Меню

SHL тестирование что это в примерах

Психометрические SHL тесты

Психометрические тесты SHL — это инструмент shltools, который широко используется в сфере рекрутинга и позволяет отсеять неподходящих кандидатов на должность еще до собеседования. Методика разработана более 35 лет назад Питером Севилом и Роджером Ходсуортом. Ее использует большинство международных корпораций, таких как Procter&Gamble, Unilever, Johnson & Johnson, Philip Morris, Газпром, IKEA, METRO, Qiwi, ВТБ, ЦБ РФ, KPMG, Deloitte, Пятерочка, Магнит, BAT и огромное количество других компаний из всех сфер бизнеса. Неполный список этих компаний можно посмотреть в нашей статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Тесты компании SHL числовые вербальные психологические тесты

SHL тестирование: что это в примерах

SHL тестирование включает в себя три основные части:

  • тесты на интеллект;
  • ситуационные (психологические) тесты;
  • личностные и мотивационные опросники.

Для соискателей на стартовые позиции обычно применяются только тесты на интеллект. Но, если вы претендуете на должность специалиста или руководителя любого уровня, то вам стоит быть готовым ко всем трем частям тестирования SHL. Особенно сложные и длительные тесты используются при отборе кандидатов на работу в консалтинговые, аудиторские, финансовые и страховые компании, банки, IT компании и на управленческие позиции в практически любой компании, где используются тесты.

Тесты на интеллект включают две обязательных части — вербальный и числовой (математический, цифровой) тест. В некоторых компаниях вам могут также предложить пройти задания на внимательность и на абстрактно-логическое мышление. Варианты прохождения тестирования SHL — онлайн по ссылке, которую вам пришлют на почту, или очно в офисе компании.

Психологические тесты, которые также называются ситуационными, обычно применяются для тестирования кандидатов на работу в продажи, поддержку клиентов, административные и офисные позиции и на любые управленческие позиции. Больше о них вы можете узнать в статьях:

Вербальный тест SHL

Задания на вербальный анализ предназначены для проверки способности понимать факты, сопоставлять их между собой и манипулировать информацией для решения конкретной проблемы.

Вам предложат прочитать фрагмент текста. Ниже будет ряд утверждений и варианты ответа — соответствует действительности, не соответствует, мало информации. Нужно проанализировать каждое утверждение, сопоставить его с текстом и выбрать один из вариантов. Подробнее читайте в нашей статье «Все о вербальных тестах».

Для проверки критического вербального мышления, вам могут предложить ряд утверждений. Ваша задача определить взаимосвязь между ними и сделать логическое заключение.

Тесты SHL при приеме на работу числовые вербальные

Пример вербального теста SHL:

  • В рыбьем жире содержится Омега-3.
  • Омега-3 способствует развитию интеллектуальных способностей.

Какой вывод можно получить из комбинации этих двух утверждений? Варианты ответа:

  1. Омега-3 и рыбий жир — одно и то же.
  2. Рыбий жир — это продукт, который помогает в развитии мозга.
  3. Продукты с Омега-3 полезны для интеллекта.

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Это простейший пример, на настоящем тесте все будет гораздо сложнее. Утверждения и тексты вербальных тестов SHL намеренно написаны сложным языком и содержат «ловушки», которые могут подтолкнуть вас к неверному ответу. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам пройти подготовительные тесты на HRLider.Ru.

Ответ на вербальный тест:

В рыбьем жире содержится Омега-3, а значит, он способствует росту интеллектуальных способностей. Вариант 1 — ложный, а вариант 3 основан только на последнем утверждении, но в нем ни слова нет про рыбий жир. Нам подходит только ответ №2.

