Сильные и слабые стороны характера в резюме лучшие примеры

Тест на профориентацию: как определить свои сильные и слабые стороны

Содержание

1. Определение слабых и сильных сторон: тест на профориентацию
2. Шаг 1. Создание списков
3. Шаг 2. Получение оценки окружающих
4. Шаг 3. Тест на профориентацию для анализа личности
5. Шаг 4. Познай себя на практике
6. Завершение

Тест на профориентацию и определение характеристик личности – актуальный вопрос. Многие хотят знать на него ответ, и если вы сомневаетесь, что бизнес будет по плечу – стоит прочитать эту статью, которая, несомненно, поможет узнать себя лучше. Если вы считаете, что определение сильных и слабых сторон личности перед началом организации собственного бизнеса – это просто малозначительное занятие, на которое не стоит тратить драгоценное время, то вы глубоко ошибаетесь.

На самом деле – это поможет выявить сильные стороны и выбрать верное направление при создании бизнеса с нуля, а также начать работать над недостатками или даже обратить их в свою пользу, остановив выбор на деле, в котором эти отрицательные качества могут оказаться полезными. Ведь некоторая доля агрессивности (в рамках разумного) может сыграть на руку владельцу охранного или коллекторского агентства! Хотя последний вариант – не лучшее решение и считается в народе плохим занятием. Поэтому лучше подумайте – стоит ли портить карму?

Можно для начала почитать историю одного бизнес-консультанта, который также прошел путь от познания себя до эксперта.

«Начнем с того, что, будучи еще совсем юношей – я обнаружил в себе скрытую силу. Моему брату подарили сборный домашний спортзал и перед ним встала нелегкая задача, выраженная в двух словах – «Требуется сборка». После нескольких часов попыток хоть как-то это собрать воедино – он выругался и оставил меня наедине с инструкциями. Шаг за шагом я кропотливо выполнял указанные действия и наконец-то, уже глубоко за полночь – тренажерный зал был готов.

Тогда я познал свою суть и понял, что обладаю качеством, которое моему брату и многим его друзьям не присуще и это крайне ценная особенность, которая еще не раз поможет мне в жизни».

Это важный этап становления личности бизнесмена – познание своих возможностей и обретение веры в собственные силы.

Сейчас, определяя свои слабые и сильные стороны – вы пройдете через создание определенных списков, общение с людьми, которые хорошо вас знают, и которым вы доверяете, проведете тест на профориентацию и изучите еще несколько, возможно, новых для вас вещей.

Определение слабых и сильных сторон: тест на профориентацию

В этом алгоритме всего четыре шага, но они крайне важные для создания бизнес-плана, в котором будут учтены ваши сильные и слабые стороны.

Шаг 1. Создание списков

Не нужно искать ответы о себе в посторонних источниках и книгах от мудрых гуру – достаточно потратить всего полчаса на создание пары списков.

Первый список будет представлять собой нечто подобное: «Необходимые для успеха навыки». И не беспокойтесь, о том, что вы не знаете всех нужных для бизнесмена качеств и умений – это лишь будет достаточно кратким и общим обзором. Ориентируйтесь на то дело, которым предположительно будете заниматься. Это может быть абсолютное понимание рыночных отношений, развитие международных бизнес-проектов, разработка сайтов, экспертиза блокчейн-продуктов или умение вышивать крестиком и вязать просто очаровательные носки для домашних питомцев.

Вы можете уже обладать этими навыками или не обладать ими – но обязательно пометьте те, что уже есть у вас на данный момент и те, о которых вы только вчера прочитали в журнале Форбс. Теперь отложите этот список и приступайте к следующему – сюда вернетесь позже.

И вот тут потребуется полная честность перед самим собой (это ведь несложно, правда?) – нужно взять лист бумаги, расчертить на две колонки и подписать как «Сильные стороны» и «Слабые стороны».

