы, условия труда признаются

• а) оптимальными;
• б) +допустимыми;
• в) вредными.

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение

• а) одного года;
• б) в течение трех лет;
• в) +в течение пяти лет.

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда может быть продлена на

• а) один год;
• б) на три года;
• в) +на пять лет.

Решение о невозможности проведения измерений вредных и опасных производственных вредных факторов принимает

• а) +комиссия;
• б) работодатель;
• в) организация, проводящая специальную оценку условий труда.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда составляет

• а) работодатель;
• б) +организация, проводящая специальную оценку условий труда.

Рабочие места, характеризующиеся совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; осуществляющие одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; обеспечены одинаковыми СИЗ, это

• а) нестационарные места;
• б) +аналогичные места.

В состав комиссии входят

• а) +руководитель и специалисты организации, в которой проводится аттестация рабочих мест;
• б) специалисты организации, в которой проводится аттестация рабочих мест и представители организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Напряженность трудового процесса характеризуется

• а) +наблюдением за экраном видеотерминала;
• б) перемещением груза вручную;
• в) прижатием инструмента к обрабатываемой поверхности.

Рабочее место, местонахождение которого, а также его техническое оснащение не имеет постоянного характера это

• а) стационарное место;
• б) +нестационарное место.

К химическим опасным и вредным производственным факторам относится

• а) параметры световой среды;
• б) +антибиотики;
• в) бактерии и вирусы.

Условия труда подразделяются на

• а) 2 класса;
• б) 3 класса;
• в) +4 класса.

К физическим опасным и вредным производственным факторам относится

• а) патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности;
• б) +повышенный уровень шума, вибрации;
• в) монотонность труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится

• а) +после замены производственного оборудования, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и производственных факторов на работников;
• б) при создании нового рабочего места;
• в) после изменения технологического процесса, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и производственных факторов на работников.

Тяжесть труда определяется

• а) длительностью сосредоточенного наблюдения;
• б) монотонностью действий или обстановки;
• в) +подъемом и перемещением груза вручную.

Оценка микроклимата определяется

• а) уровнем искусственного, естественного освещения;
• б) температурой, влажностью, скорость движения воздуха;
• в) +уровнем шума, вибрации.

Микроклимат подразделяется на

• а) охлаждающий;
• б) +нагревающий;
• в) увлажняющий.

Класс (подкласс) условий труда может быть снижен

• а) +работодателем;
• б) комиссией;
• в) организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных СИЗ класс (подкласс) условий труда может быть снижен

• а) только на одну степень;
• б) +более чем на одну степень.

На сколько классов по степени опасности подразделяются вредные вещества

• а) на три класса;
• б) +на четыре класса;
• в) на пять классов.

Какой производственный фактор может создать угрозу жизни, обусловить высокий риск острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности

• а) вредный фактор;
• б) +опасный фактор.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в течение

• а) трех месяцев;
• б) +шести месяцев;
• в) одного года.

Тест для экспертов в области проверки знаний по СУОТ завершен.

Бланк для тестирования можно скачать здесь.

Источник

Экономика и социология труда Ответы теста

Указать правильные ответы:
1. Рынок труда представляет собой:
A. Совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счёт взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально — квалификационных разрезах.
Б. Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться.
B. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способное производить материальные блага и оказывать услуги.
Г. Определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и другими показателями общества.
2. Экономика труда — изучает:
A. Проблемы производительности и эффективности труда, трудовых ресурсов, рынка труда и занятости населения, заработной платы и доходов, т.е. экономические законы в сфере труда и формы их проявления.
Б. Взаимоотношения и взаимодействия, возникающие в процессе трудовой деятельности.
B. Экономический механизм функционирования рынка труда, социальный аспект трудовых отношений и возможность их всестороннего регулирования.
Г. Совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счёт взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально — квалификационных разрезах.
3. Потребности человека — это:
А. Недостаток в чем-либо, стремление к чему-либо.
Б. Дефицит продуктов питания и одежды.
В. Желание человека быть известным.
Г. Объект социальной политики государства.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44 , укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