Ниже мы приведем пример более сложного теста на вербальный анализ от компании SHL:

вербальный тест SHL пример с ответами shl test

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Во время прохождения вербального теста не применяйте свои знания. В тестах на вербальный анализ проверяют ваше понимание словесной информации. Делайте выводы только на основе тех утверждений, которые даны в тексте. Если в тексте о чем-то не сказано, а вы ответите, исходя из своих знаний и предположений, то полученный результат будет неправильным.

Ответ на вербальный тест:

Тесты на некоторые вакансии включают тесты на понимание точных значений слов, ассоциаций (добавьте недостающее слово), определение синонимов и антонимов.

Прохождение тестов SHL пройти тесты SHL числовые вербальные

Числовой тест SHL

Вас не заставят решать сложные числовые уравнения с заданиями из высшей математики. Числовой тест связан с проверкой способности мыслить логически и быстро просчитывать вероятность чего-либо. Вам могут предложить определить какие-то данные по числовому графику или решить задачу.

«Работая вместе, Тому, Дику и Гарри надо 9 часов, чтобы закрасить 400-метровый забор. Работая в одиночку, Том может выполнить задачу через 18 часов. Дик не может работать так быстро и ему нужно 36 часов, чтобы покрасить этот же забор. Если Том и Дик возьмут выходной, сколько времени потребуется, чтобы Гарри сам покрасил забор?»

Варианты ответов:
А) 9;

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Том за 9 часов покрасит ½ забора;

Дик за 9 часов покрасит ¼;

Гарри за 9 ч покрасит 1 — ½ — ¼ = 1 — ¾ = ¼.

Значит, Гарри нужно столько же времени, сколько и Дику — 36 часов.

Правильный ответ: D).

Это пример довольно простого числового теста SHL, такие тесты обычно используется для соискателей на начальные должности. Однако если вы претендуете на должности более высокого уровня или в компании, которые известны сложными тестами (Проктер энд Гембл, Юнилевер, Марс, ВТБ, Внешэкономбанк, ЦБ РФ, PWC и другие из этих сфер бизнеса и управления), то числовые тесты будут сложнее. Например:

Клиент приобрел тариф «Продвинутый» с мобильной компанией Call.org. Как только срок его договора подошел к концу, он переключился на тариф «Первый класс» Red. Он решил отключить пакет за 9 месяцев до срока его окончания, заплатив штраф в размере 25% от оставшейся стоимости тарифа. Сколько всего клиент заплатил за все мобильные услуги за этот период?

Проктер энд Гембл, Юнилевер, Марс, ВТБ, ЦБ РФ, PWC SHL числовые тесты пример

A). 170.1
B). 204.3
C). 174.9
D). 139.1
E.) 211.9

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Решим эту задачу поэтапно:
Стоимость тарифного плана «Продвинутого» с Call.org: 6,5 * 6 (месяцев) = 39 $
Стоимость тарифа «Первый класс» Red в течение 15 месяцев: 7,6 * 15 = 114 $
Стоимость штрафа: 0,25 * 7,6 * 9 (оставшиеся месяцы) = 17,1 $
Общая стоимость для клиента: 39 + 114 + 17,1 = 170,1 $
Ответ: 170.1.

Правильный ответ: А).

Как вы видите, решение задачи не является сложным — требуется 4-5 действий умножения и сложения. Однако на решение такого теста SHL дается 1 минута. Спешка, волнение и трудность в анализе таблиц или графиков может сделать такой тест очень непростым.

HRLider рекомендует пройти ВСЕ доступные тесты SHL онлайн если вам предстоят числовые тесты в одну из компаний, которые используют методы оценки SHL. На HRLider.ru вы найдете около 250 числовых тестов SHL, который вы можете пройти онлайн с любого устройства в любое удобное вам время.

Математические числовые вербальные тесты SHL пройти ответы

Больше о числовых тестах с многочисленными примерами вы сможете прочитать в нашей статье

Тесты на внимательность

Существует специальные методы для оценки концентрации в рабочей ситуации. Тесты на разделенное и выборочное внимание, бдительность, фильтрацию и время восприятия реакции используют для водителей, служб охраны, авиадиспетчеров, дилеров казино и других позиций.