Причем для некоторых будет проще заполнить первый столбец, а для других – второй. Это зависит от баланса самооценки. Я не знаю, что сказать вам для того, чтобы вы поняли – объективность превыше всего! Хотя не стоит заниматься самоедством, если обнаружено больше недостатков, чем достоинств. Но обольщаться своими талантами тоже не рекомендую – в каждом человеке всего поровну и каждое ваше преимущество уравновешивается чем-то оттягивающим назад. Поверьте. И не надо вываливать список из сотни пунктов – достаточно по десятку тех и других.

Для получения более правдоподобной картины можно задаться такими вопросами:

1. Что я люблю?
2. За что меня хвалят?
3. В чем люди мне постоянно вынуждены помогать и в чем им помогаю я?
4. Какие занятия отнимают у меня массу энергии, и чем я готов заниматься часами напролет, не чувствуя усталости?
5. Чем я готов заниматься (удовольствия не в счет) – даже не получая за это оплаты и почему?

Шаг 2. Получение оценки окружающих

Вам потребуется пообщаться с людьми, которые что-то для вас значат и которые знакомы с вашей уникальной личностью. Это может быть старый школьный учитель, родители, верные друзья и даже бывшие подруги/бойфренды. Не пугайтесь, что они будут необъективны – получив ответы от нескольких людей, можно сравнить результаты: совпадения во мнении нескольких людей о чем-то да скажет.

Именно для этого еще нужна коммуникация с окружающими людьми: из-за возможности взглянуть на себя со стороны и получить хоть какую-то оценку, не пропущенную через вездесущее «Я».

Найдутся такие люди? Если нет – то подобная необщительность и замкнутость может стать как достоинством, так и недостатком. Зависит от того, чем собрались заниматься. Но у большинства, вероятно, все-же будут кандидаты в судья и вот им то и нужно отправить электронное сообщение с вопросами или поговорить в живую. Это не так просто как может показаться и даже вызовет недоумение и вероятно нежелание выступить в роли оценщика, но придется уговорить близкого человека быть предельно откровенным и не опасаться обид с вашей стороны. Сразу опишите цель – создание нового бизнеса, тогда люди будут сговорчивей и быстрей поймут смысл происходящего.

Уточнили? Теперь можно редактировать список своих качеств и сравнить с первым. Иными словами, происходит оценка того что нужно и того что есть.

Думаете это все? Нет, ну ради двух списков и не стоило бы начинать статью. Далее, будет предложен ряд психологических тестов, которые, стоит отметить, не рекомендовано принимать слишком всерьез.

Ведь тесты на личность – похожи на гороскопы, где много обобщенной информации без учета индивидуальных особенностей.

Шаг 3. Тест на профориентацию для анализа личности

MBTI или тест Майерс-Бриггс – очень популярный метод определения характеристик личности. Онлайн-тест можно пройти здесь и получить 1 из 16 возможных результатов, характеризующих определенный тип личности. На этом же сайте есть описания всех типов. А вот здесь лежит портативная программа с аналогичным тестом от основателя этой типологии – Карла Юнга. Рассчитан этот тест на профориентацию не только для взрослых, но и для подростков, например, школьников или студентов.

DISC – тестирование личности на корпоративном уровне, результат работы Карла Юнга, Уильяма Марстона (изобретателя детектора лжи) и философов прошлого. Пройти онлайн-тест можно здесь.

StrengthsFinder 2.0 – крутой платный тест от компании Gallup. Подробней от нем можно прочитать в книге «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса» от Маркуса Бакингема. Там есть описание системы, примеры сильных и слабых сторон личности и много дополнительных советов. А вот желающим пройти сам тест – придется потратить немного средств на платную версию книги, к которой приложен специальный код для прохождения опроса из 170 вопросов на сайте создателей (там есть русский вариант).

Есть дополнительный платный тест от HeadHunter, похожий на вышеописанный: Профориентация — онлайн-тест, помогающий в выборе призвания. Он также часто используется кадровиками для определения сильных и слабых сторон человека в резюме, во время выбора лучшего кандидата на вакансию.