4. А. Маслоу в своей теории мотивации выделял потребности:
A. Физиологические,
Б. Безопасности,
B. Причастности (к коллективу, обществу),
Г. Признания.
5. Трудовые ресурсы — это:
A. Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться.
Б. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способное производить материальные блага и оказывать услуги.
B. Определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и другими показателями общества.
Г. Разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода; обычно это может быть год или более длительный отрезок времени.
6. Благо — это:
A. Недостаток в чем-либо, стремление к чему-либо.
Б. Дефицит продуктов питания и одежды.
B. Желание человека быть известным.
Г. То, с помощью чего можно удовлетворить потребности.
7. Норма — это:
A. Недостаток в чем-либо, стремление к чему-либо.
Б. Дефицит продуктов питания и одежды.
B. То, с помощью чего можно удовлетворить потребности.
Г. Правило или величина, служащие для регулирования взаимоотношений между людьми и установления количества ресурсов.
8. Труд как процесс — это:
A. Деятельность человека по производству благ и ресурсов для потребления в домашнем хозяйстве или для экономического обмена.
Б. Это процесс обособления различных видов трудовых функций и их закрепление за определенными трудовыми коллективами.
B. Производственная связь частичных процессов труда и отдельных исполнителей в едином процессе.
Г. Создание новых духовных или материальных благ, новых методов.
9. Разделение труда — это:
А. Деятельность человека по производству благ и ресурсов для потребления в домашнем хозяйстве или для экономического обмена.
Б. Это процесс обособления различных видов трудовых функций и их закрепление за
определенными трудовыми коллективами.
В. Производственная связь частичных процессов труда и отдельных исполнителей в едином процессе.
Г. Создание новых духовных или материальных благ, новых методов.
10. На выбор форм разделения труда влияют границы:
A. Технические границы — требования к содержанию труда.
Б. Психологические и физиологические — обусловлены возможностями организма человека.
B. Социальные границы — обусловлены возможностями оборудования.
Г. Экономические границы — влияние разделения труда на экономические результаты.
11. Под рабочей силой принято понимать:
A. Способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Практически рабочая сила характеризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма.
Б. Совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, организации и общества.
B. Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться.
Г. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способное производить материальные блага и оказывать услуги.
12. Трудовой потенциал -:
A. Характеризует возможность участия человека, сотрудника предприятия, населения страны в производстве и обмене благ.
Б. Способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.
B. Совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, организации и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.
Г. Предельная величина возможного участия людей в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, профессионального уровня и опыта.
13. Компоненты трудового потенциала:
A. Здоровье.
Б. Нравственность и умение работать в коллективе.
B. Творческий потенциал.
Г. Организованность и ассертивность.
14. Границы трудоспособного возраста в России- верхняя и нижняя.
A. $ — 16-54 лет; $ — 16-59 года.
Б. $ — 18-59 лет; $ — 18-54 года.
B. $ — 16-59 лет; $ — 16-59 года.
Г. $ — 16-59 лет; $ — 16-54 года.
15. Экономически активное население (рабочая сила) — это:
A. Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Б. Способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.
B. Совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, организации и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.
Г. Предельная величина возможного участия людей в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, профессионального уровня и опыта.
16. Занятость — это:
A. Деятельность граждан для удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, заработок, трудовой доход.
Б. Это процесс обособления различных видов трудовых функций и их закрепление за определенными трудовыми коллективами.
B. Производственная связь частичных процессов труда и отдельных исполнителей в едином процессе.
Г. Создание новых духовных или материальных благ, новых методов.
17. Безработными признаются:
A. Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться.
Б. Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
B. Совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счёт взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально — квалификационных разрезах.
Д. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способное производить материальные блага и оказывать услуги.
18. В своей политике занятости Правительство РФ руководствуется определенными принципами:
A. Добровольность труда, свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому труду.
Б. Ответственность государства за создание равных стартовых условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную деятельность; приоритетное внимание содействию занятости гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы.
B. Учет и обеспечение долговременных национальных интересов.
Г. Учет национальных и культурных традиций, исторически сложившихся региональных и отраслевых потребностей в рабочих местах.
19. Конкретные меры, формирующие содержание государственной политики содействия занятости населения, направлены на:
A. Развитие трудовых ресурсов и обеспечение равных возможностей всем гражданам России независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости.
Б. Создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
B. Поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности.
Г. Содействие развития способностей к производительному, творческому труду.
20. Инфраструктура государственного регулирования рынка труда:
A. Включает в себя комплекс организаций и учреждений, содействующих его функционированию, и является составной частью системы регулирования занятости.
Б. Включает в себя совокупность региональных программ занятости населения, которые выступают в качестве механизма государственного воздействия на региональные рынки труда с целью достижения эффективной занятости и обеспечения социальной защиты граждан в условиях рыночной экономики.