Во время этого теста вас могут попросить что-либо определить по фото, выбрать из нескольких картинок зеркальные изображения друг друга и т. п. Существуют визуальные и звуковые варианты. Например, задание может заключаться в том, чтобы нажимать enter каждый раз, когда вы слышите определенный звук.

Читайте также:  Растения которые мы едим 2 й класс

Личностный опросник OPQ32 от SHL

Личностный опросник это обязательная часть психометрического тестирования от компании SHL. Это длительный и довольно утомительный опросник, который изучает 32 качества вашего характера, привычек и наклонностей. Обычно этот опросник включает 144 вопроса и его прохождение занимает около 1 часа. Вопреки распространенному мнению, что к личностным опросникам готовиться не нужно, мы считаем, что подготовка важна для любого испытания. Личностный опросник это тоже отборочное испытание, после которого будет приниматься решение, подходите ли вы для работодателя. Знание основных принципов отбора кандидатов по критериям опросника OPQ32 может дать вам значительное преимущество. Читайте больше в наших отдельных статьях:

Мотивационный опросник MQ от SHL

Мотивационный опросник MQ5 это еще один вид личностного опросника, который используется для оценки личностных характеристик кандидатов. Чаще всего, мотивационные опросники применяются для отбора кандидатов на руководящие должности среднего и высшего уровня. Как следует из названия, мотивационный опросник призван проанализировать какими мотивами и целями вы руководствуетесь в своей работе и карьере. Компания CEB SHL сотрудничает с организаторами конкурса «Лидеры России» и предоставляет свой механизм и банк вопросов для участников этого конкурса на этапе тестирования на управленческий потенциал и управленческую готовность. Больше об этом тесте и его заданиях вы можете узнать в статье Тестирование на управленческий потенциал и управленческую готовность конкурса «Лидеры России» 2019

На HRLider вы можете ознакомиться с тремя различными опросниками — 2 личностных и 1 мотивационный. Для всех наших клиентов они доступны в разделе Психологические тесты. Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки

Как происходит оценка результатов SHL тестов

Сначала определяют, какое количество верных ответов вы дали. Допустим, вы ответили на 65% вопросов числового теста SHL правильно. Далее этот результат сравнивают с результатами других кандидатов на должность. Если большинство ответило на этот числовой тест в пределах 60-70%, то вы проходите дальше. В случае, если остальные тестируемые показали результат в 75% и выше процентов, вы потерпели неудачу. Также есть порог отсечения (например, 30-45%), результат ниже которого сдать нельзя.

Точка отсечения рассчитывается исходя из минимальных способностей, необходимых для успешной работы на этой должности. Естественно, что тестирование для младшего специалиста будет проще и порог отсечения будет ниже по сравнению с претендентами на место руководителя отдела.

Как пройти тесты SHL

Тестирование SHL при приеме на работу пройти

  1. Обновите знания.

Это касается числового теста. Вам могут понадобиться знания преобразования дробей в десятичные числа, работы с графиками функций и уравнениями. Убедитесь, что вы помните, как это делается.

  1. Возьмите с собой калькулятор.

Можно считать и в столбик, но калькулятор ускорит вычисления и поможет избежать ошибок в расчетах из-за волнения. Отметим, что чаще всего при очном тестировании вам предоставят калькулятор в компании-работодателе.

  1. Помните о времени.

На прохождение теста вам выделят определенное количество времени — обычно 60-90 секунд. Поэтому работайте по такому принципу — сначала выполняйте простые задания, которые не вызывают затруднений. Сложные разберете в самом конце. Иначе, вы рискуете «застрять» на трудной для восприятия задаче и «завалить» весь тест. SHL тесты позволяют пропускать вопросы и переходить по тесту с вопроса на вопрос.

  1. Убедитесь, что вы все правильно поняли ДО прохождения теста.