А вот здесь можно пройти бесплатно онлайн-тест на профориентацию в трех вариантах.

Шаг 4. Познай себя на практике

Но, тест на профориентацию – это все лишь предподготовка для следующего решительного шага. Необходимо опробовать себя в деле с минимальными рисками. Ведь часто вы даже не знаете, на что способны или переоцениваете силы. Если все же не уверены в результатах теста или согласны с ними, но понимаете что имеете слабое представление о деле – займитесь им!

Хотите заниматься разведением собак? Ваши сильные стороны – ответственность, терпение, чуткость и стремление жить в любви ко всему живому? Идите волонтером в собачий питомник и проверьте – а ваше ли это?

Желаете владеть рекламным агентством? Начните подрабатывать копирайтером на бирже, выбирая заказы, где нужно, что-либо продать читателю посредством донесения определенных мыслей и образов. Может вам вовсе и не понравится продавать.

Сейчас в сети есть большое количество образовательных ресурсов, часто бесплатных, где вы можете пройти любой курс. Это станет первым шагом к познанию своих возможностей на практике и формировании идеи создания бизнеса. После этого задайте себе несколько вопросов:

• Что понравилось в деле?
• Что не понравилось?
• Где было легче, а где труднее?
• Вы точно желаете этим заниматься?

Завершение

И только после ответов на эти вопросы можно приступать к созданию собственного бизнеса, ведь это нелегкий труд, на который вы потратите много сил и средств. Возможно, вам по душе несколько направлений деятельности – это уже вопрос приоритетов и нужно сделать выбор. Ответьте себе честно – вам нужны деньги или самореализация, перспектива стать миллионером или свобода в жизни без лишних обязательств? А может можно совместить? Видео о компетенции:

Источник



Оцени свою личность по SWOT — Блог Викиум

Эту методику только недавно перенесли из сферы бизнеса в область психологии. Она позволяет определить сильные стороны и ресурсы как своей личности, так и других людей, а также проанализировать грядущие мероприятия и идеи. На основе SWOT-анализа нанимают на работу сотрудников и проводят брейнсторминг.

Вот каковы блоки SWOT-анализа.

S — Strengths (сильные стороны)

Вам важно честно ответить самому себе на вопросы:

• Какие ваши преимущества по сравнению с другими? Сюда можно включать любые ресурсы — даже связи, возраст и место проживания.
• Что вы умеете делать лучше других?
• К каким полезным ресурсам у вас есть доступ?
• Какие плюсы отмечают люди в вас?
• За какие свои достижения вы испытываете гордость?

Зная свои достоинства, вы сможете найти оптимальную точку приложения сил и вычислить сферу, в которой сможете максимально проявить себя.

Если вам тяжело определить свои сильные стороны, это может быть связно с заниженной самооценкой. Тогда положитесь на мнение людей, которым доверяете. Кроме того, полезно записывать все свои достижения, даже самые мелкие. И почаще перечитывать этот список.

W — Weaknesses (слабые стороны)

Это нужно осознать, чтобы понять понимать, в каких делах вам стоит попросить помощи:

• При выполнении каких задач вы чувствуете себя неуверенно?
• Какие слабости видят в вас знакомые?
• Как вы считаете, полноценно ли ваше образование?
• Каких навыков вам недостает?
• Какие плохие привычки у вас есть? Сюда можно записать прокрастинацию, непунктуальность, лень, вспыльчивость, неусидчивость и пр.

O — Opportunities (возможности)

Здесь определите следующее:

• Успешны ли вы в делах?
• Есть ли у вас контакты с людьми, приносящими вам пользу? Чем именно они полезны?
• Какие выводы вы можете сделать из промахов ваших конкурентов?
• Какие у вас бывают сложности в общении, сотрудничестве людьми?
• Как можно разрешить ситуацию?