B. Развитие трудовых ресурсов и обеспечение равных возможностей всем гражданам России независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости.
Г. Создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
21. Федеральным органом исполнительной власти, проводящим государственную политику и осуществляющим управление в области труда, занятости и социальной защиты населения является:
A. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Б. Министерство здравоохранения и социального развития РФ.
B. Министерство труда РФ.
Г. Министерство финансов РФ.
22. Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации создает территориальные органы:
A. По вопросам занятости населения.
Б. По урегулированию коллективных трудовых споров.
B. По государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства российской федерации о труде и охране труда.
Г. Государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации, межрегиональные государственные инспекции труда.
23. Ключевые документы, регулирующие состояние рынка труда и занятость:
A. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Б. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
B. Федеральный закон от 7 августа 2000 г. «О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации».
Г. Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской
Федерации».
24. Условия труда — это характеристики
A. Производственного процесса: определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами труда, системой обслуживания рабочих мест.
Б. Производственной среды: определяются взаимоотношениями между сотрудниками, санитарно-гигиеническими условиями труда, режимом труда и отдыха.
B. Здоровья человека.
Г. Государственные гарантии занятости.
25. Элементы трудовой операции:
A. Трудовое движение — однократное перемещение рабочего органа человека.
Б. Трудовое действие — логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемыми без перерыва несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда.
B. Трудовой приём — совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операции.
Г. Комплекс трудовых приемов — совокупность трудовых приёмов, объединенных либо по технологической последовательности, либо по общности факторов, влияющих на время выполнения.
26. Нормирование труда — это:
A. Вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда и необходимого соотношения между численностью работников и количеством единиц оборудования.
Б. Это процесс обособления различных видов трудовых функций и их закрепление за определенными трудовыми коллективами.
B. Производственная связь частичных процессов труда и отдельных исполнителей в едином процессе.
Г. Создание новых духовных или материальных благ, новых методов.
27. Аналитические методы нормирования труда делятся на:
A. Расчетные — значение норм получают на основе норм материалов.
Б. Исследовательские — значения норм устанавливаются путем наблюдений и экспериментов.
B. Опытные — значение норм устанавливается на основе опыта нормировщика.
Г. Статистические — значение устанавливается на основе аналогичных работ.
28. Примеры систем нормативов:
A. YORK.
Б. MTM.
B. ФАКТОР.
Г. ЕТС.
29. Трудовая мотивация — это:
А. Процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Б. Вид деятельности по управлению производством, направленный на установление
необходимых затрат и результатов труда и необходимого соотношения между численностью работников и количеством единиц оборудования.
В. Это процесс обособления различных видов трудовых функций и их закрепление за определенными трудовыми коллективами.
Г. Производственная связь частичных процессов труда и отдельных исполнителей в едином процессе.
30. Способы улучшения мотивации труда:
A. Материальное стимулирование.
Б. Улучшение качества рабочей силы.
B. Совершенствование организации труда.
Г. Вовлечение персонала в процесс управления.
31. Найдите по описанию физиократическую теорию стоимости:
A. Продуктивным считался труд, который создает чистый продукт (прибыль). Источник чистого продукта — земля и силы природы. Всё общество разделено на 3 класса: крестьяне, которые, собственно, и производят этот чистый продукт; собственники, которые нужны для управления; и остальные, которые только проедают этот чистый продукт.
Б. Продуктивным трудом считался тот, который способствует увеличению богатства. Источник — любой общественно-полезный труд по производству материальных благ. На базе этой теории построена классическая экономическая теория, в которой модель экономического человека и всё такое.
B. Прибыль определяется рентабельностью, поэтому в этой теории речь идёт о рентабельном труде, под которым понимается степень участия в создании прибавочного продукта. Источник чистого продукта — творчество. Значение его аналогично значению плодородия земли, т.к. и то, и другое — от Бога.
Г. Происходит увеличение стоимости благ в результате возрастания объемов используемых ресурсов за счет новых источников сырья (здесь имеется в виду совокупная стоимость благ).
32. Принципы распределения доходов в рыночной экономике:
A. По труду.
Б. По должности.
B. По способностям.
Г. По собственности.
33. Элементы заработной платы:
A. Базовая часть заработной платы.
Б. Доплаты.
B. Компенсации.
Г. Подарки.
34. Доплаты — это:
A. Возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда.
Б. Это оплата труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.
B. Возмещение дополнительных затрат рабочей силы, возникающих от влияния не зависящих от предприятия отрицательных факторов.
Г. Аналогичны надбавкам, но отличаются тем, что могут быть нерегулярными и разными по величине.
35. Форма заработной платы:
A. Характеризует соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работника и величиной его заработка.
Б. Это оплата труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.
B. Возмещение дополнительных затрат рабочей силы, возникающих от влияния не зависящих от предприятия отрицательных факторов.
Г. Аналогичны надбавкам, но отличаются тем, что могут быть нерегулярными и разными по величине.
36. Премии — это:
A. Возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда.
Б. Это оплата труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.
B. Возмещение дополнительных затрат рабочей силы, возникающих от влияния не зависящих от предприятия отрицательных факторов.
Г. Аналогичны надбавкам, но отличаются тем, что могут быть нерегулярными и разными по величине.