Некоторые тесты заканчиваются при выборе неправильного ответа. В других перейти к следующему вопросу можно, только ответив на предыдущий. Иногда вопросов дают больше, чем реально пройти за указанное время. Стандартный вариант включает в себя определенное количество заданий, которые можно решать в произвольном порядке. Убедитесь, что вы правильно поняли условия прохождения теста до его начала.

  1. Не беспокойтесь.

В обстановке чужого офиса и регламента по времени сложно сохранять спокойствие. Но сильное беспокойство помешает вам сконцентрироваться и снизит способность быстро соображать. Поэтому пройдите максимальное количество пробных тестов до дня X, выспитесь, поднимите себе настроение с утра — и, как говорится: «Ни пуха, ни пера!”

Числовые вербальные тесты SHL пройти

Самый главный совет — подготовьтесь! Тесты SHL по праву считаются трудными, и для человека, впервые их увидевшего, могут стать непреодолимым препятствием на пути к желанной работе. Однако 4-5 дней качественной подготовки могут все изменить — вы познакомитесь с примерами тестов SHL, узнаете пути их быстрого и верного решения и подойдете к решающему тестированию в спокойном и уверенном состоянии. Не стоит опускать руки, если у вас всего несколько дней до тестирования. Как показывает наш опыт и опыт множества кандидатов — всего 3-4 дня подготовки могут значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение этапа тестирования.

Совет от HRLider: начните подготовку не откладывая. На нашем сайте вы найдете крупнейшую подборку числовых и вербальных тестов SHL. Вы можете посмотреть их бесплатно в демо-режиме, чтобы оценить их уровень и сложность.

Если вам предстоят тесты SHL, пройдите подготовку прямо сейчас. Лучше подготовиться сейчас и успешно пройти тесты, чем потом жалеть об упущенном шансе. Работу получают именно те соискатели, кто готовится. Удачи!

Источник

Динамический тест числовых способностей с ответами shltools

В данной статье мы расскажем, что такое числовой тест ND1, какие задания в нем могут быть и как к нему готовиться.

Если вам назначили тестирование с кодовым названием числовой тест ND1, а информации в Интернете по этому запросу практически нет, не нужно паниковать. Числовой тест ND1 – это одна из разновидностей числового SHL теста и его полное название — тест числовых способностей ND1. Данный тест входит в самую популярную тестовую батарею от SHL – DAT (Dynamic Aptitude Tests, то есть Динамические тесты способностей) и сочетается с тестом вербальных способностей VD1. Числовой тест проверяет кандидатов на умение работать с числовой информацией, представленной в виде графиков, таблиц, диаграмм. Вербальный тест – соответственно на умение работать с текстовыми фрагментами, позволяет оценить скорость усвоения текстовой информации.

Как выглядит числовой тест ND1?

В ходе тестирования разрешается пользоваться калькулятором, для вычислений необходимо уметь производить сложение, вычитание, умножение, деление, а также находить среднее значение, вычислять проценты, работать с пропорциями.

источник: официальный сайт shl.ru

Обычно на 28 заданий в тесте отводится 30 минут. Можно самостоятельно распределять время, тратя большее количество секунд на сложные задания и быстрее решая легкие. Задача тестируемого – за отведенное время дать как можно больше правильных ответов. При подведении итогов результаты тестируемых сравниваются между собой и выражаются в процентилях. Подробнее о системе оценки можно почитать здесь. Для успешной сдачи числового теста ND1 необходимо ориентироваться на 70 процентиль и выше. Еще больше аналогичных тестов для тренировки вы можете найти здесь, тренажер представит ваши результаты в сравнении со всеми пользователями сайта, проходившими данное тестирование ранее.

Читайте также:  Урок 4 Отрицательная и вопросительная форма глагола be в английском языке

Как решать числовой тест ND1?