Всегда оценивайте свои сильные стороны в совокупности с ресурсами, которые они могут вам открыть. А еще развивайте и новые сильные стороны с Викиум. Например, тренировать память, внимательность и другие когнитивные способности можно с помощью специальных курсов «Мнемотехники», «Развитие внимания», «Развитие мышления» и др. Это не просто полезно, но и крайне увлекательно — вам даже не придется заставлять себя заниматься: полезная привычка сама войдет в жизнь, потому что приносит отдых, радость и удовольствие.

T — Threats (риски)

• Какие трудности преследуют вас?
• Есть ли у вас конкуренты?
• Как ваши слабости вредят достижению успеха?

Пример SWOT-анализа личности человека

«Мои сильные стороны таковы: обладаю даром убеждения и хорошо располагаю людей к себе. Быстро схватываю новое.

Слабые стороны: не могу подолгу сосредотачиваться на каком-то деле, часто отвлекаюсь, поэтому небыстро делаю работу. Плохо ориентируюсь в стрессовых ситуациях.

Мои возможности: постоянно развиваюсь, посещая конференции и курсы, завожу полезные контакты.

Риски: мало сплю, быстро устаю. Курсы требуют финансовых затрат».

Почитайте SWOT-анализы личности в интернете, а потом ради эксперимента проведите мини-тренинг для своих друзей.

Как сделать анализ точнее

Эти правила позволят вам извлечь из своего SWOT-анализа максимум ценной информации:

• Определение сферы. Проводите анализ не по всей личности/проекту/идее, а по сегментам. Это поможет точнее оценить все, что влияет на вопрос, — наверняка всплывут вроде бы малозначимые нюансы, которые окажут существенное влияние на все.
• Понимание различий. Важно осознать, что сильные и слабые стороны — обстоятельства вашей внутренней среды, то есть их контролируете вы или ваша компания. А возможности и угрозы — факторы, подстерегающие вас во внешней среде.
• Точная формулировка. Если фактор сформулирован расплывчато, итог не получится объективным. Будьте предельно собранными, когда решите сделать персональный SWOT-анализ собственной личности.

Источник

Тест Белбина — как найти сильные и слабые стороны твоей команды

Впервые моя компания познакомилась с тестом Белбина в этом году и он стал для нас открытием. Спасибо Оле ! Сначала мы с партнёрами прошли этот тест сами, потом дали пройти и всем сотрудникам.

Я считаю, что наше партнёрство почти идеально сбалансировано. Когда мы объединялись, подсознательно я чувствовала, что мы дополняем друг друга, но все же, иногда между нами были недопонимания и хаос в работе, но именно этот тест помог увидеть нам сильные и слабые стороны друг друга и это помогло эффективнее взаимодействовать.

Тест помогает вам узнавать в каком процентном соотношении какая командная роль вам больше подходит.

Роли бывают такие:

1️⃣ Формирователь . Это вдохновляющий тип руководителя, за которым команда хочет идти.

2️⃣ Председатель — руководитель, который умеет грамотно организовать работу в команде.

3️⃣ Мыслитель . Это интровертный тип генератора идей. Он способен придумать для команды что-то новое и нестандартно решить задачу.

4️⃣ Разведчик — экстравертный тип генератора идей. Находит идеи вокруг и трансформирует под цели команды.

5️⃣ Исполнитель . Это люди, которые работают в команде. Исполнитель готов делать даже рутину, если нужно.

6️⃣ Доводчик всегда доведёт дела до конца. Без таких людей сложно закончить проект.

7️⃣ Коллективист . Это человек, который создаёт в команде атмосферу и может сплотить коллектив.

8️⃣ Оценщик . Тот, кто все посчитает, взвесит все риски и сможет предоставить данные команде о том, выгодная ли сделка и как дела у компании с финансами.

👥После прохождения теста мной и моих партнёров мы осознали, что у нас разные роли и мы отлично сбалансированы, хотя одной позиции нам часто не хватает. Рассказать подробнее об этом?