Источник

Итоговые тесты по дисциплине «Охрана труда» (нормативные акты по охране труда, производственная травма, профессиональные заболевания, наглядная агитация) , страница 3

В) Горючие.
Г) Трудногорючие.
Д) Средней воспламеняемости.

49. Материалы, которые не горят, не тлеют, не обугливаются под воздействием открытого пламени – это…

А) Негорючие cм. [2], c 162

Г) Средней воспламеняемости.

50. Условия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются условия для высокой работоспособности – это…

А) Вредные условия труда.

Б) Оптимальные условия труда cм. [1], c 309

В) Допустимые условия труда.

Г) Опасные условия труда.

Д) Экстремальные условия труда.

51. Условия труда, которые характеризуются такими уровнями вредных производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены создают угрозу жизни, риск – это…

А) Опасные условия труда cм. [1], c 310

Б) Вредные условия труда.

В) Допустимые условия труда.

Г) Оптимальные условия труда.

Д) Хорошие условия труда.

52. Условия труда, характеризующиеся наличием факторов, превышающих гигиенические нормативы – это…

А) Допустимые условия труда.

Б) Оптимальные условия труда.

В) Вредные условия труда cм. [1], c 309

Г) Опасные условия труда.

Д) Хорошие условия труда.

53. Условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды, которые не превышают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, но возможные изменения состояния организма проходят за время перерывов на отдых и не оказывают неблагоприятного воздействия на потомство…

А) Допустимые условия труда cм. [1], c 309

Б) Вредные условия труда.