Первое, что нужно читать – это вопрос. Важно понять, что требуется вычислить. Если вы сначала начнете изучать таблицы, графики и пр. и лишь потом смотреть само задание – вы потеряете слишком много времени.

источник: онлайн-тренажер test-help.com

Второе, что нужно сделать – выбрать из предложенной информации ту, что вам нужна для выполнения задания.

источник: онлайн-тренажер test-help.com

Ваш третий шаг – производим необходимые вычисления и выбираем правильный ответ.

источник: онлайн-тренажер test-help.com

Наибольшую трудность, как правило, представляют задания на работу с процентами, чтобы подготовиться к ним, рекомендуем наш обучающий материал «Проценты – это просто».

Числовой тест ND1 сдается обычно удаленно – в удобное для кандидата время и в удобном месте. Но при таком варианте работать необходимо самостоятельно, без привлечения сторонних лиц. Это связано с тем, что после успешной сдачи удаленного тестирования кандидаты приглашаются на очный верификационный тест (ретест), который проходит уже под контролем наблюдателей. Даже калькулятор на ретесте выдается прямо на месте, с собой ничего приносить нельзя. Верификационный тест вдвое короче основного – всего 14 заданий и 15 минут лимита времени, но результат должен быть очень близок к тому, что был показан на дистанционном тестировании, несмотря на более стрессовую ситуацию при сдаче.

Сколько вариантов вопросов может быть в числовом тесте ND1?

В основе тестов батареи DAT лежит механизм рандомизации выдачи заданий. Это означает, что каждое следующее задание теста выбирается в случайном порядке из общего банка вопросов. Размер банка вопросов позволяет составить порядка десяти септиллионов уникальных вариаций теста. Таким образом, обеспечивается защита от возможных мошеннических действий участников и большая надежность результатов. Найти заранее точно такие же вопросы, что будут на конкретно вашем тестировании, невозможно.

Можно ли подготовиться к числовому тесту ND1?

Сама тестирующая организация, разработавшая данный вид тестов, подготовкой кандидатов к своему тестированию не занимается. Максимум, что вы можете – это посмотреть на официальном сайте по одному образцу каждого вида тестов. Стоит предупредить, что эти образцы демонстрируют только самые простые задания, включенные в реальное тестирование.

С кандидатами, которым предстоит тестирование, работает наша компания. Мы предлагаем комплексную подготовку к числовым тестам – обучающие материалы, руководства и пособия, а также тренировку на специальном интеллектуальном тренажере. Тесты можно сдавать в режиме работающего таймера (как на реальном тестировании), а также без лимита времени в режиме разбора правильных решений (ответы и решения есть к каждому из 430 вопросов). Для качественной подготовки к числовому тесту ND1 подходят пакеты Числовые тесты и Комплексная подготовка. Режим с таймером рекомендован для тренировки и «разгона» мозга, снятия психологического напряжения и обучения грамотному распределению времени. Режим без лимита времени с разбором ответов помогает проанализировать свои типовые ошибки и понять принцип вычислений в определенном виде заданий.

Пройти пробный числовой тест можно здесь .

Возможно, вам также будет интересна статья Вербальные тесты SHL.

Мы желаем вам успешной сдачи числовых тестов!

Важно помнить правило «четырех п» : Провалить подготовку — подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь, и у вас все обязательно получится!

Источник



Динамические тесты числовых и вербальных способностей

Каждый уважающий себя работодатель при проведении отборочного конкурса на имеющуюся вакантную должность проверяет кандидата на наличие у него необходимого опыта и знаний в профильной области. Кандидат должен доказать, что он знает свое дело не только в теории, но и на практике. Однако наличие интеллекта, аналитического склада ума также является неоспоримым требованием при приеме на работу. Привычной формой отборочного конкурса для многих является собеседование. Однако современные работодатели активно переходят на новый уровень тестирования, используя динамические тесты способностей.