Мои роли

У меня развиты больше всего 3 роли (по количеству баллов очень равны). А одна из ролей показала вовсе 0%! Попробуете угадать, какие развиты большее всего, а что у меня хромает сильнее? В своем аккаунте Instagram я провожу конкурс среди тех, кто угадает и разыгрываю призы.

📝Ну и советую тест пройти , чтобы понимать — кто вы и какая роль в команде вам подходит больше всего и расскажите, что же у вас получилось.

Подписывайтесь на мой канал — в котором я искренне рассказываю о своем бизнесе, о жизни, а также делюсь своим опытом. Если вам понравилась запись — поставьте лайк или напишите комментарий.

Источник

Сильные и слабые стороны характера в резюме: лучшие примеры

Сильные и слабые стороны человека часто требуется указать в резюме или проговорить во время собеседования на желаемую должность. Поэтому необходимо их определить и максимально выгодно представить.

Что такое сильные и слабые стороны человека в резюме?

У каждого человека есть преимущества перед другими, которые он хочет указать в резюме, и недостатки, которых не лишен никто, но лучше их не афишировать. При этом следует учитывать, что человек не идеален и собрать только сильные стороны, не упомянув слабые, будет неправильно.

Работодатель в этом пункте хочет видеть, насколько человек адекватно себя оценивает. Нередко слабая сторона может оказаться для конкретной профессии полезной. Эти качества личности тесно связаны между собой и не могут противоречить друг другу.

Зачастую мы стараемся выделить свои преимущества, но умолчать о недостатках. Но только самокритичная, состоявшаяся личность может точно выделить свои слабые стороны и не побояться об этом сказать.

Отыскать свои сильные стороны вы можете самостоятельно, зная свои умения и таланты, либо попросить сформулировать их тех, кто видит вас со стороны – родных и друзей. Также можно поступить и с определением слабых сторон. Полное их отсутствие скажет рекрутеру, что вы еще не сформировались как личность.

Таблица сильных и слабых сторон

Некоторые черты характера мы собрали в виде таблицы. Она поможет определить, как указывать сильные и слабые стороны в резюме.

Сопоставляйте свои сильные стороны с теми характеристиками личности, которые помогут получить желаемую вакансию. Учтите, что некоторые из них, кажущиеся вам преимуществом, могут оказаться недостатком для соискателя.

Сильные и слабые стороны, относительно должности

Для каждой должности существует свои набор сторон личности, на которые обращают внимание работодатель. Очень важно соблюсти тот баланс, который сделает вас идеальным претендентом на указанную должность.

Таблицы сильных и слабых сторон для каждой профессии:

Полезные советы, как лучше представлять свои сильные и слабые стороны

Всегда непросто рассказывать о своих слабых сторонах. Поэтому при написании резюме и на собеседовании на вопрос об этом лучше ответить, избегая следующих моментов:

• скрывайте невыгодные для себя личные качества, например, низкая самооценка, вспыльчивость, неуверенность в себе, невнимательность и т.п.;
• слабая сторона не должна касаться профессиональной компетенции.

Пусть это будет достаточно небольшая отрицательная характеристика, которая не способно повлиять на решение об отказе в желаемой должности. Внимательно изучите требования к вакансии и не указывайте все, что связано с необходимыми для работы качествами и навыками.

Вообще при оформлении резюме рекомендуется указывать универсальные сильные стороны.

Например, всегда ставите цели и стремитесь их достигать.

Это покажет вас целеустремленной личностью, готовой планировать и добиваться. Уверенность в себе также положительно повлияет на вашу оценку, скажет о вас, как человеке, который не боится двигаться вперед.

