Меню

Соционика — определение типов личности Таблицы отношений

Соционика: тест на определение типа личности

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды 5 Звезд

Фото теста «Соционика: тест на определение типа личности» на ProfTest.ME

Соционика – особая концепция типа личности, разработанная с помощью трудов Юнга. Она делит людей на 16 конкретных типажей с оглядкой на то, как они относятся к новой информации и обрабатывают её. В основе каждого типа находятся четыре противопоставления: этичный или логичный, интроверт или экстраверт, интуитивный или сенсоричный, рациональный или иррациональный.

Всего в тесте 52 вопроса, на каждый из которых надо отвечать настолько искренне, насколько это возможно. Готовы узнать собственный тип личности согласно соционике?

  • 1.Выберите более подходящее для себя утверждение:
    • Вам нравятся ясность и определенность во всем, поэтому вы не склонны менять свои планы, убеждения и привычки. Неопределенность и многовариативность возможных решений вас раздражает. Вы не любите ничего откладывать «на потом», умеете равномерно распределять нагрузку и укладываться в заранее намеченные сроки. Предпочитаете иметь четко обозначенные задачи и конкретный временной график работы.
    • Вы не составляете четких планов на будущее, так как любите действовать без подготовки, по ситуации, рассчитывая на находчивость и везение. Вас не очень тяготит неопределенность, вы любите иметь в запасе несколько возможных вариантов решения проблемы. Вы легко переключаетесь с одного дела на другое, охотно пересматриваете прежние взгляды и решения. Вам трудно укладываться в сроки, подчиняться строгому графику или распорядку.
  • 2.Выберите более подходящее для себя утверждение:
    • В своих решениях вы, прежде всего, опираетесь на факты и здравый смысл, не ставя их в зависимость от ваших чувств и отношений с окружающими. Умеете логично обосновывать свою точку зрения, руководствуясь аргументами и доказательствами, а не личными переживаниями. Считаете, что важнее быть правым, чем приятным. Не делаете незаслуженных комплиментов. Не любите обсуждать темы личной жизни других людей.
    • Вас глубоко интересуют темы, связанные с чувствами и отношениями между людьми. Вы охотно участвуете в обсуждении и решении их личных проблем, стараетесь улучшить взаимопонимание, так как не выносите разногласий и обид в своем окружении. Вам нравится делать другим комплименты, создавать теплую и приятную атмосферу общения. Вам трудно объективно оценивать тех, кому вы симпатизируете и тех, кто вам неприятен. Вы можете ставить личные отношения выше деловых.
  • 3.Выберите более подходящее для себя утверждение:
    • Вы – реалист и практик, любите больше действовать, чем размышлять, многие вещи предпочитаете делать своими руками, не доверяя этого другим. Охотно занимаетесь бытовыми или практическими делами, заботитесь об окружающих. Ваши высказывания конкретны, вы не любите предположений и догадок, а также не испытанных на практике идей и методов работы. Внимательны к деталям, охотно все уточняете и проверяете сделанное собой и другими.
    • Вы – человек с развитым воображением, хорошо предвидите дальнейший ход событий. Склонны к сомнениям, не всегда уверены в себе, часто проявляете непрактичность в материальных вопросах. Любите творческую деятельность, поиск и эксперимент больше, чем гарантированную выгоду. Легко догадываетесь о том, что могло бы быть сделано и сказано другими и не нуждаетесь в уточнениях. Довольно рассеяны и неохотно проверяете сделанное.
  • 4.Выберите более подходящее для себя утверждение:
    • Вы не любите чем-либо выделяться среди окружающих, выставлять свои заслуги напоказ. Предпочитаете больше слушать собеседника, чем высказываться. Не стремитесь брать на себя инициативу и ответственность за других. Вам ясен и понятен свой внутренний мир, поступки и побуждения, но вы не спешите рассказывать другим о себе и своих планах. Личная самооценка для вас значит больше, чем оценка окружающих.
    • Ваш внутренний мир достаточно сложный и противоречивый, поэтому вам легче охарактеризовать знакомого человека, чем самого себя. Вы склонны поступать опрометчиво, можете брать на себя слишком много дел или обязательств. Нуждаетесь в переменах занятий, проявляете инициативу в новых делах или знакомствах. Охотно делитесь своими переживаниями с другими людьми и нуждаетесь в их оценке ваших личных качеств и правильности поступков.
  • Максим Горький

    «Максим Горький», или Попечитель, Прирожденный организатор (логико-сенсорный, решающий, интроверт) «Работа – на первом месте».