Общее понимание динамических тестов числовых и вербальных способностей

Специальные разработки компаний SHL и Talent Q позволили многим современным работодателям узнать, что собой представляют динамические тесты способностей. Они включают в себя ряд вопросов, на которые необходимо дать правильные ответы за короткий временной промежуток.

Общее описание динамических тестов

Разработчиками принято называть продукт динамическим, поскольку предлагаемые вопросы специфической направленности находятся в определенной последовательности. Так можно сказать о динамических тестах числовых способностей: если испытуемый отвечает на ряд поставленных перед ним задач, ему предлагаются задания более сложного уровня. Данная последовательность соблюдается на протяжении всего тестирования (с увеличением сложности вопросов). В том случае, если испытуемый дает неправильный ответ, следующий вопрос будет на порядок проще предыдущего. При решении динамических тестов вербальных способностей предусмотренна аналогичная схема.

Особенности тестов динамических способностей

Основными особенностями тестов shl nd1 rus и nd2 rus являются следующие пункты:

  • И в том и другом случаях при решении shl тестов важным является то, что испытуемый должен не просто правильно ответить на вопрос или решить задачу, но и уложиться в ограниченное время.
  • Чем быстрее будет дан правильный ответ, тем сложнее составляющая следующей задачи.
  • Программой предусмотрена выдача большого количества примеров, что не позволяет сразу отыскать правильный ответ.

Другими словами без должной подготовки пройти динамический тест способностей довольно сложно.

Общая составляющая динамических тестов числовых способностей

Динамический тест числовых способностей дает возможность проанализировать умение испытуемого работать с большим объемом чисел. Данными способностями должен обладать любой менеджер старшего звена, занимающийся синхронизацией статистической отчетности.

shl тесты направлены на выявление следующих особенностей испытуемого:

  • умение работать с формулами и таблицами;
  • понимание понятия конвертации валютных операций;
  • работа с коэффициентными преобразованиями;
  • понимание процентных соотношений;
  • умение вести подсчет в пропорциях.

При прохождении nd1 rus динамических тестов числовых способностей с помощью онлайн-программы, можно уяснить принцип построения общего тестирования.

Общая составляющая динамических тестов вербальных способностей

Если соискатель претендует на должность, где основными обязанностями являются работа с клиентской базой, составление инструкций, таблиц, графиков, отчетной документации, у него должны быть безупречно развиты аналитические способности. Он должен обладать грамотно поставленной речью, умением четко доносить свои идеи и предложения, понимать значение сложных для восприятия простого обывателя слов. Наличие данных качеств позволяет определить динамический тест вербальных способностей.

Основа прохождения данных shl тестов заключается проверке ориентирования соискателя в предлагаемом блоке информации. Обычно испытуемому дается небольшой фрагмент текста, непосредственно связанный с должностью, на которую он претендует, после чего он должен в короткий срок изучить информацию и дать ответ на вопрос. При этом существуют лишь три варианта ответов:

  • верно;
  • ложь;
  • невозможно ответить.

Выбрав один из трех вариантов, система анализирует, насколько правильно испытуемый воспринял информацию, и какое время было на это затрачено.

Именно наличие данных способностей позволяет определить динамический тест вербальных способностей.

Особенности прохождения и подготовки к тестам

Если соискатель имеет математический и технический склад ума, ему предстоит подготовиться к прохождению вербального и числового тестов. Поэтому чтобы успешно пройти процедуру тестирования лучше подготовиться к обоим видам тестов shl.

Существуют динамические тесты способностей, которые можно пройти онлайн. Они содержат в себе большое количество вопросов с ответами, изучив которые, можно понять принцип прохождения тестирования. Однако не стоит надеяться, что на решающем этапе конкурса попадутся вопросы с хорошо изученными ответами. Поскольку система имеет в своей базе достаточное количество заданий, главное научиться ориентироваться в направлениях и мыслить логически.