Немаловажно умение общаться с коллегами и клиентами (если работа связана с коммуникациями) и ответственность. Скорее это самые необходимые черты для любого работника.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Выявление личностных характеристик всегда непростая задача. Поэтому необходимо тщательно взвесить все сильные и слабые стороны на этапе подготовки резюме, затем эта информация пригодится для собеседования. Предварительно составьте их перечень следующим образом:

1. Разберите черты своего характера детально. Подумайте, что вам наиболее легко удается, а к чему приходится прилагать усилия. Запишите качества, которые требуются для выполнения этих заданий.
2. Обратитесь за помощью к друзьям и родным. Они укажут на достоинства и недостатки, ведь со стороны они виднее.
3. Оцените все качества, выписанные вами на листке. Рассортируйте их по принципу преимущество – недостаток. Например, вы подготовились к презентации, подобрали весь материал, оформили его, но не смогли выступить. Со стороны исполнителя вы ответственно подошли к делу, были внимательны и усидчивы. Но со стороны лидера вы не можете выступать перед публикой.
4. Выделите качества соискателя на должность и запишите их.
5. Сопоставьте ваши характеристики с необходимыми для требуемой вакансии.
6. Оцените результат, определите свои недостатки и возможность справиться с ними.

Важные нюансы

Не все слабые стороны нужно показывать в резюме. Не рекомендуется афишировать такие распространенные человеческие недостатки, как:

• леность;
• неспособность принимать решения;
• боязнь ответственности;
• отсутствие сосредоточенности;
• непунктуальность;
• любвеобильность.

Источник

Тест на самопознание: какие ваши сильные и слабые стороны?

Общество нам диктует практически всё: манеру общения, стиль одежды, поведение в коллективе, традиции, привычки и прочее. А ведь именно неповторимая индивидуальность выделяет человека на фоне серой массы. Знаете ли вы свои сильные и слабые стороны? Умеете ли вы достойно преподносить себя и вызывать интерес у окружающих, пользоваться своими выдающимися данными и маскировать недостатки? Ответьте на несколько вопросов и узнайте ответ.

Тест Сонди разработан венгерским врачом и психологом Леопольдом Сонди (Léopold Szondi) в 1930-е годы. В процессе клинической работы он обнаружил определенную закономерность, которой подчиняется избирательность человека в общении с окружающими.

Если у человека доминирует правое полушарие мозга, то деньги у него лежат в правом кармане, если левое – то в левом. А если оба – то в швейцарском банке. А если серьезно, то учеными давно доказано, что левое и правое полушария мозга отвечают за разную деятельность. Но знаете ли вы: какое полушарие отвечает за ваши творческие способности, а какое – за логику и ум? Интересный и увлекательный тест поможет в этом разобраться.

У многих из нас порой возникает такое чувство, что мы обманываем себя, но понять в чём именно нам так и не удаётся. Так давайте же выясним это при помощи нашего теста!

Многие приравнивают понятия «интеллектуал» и «интеллигент». Однако это не совсем правильно, ведь интеллигент – это, прежде всего, человек души и сердца, а интеллектуал – просто многознающий. Давай проверим, можно ли назвать тебя интеллигентом.

В этом шумном мире тяжело всегда оставаться спокойным и сдержанным. Психологическое состояние человека влияет на его здоровье и продолжительность жизни. Предлагаем вам пройти наш тест на психотип и проверить, сильно ли расшатана ваша психика?

Любите быть в центре внимания или предпочитаете находиться наедине с собой? Предлагаем вам пройти наш тест Юнга, который точно определит тип вашего характера. Отвечайте честно!

У вас есть лидерские качества? К вам прислушиваются люди? Предлагаем вам пройти наш тест по менеджменту онлайн и узнать, смогли бы вы возглавить свою собственную империю!

Сможете ли вы быть лидером и повести людей за собой? Чтобы это выяснить, вам обязательно нужно пройти наш тест. Он поможет вам разобраться в себе и понять, хороший ли вы руководитель.

Задумываетесь о профессии учителя, но не знаете, какой предмет вам подойдет лучше всего? Предлагаем пройти наш онлайн тест для учителей, который поможет вам разобраться в себе!

Можно долго копаться в себе, выискивая ответы на собственные вопросы, а можно сделать один клик и понять, кто ты есть на самом деле. Не забудь поделиться результатом в комментариях.