В) Оптимальные условия труда.

Г) Экстремальные условия труда.

Д) Опасные условия труда.

54. Условия труда по степени тяжести делят…

А) Лёгкий физический труд, средней тяжести и тяжёлый труд

cм. [1], c 05

Б) Малой и средней тяжести.

В) Большой и лёгкий труд.

Г) Опасный и неопасный труд.

Д) Лёгкий и опасный труд.

55. Лёгким труд для мужчин является, если масса поднимаемых и перемещаемых тяжестей…

А) до 15 кг cм. [1], c 306

56. Тяжёлым трудом для мужчин является труд, если масса поднимаемых и перемещаемых тяжестей…

Г) более 30 кг cм. [1], c 306

57. Средней тяжести для мужчин является труд, если масса поднимаемых и перемещаемых тяжестей…

В) до 30 кг cм. [1], c 306

58. Трудовую деятельность можно разделить на…

А) Лёгкую и тяжёлую.

Б) Физический и умственный труд cм. [1], c 303

В) Временный и периодичный.

Г) Большой и малый.

Д) Лёгкий и большой.

59. Искусственное освещение делится на 3 вида…

А) Общее, местное и комбинированное cм. [2], c122

60. В производственных помещениях применяется освещение…

В) Естественное, искусственное, смешанное cм. [1], c 274

61. Искусственное освещение классифицируют на…

Б) Дежурное, аварийное, эвакуационное cм. [2], c 123

62. По степени воздействия на человека различают пороговые значения тока…

А) Ощутимый, неотпускающий, фибрилляционный cм. [2], c 148

Б) Ощутимый, удерживающий.

В) Удерживающий, неотпускающий.

Г) Опасный, неотпускающий.

Д) Фибрилляционный, удерживающий.

63. Безопасное напряжение…

А) 12В и 36В cм. [2], c 146

64. Повторный инструктаж необходим при…

А) Приёме новых работников.

Б) Закреплении знаний cм. [2], c 85

В) Изменении технологии.

Г) Выполнении разных работ.

Д) Ознакомлении с рабочим местом.

65. Внеплановый инструктаж необходим при…

А) Приёме новых работников.

Б) Изменении технологического процесса, оборудования cм. [2], c 85

В) Закреплении знаний.

Г) Выполнение разовых работ.

Д) Ознакомление с рабочим местом.

66. Целевой инструктаж необходим при…

А) Выполнении разовых работ cм. [2], c85

Б) Закреплении знаний.

В) Ознакомлении с рабочим местом.

Г) Приёме новых работников.

Д) Изменении технологического процесса.

67. Вводный инструктаж необходим при…

А) Выполнении разовых работ.

Б) Закреплении знаний.

В) Изменении технологического процесса.

Г) Для ознакомления новых работников с общими понятиями ТБ и пра вилами поведения на предприятии cм. [2], c 84