Читайте также:  Повышение квалификации медицинских сестер тесты с ответами

Источник

Динамический тест Shl: на интеллектуальные способности

Как это ни парадоксально, но чем выше конкуренция за вакансию, тем сложнее работодателям отобрать достойных кандидатов. Что ждет соискателей? Многоступенчатый отбор, интервью, оценочные испытания. И динамический тест SHL – одно из таких испытаний.

О чем речь

SHL – международная консалтинговая компания, разработчик тестов для оценки талантов и способностей соискателей. Они используются при приеме на работу как в частном бизнесе, так и государственном секторе. В российских компаниях тестирование используются для оценки потенциала кандидатов на высокооплачиваемые должности.

«Динамический тест интеллектуальных способностей SHL используется для оценки способностей к анализу вербальной и невербальной информации»

Тестирование позволяет HR определить потенциал соискателя, его умение переключаться с одной задачи на другую, концентрировать внимание, строить логические цепочки, выстраивать стратегию. Определяется также способность восприятия информации, умение находить решения в условиях дефицита времени, подстраиваться под меняющиеся условия. Вместе эти параметры определяют обучаемость, а значит и показатели работы в новой должности.

Тестирование способностей используется для массового отбора кандидатов, для формирования кадрового пула HiPo, для массовой оценки выпускников ВУЗов.

Сфера использования Динамические тесты способностей SHL используются мировыми компаниями уже 35 лет. В России применяется адаптированная версия от SHL, которая учитывает особенности местного образования и стиля работы. Тестирование используется в российских отделениях международных компаний и государственных структурах:

  • Газпром;
  • IKEA;
  • ВТБ;
  • Сбербанк;
  • Пятерочка;
  • Магнит;
  • Центральный Банк РФ.

Чтобы отобрать подходящих кандидатов, работодатели проводят многоступенчатый отбор. Первый этап отбора, как правило, проходит дистанционно.

Как проходят тесты способностей

Как только HR одобряет резюме соискателя, ему, по электронной почте отправляется ссылка на онлайн портал тестирования shltools. Кандидат проходит испытание в комфортной для него обстановке и в удобное время — на испытание дается несколько дней.

По окончании испытания, в shl test tool формируется автоматический отчет с результатами и рекомендациями по слабым сторонам кандидата. Его можно скачать и использовать для саморазвития. Если человек набирает достаточное количество баллов, его приглашают на очное собеседование.

Форматы задач SHL

В арсенале SHL несколько вариантов тестов. Динамические (DAT) построены по принципу рандомизации заданий. То есть каждая следующая задача выбирается из банка случайным образом. Такой подход позволяет добиться уникальных комбинаций вопросов для каждого кандидата. Это, в свою очередь, повышает защищенность от списывания общую надежность испытания.

В батарею DAT от SHL входят четыре вида заданий:

  1. числовой ND1;
  2. вербальный VD1;
  3. числовой ND2;
  4. вербальный VD2.

Числовые упражнения

Динамический тест числовых способностей SHL ND1 содержит задачи на скорость анализа таблиц, чисел и графической информации. Соискателю требуется сопоставить цифры, делать расчеты, анализировать графики. Расчеты выполняют на черновике, при этом разрешается пользоваться калькулятором.

динамический тест числовых способностей shl

Главная цель заданий – оценить способность принимать решения в условиях ограничений по времени, а не проверять умение считать. Тем не менее, в некоторых компаниях пользоваться техникой запрещено. Правда, в таком случае, математические операции крайне простые. В ND1 на 28 заданий выделяется 30 минут.

Числовой тест ND2 – обновленная и улучшенная версия ND1, адаптированная под современные условия отбора персонала. На прохождение дается меньше времени, вопросы сложные и разнообразнее. Формат задач остался тем же — интерпретация информацию, представленную в таблицах, графиках и диаграммах. На выполнение 18 заданий дается 18 минут.