Ты знаешь, как себя вести, когда влюбилась? Или теряешься при встрече с парнем, с которым у тебя могло бы что-то получиться? Пройди этот тест и узнай, какую оценку тебе бы поставили на факультете любви.

Известна ли тебе фраза: «Вся жизнь — игра, и люди в ней – актеры»? Так или иначе, мы все носим маски, и мало кто может догадаться, что творится у нас внутри и какие мы на самом деле. Давай узнаем, какое оно, твое «второе Я», если сбросить все маски.

Зигмунд Фрейд наиболее известен как основатель психоанализа, который оказал значительное влияние на психологию, медицину и психиатрию. Его работами интересуются тысячи ученых по сей день. Узнай, какой диагноз тебе бы поставил сам Зигмунд Фрейд.

В соционике тест на определение типа личности представляет особый интерес для специалистов. С его помощью можно узнать огромное количество информации о внутреннем состоянии человека и его базовых качествах. Вас ждут вопросы, разработанные психологами для теста на определение ядра личности. Какие тайны вы скрываете?

Болезнь Альцгеймера обнаруживается у всё большего количества людей старшего поколения. Один из ее симптомов меняет жизнь на «до» и «после». Речь идет о постепенной потере долгосрочной памяти. Однако в то же время этот факт может использоваться специалистами при диагностики. Сегодня вы можете самостоятельно пройти тест на Альцгеймера с картинкой верблюда и узнать свой результат.

Устраиваясь на работу, мы представляем нанимателю весь спектр информации о себе. В особо важных местах вас также могут отправить на собеседование к психологу. Чтобы для вас не было неожиданностей, подготовьтесь заранее. Пройдите психологический тест для поступления на работу в МЧС и МВД, в военное училище и органы, на службу в ФСБ и госслужбу!

Расшифровка полного теста Роршаха помогает психологам проникать в глубины подсознания. Может быть, вы уже о нем слышали? Кстати, его также называют тестом клякс и чернильных пятен Роршаха, а заключается он в том, что испытуемый смотрит на изображения и рассказывает, с чем они у него ассоциируются. А что вам напомнят эти картинки? Скоро узнаем, ведь пройти бесплатный тест Роршаха онлайн вы можете прямо сейчас!

Тест на тип характера сегодня особенно популярен. Каждый человек в жизни исполняет определенные роли. На работе мы вынуждены быть добрыми и приветливыми, в обществе — культурными и интеллигентными, а дома — всегда заботливыми и понимающими. Но какой вы на самом деле? Этот психологический тест на характер человека онлайн откроет все тайны!

Бывает так сложно понять, какие чувства ты испытываешь к молодому человеку. Это привязанность или настоящая любовь? И, увы, никто не может подсказать верный ответ. Сегодня у тебя есть возможность поговорить со своим «я». Тест на любовь для 12, 13 и 14 лет расскажет всю правду!

Среди психологов тест Люшера является излюбленным методом исследования пациентов. Более того, его считают одним из самых эффективных. Условия максимально просты: вам показывают несколько цветов, а затем вы выбираете или самый приятный, или самый отталкивающий из них. И сейчас мы предлагаем вам пройти бесплатный онлайн тест по цветам Люшера с результатами. Интересно узнать, что скрывает ваше подсознание!

Тест Сонди разработан венгерским врачом и психологом Леопольдом Сонди (Léopold Szondi) в 1930-е годы. В процессе клинической работы он обнаружил определенную закономерность, которой подчиняется избирательность человека в общении с окружающими.

Предлагаем вам ответить на 12 простых вопросов и узнать, так ли хорошо на самом деле вы знакомы с безграничным миром кинематографа. Готовы? Не забудьте поделиться результатом в комментариях!

Что подарить на 8 марта? Обзор подарков на Алиэкспресс. Выбрали несколько интересных вариантов

Три коротких слова, которые дадут самое точное описание каждого знака зодиака.

Источник