• АлтГТУ 419
• АлтГУ 113
• АмПГУ 296
• АГТУ 267
• БИТТУ 794
• БГТУ «Военмех» 1191
• БГМУ 172
• БГТУ 603
• БГУ 155
• БГУИР 391
• БелГУТ 4908
• БГЭУ 963
• БНТУ 1070
• БТЭУ ПК 689
• БрГУ 179
• ВНТУ 120
• ВГУЭС 426
• ВлГУ 645
• ВМедА 611
• ВолгГТУ 235
• ВНУ им. Даля 166
• ВЗФЭИ 245
• ВятГСХА 101
• ВятГГУ 139
• ВятГУ 559
• ГГДСК 171
• ГомГМК 501
• ГГМУ 1966
• ГГТУ им. Сухого 4467
• ГГУ им. Скорины 1590
• ГМА им. Макарова 299
• ДГПУ 159
• ДальГАУ 279
• ДВГГУ 134
• ДВГМУ 408
• ДВГТУ 936
• ДВГУПС 305
• ДВФУ 949
• ДонГТУ 498
• ДИТМ МНТУ 109
• ИвГМА 488
• ИГХТУ 131
• ИжГТУ 145
• КемГППК 171
• КемГУ 508
• КГМТУ 270
• КировАТ 147
• КГКСЭП 407
• КГТА им. Дегтярева 174
• КнАГТУ 2910
• КрасГАУ 345
• КрасГМУ 629
• КГПУ им. Астафьева 133
• КГТУ (СФУ) 567
• КГТЭИ (СФУ) 112
• КПК №2 177
• КубГТУ 138
• КубГУ 109
• КузГПА 182
• КузГТУ 789
• МГТУ им. Носова 369
• МГЭУ им. Сахарова 232
• МГЭК 249
• МГПУ 165
• МАИ 144
• МАДИ 151
• МГИУ 1179
• МГОУ 121
• МГСУ 331
• МГУ 273
• МГУКИ 101
• МГУПИ 225
• МГУПС (МИИТ) 637
• МГУТУ 122
• МТУСИ 179
• ХАИ 656
• ТПУ 455
• НИУ МЭИ 640
• НМСУ «Горный» 1701
• ХПИ 1534
• НТУУ «КПИ» 213
• НУК им. Макарова 543
• НВ 1001
• НГАВТ 362
• НГАУ 411
• НГАСУ 817
• НГМУ 665
• НГПУ 214
• НГТУ 4610
• НГУ 1993
• НГУЭУ 499
• НИИ 201
• ОмГТУ 302
• ОмГУПС 230
• СПбПК №4 115
• ПГУПС 2489
• ПГПУ им. Короленко 296
• ПНТУ им. Кондратюка 120
• РАНХиГС 190
• РОАТ МИИТ 608
• РТА 245
• РГГМУ 117
• РГПУ им. Герцена 123
• РГППУ 142
• РГСУ 162
• «МАТИ» — РГТУ 121
• РГУНиГ 260
• РЭУ им. Плеханова 123
• РГАТУ им. Соловьёва 219
• РязГМУ 125
• РГРТУ 666
• СамГТУ 131
• СПбГАСУ 315
• ИНЖЭКОН 328
• СПбГИПСР 136
• СПбГЛТУ им. Кирова 227
• СПбГМТУ 143
• СПбГПМУ 146
• СПбГПУ 1599
• СПбГТИ (ТУ) 293
• СПбГТУРП 236
• СПбГУ 578
• ГУАП 524
• СПбГУНиПТ 291
• СПбГУПТД 438
• СПбГУСЭ 226
• СПбГУТ 194
• СПГУТД 151
• СПбГУЭФ 145
• СПбГЭТУ «ЛЭТИ» 379
• ПИМаш 247
• НИУ ИТМО 531
• СГТУ им. Гагарина 114
• СахГУ 278
• СЗТУ 484
• СибАГС 249
• СибГАУ 462
• СибГИУ 1654
• СибГТУ 946
• СГУПС 1473
• СибГУТИ 2083
• СибУПК 377
• СФУ 2424
• СНАУ 567
• СумГУ 768
• ТРТУ 149
• ТОГУ 551
• ТГЭУ 325
• ТГУ (Томск) 276
• ТГПУ 181
• ТулГУ 553
• УкрГАЖТ 234
• УлГТУ 536
• УИПКПРО 123
• УрГПУ 195
• УГТУ-УПИ 758
• УГНТУ 570
• УГТУ 134
• ХГАЭП 138
• ХГАФК 110
• ХНАГХ 407
• ХНУВД 512
• ХНУ им. Каразина 305
• ХНУРЭ 325
• ХНЭУ 495
• ЦПУ 157
• ЧитГУ 220
• ЮУрГУ 309

Полный список ВУЗов

• О проекте
• Реклама на сайте
• Правообладателям
• Правила
• Обратная связь

Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).

Источник