В ND1 и ND2 используются базовые математические операции – расчет процентов, определение пропорций, расчет долей.

Поскольку время на решение каждой задачи ограничено, рекомендуется заранее выработать правильную стратегию расчета процентов и пропорций.

Среднемесячное потребление воды в стране – 140 м3. В прошлом году этот показатель был на 20% меньше. Определите расход воды в прошлом году.

Верно Неверно
140*0,8=112 (в прошлом году расход составлял 80% от текущего года) 20% от 140: (140х20)/100 = 28
140-28 = 112

Вербальные упражнения

Динамический тест вербальных способностей SHL VD1 оценивает восприятие информации в письменной форме. С его помощью определяют скорость анализа текста, навыки выстраивать логические цепочки и делать выводы из прочитанного. Задание содержит отрывок информационной статьи и утверждение. Кандидату требуется решить, верное оно или нет и достаточно ли информации для ответа. На 30 вопросов дается 25 минут.

динамический тест вербальных способностей shl

Вербальный тест VD2 также представляет собой обновленный вариант VD1. Время прохождения сокращено, тексты и утверждения усложнены. Правильный ответ выбирают из трех вариантов – «верно», «неверно», «недостаточно информации». В течение 19 минут проходят 30 заданий.

«Вербальные тексты содержат отрывки из текстов на экономическую, социальную, техническую тематику.»

Прохождение осложняется профессиональной, незнакомой терминологией, сложными вербальными конструкциями и перегруженностью текста цифрами и названиями. Однако знаний отрасли от кандидата и не требуется. Ведь оценивается способность быстро анализировать текстовую информацию на малоизвестные темы, без предварительной подготовки.

Сложности при решении

Задания в числовых и вербальных динамических тестах сложные из-за времени, отведенного на решение. Хотя в тех же числовых задачах используются базовые навыки математики, даже люди с высшим техническим образованием испытывают сложности с испытанием.

  • Во-первых, даже школьные знания со временем забываются.
  • Во-вторых, важно уметь быстро ориентироваться в задании и переключаться с одной задачи на другую. Поэтому без тренировок вероятность прохождения испытания снижается.

Из-за чрезмерной самоуверенности некоторые кандидаты самостоятельно усложняют себе жизнь, решая онлайн тесты на работе, или в кафе, где много отвлекающих факторов. Кроме того, из-за недостаточной подготовки, после нескольких вопросов у них заметно повышается уровень стресса, что ведет к ошибкам и невнимательности.

Советы

  1. Регулярно готовиться. Решать тренировочные тесты онлайн, анализировать тексты и графики, нужно постоянно, на протяжении нескольких дней. Только так усвоится и отработается до автоматизма навык решения задач.
  2. Тренировать память и интеллект. Сюда включены тренировки в скорочтении, быстром счете, умственных навыках и даже в пользовании калькулятором. Для этого помогут бесплатные когнитивные игры. Эти меры позволят воспринимать текст задания с первого раза и не тратить время на многократное вчитывание в условия.
  3. Развивать концентрации. Рекомендуется самостоятельно создавать себе раздражители, чтобы учиться отвечать на вопросы в сложных условиях, борясь со стрессом. После того как прохождение теста в спокойной остановке перестает вызывать сложности, можно включать телевизор, просить семью разговаривать на фоне, решать тренировочные упражнения в людных местах.
  4. Фильтровать вопросы. Чтобы успеть пройти большое количество заданий, нужно научиться отсеивать чересчур сложные задачи, не тратя на них время. Пропуская один сложный вопрос, удастся решить несколько более легких.

Вывод

Динамический тест SHL – первый и наиболее сложный этап трудоустройства, на котором отсеивается большинство кандидатов. К тому же от него зависит возможность очного собеседования. При этом пройти отбор не так и сложно – достаточно правильно к нему готовиться. А единственная доступная подготовка – регулярное прохождение тренировочных упражнений.

Источник

Adblock
detector