    Интроверт/Логика: Классифицирует, анализирует «по полочкам», практическая, деловая направленность мышления.

    Сенсорика/Экстраверсия: Сильная воля, реализм, жесткость, практичность, требовательность, стремление к порядку, дисциплине, контролирует, вникая в детали.

    Интуиция: Подводит; он не предвидит события, возможности людей, не видит картину в целом, подозрительность, осторожность.

    Эмоции: Ослаблены; оставляет без внимания чувства и интересы других людей, свои эмоции подавлены, сдержанны, бывает непримирим.

    «Гексли», или Журналист (интуитивный, эмоциональный, воспринимающий, иррациональный, экстраверт)

    Экстраверт/Интуиция: Хорошо понимает людей, активизирует их; предвидит перспективу, новизну; шутливый.

    Эмоции/Интроверсия: Чувствует, чего от него ждут люди, умеет управлять эмоциями других, убедить их; ищет компромисса; возбужден.

    Логика/Интроверсия: Трудно дается логический анализ; много идей, гибкое поведение, но может упустить существенное «Будь логичным!».

    Сенсорика: Невнимателен к реальным ощущениям, создает беспорядок.

    «Гюго», или Продавец, Друг всех и каждого (эмоционлаьный, сенсорный, решающий, экстраверт).

    Экстраверт/Эмоции: Хорошо чувствует настроение людей, живет эмоциями, увлечениями; доброжелателен, общителен, умеет найти подход к людям.

    Сенсорика/Интроверсия: Ценит ощущения уюта, комфорта, одевается со вкусом, реалист; обращает внимание на детали, пунктуален.

    Интуиция: ослаблена; плохо улавливает тенденции событий, общую картину «Планируй все заранее».

    Логика: Ослаблена; плохо различает второстепенное и главное.

    «Наполеон», или Политик (сенсорный, эмоциональный, иррациональный, экстраверт).

    Экстраверт/ Сенсорика: Сильная воля, уверенный лидер, быстрые, решительные практические и тактические решения; конкретность восприятия, общительность.

    Эмоции/Интроверсия: Понимает чувства людей, умеет ими манипулировать, расположить к себе; умеет демонстрировать напор своих чувств.

    Логика: Подводит; может упустить главный логический смысл событий; импульсивность, волюнтаризм, нелогичность поведения «Будь логичным!».

    Интуиция: Гибкость, непредсказуемость поведения; не способен смотреть вперед, предвидеть отдаленные последствия своих действий, которые являются неожиданными для него.

    «Штирлиц» или «Шерлок Холмс», Администратор, Прирожденный руководитель (логико-сенсорный, решающий, экстраверт).

    Экстраверт/Логика: Деловая логика, практичность; анализирует множество деталей; «разведчик»; «умелые руки»; вырабатывает четкую программу действий.

    Сенсорика: Реализм, внимание к деталям, «все видит, слышит, замечает»; пунктуален, аккуратен, эстет; замечает чужие ошибки, критичен к другим.

    Интуиция: Недоверчив к изменениям, анализирует ошибки, чтобы их не повторить. «Планируй все заранее».

    Эмоции: Не всегда поддаются контролю.

    «Есенин», или Искатель (интуитивный, эмоциональный, воспринимающий, иррациональный, интроверт) «Живи сам и давай жить другим!».

    Интроверт/ Интуиция: Предчувствия (прогноз в общем плане, впитывает новые идеи).

    Эмоции/Экстраверсия: Чувствует эмоции других, старается не ссориться, но порой эмоционально несдержан.

    Деловая логика порой подводит, трудно принять решение, поддерживать порядок в делах, быту «Надо работать».

    Сенсорика/Ощущения: Отключается от реальных ощущений.

    «Бальзак», или Созидатель, Осмыслитель жизни (интуитивно-логический, иррациональный, интроверт).

    Интроверт/Интуиция: Предчувствует будущее даже в деталях; широта восприятия мира, непредсказуемость идей и поведения.

    Деловая логика: Работоспособен, все может предусмотреть, педантичен, осторожен, экономен.

    Эмоции: Плохо чувствует эмоции людей, может проявить бестактность, настроить против себя; хмурый, беспристрастный внешний вид «Не выражай открыто своих чувств!».

    Сенсорика, воля: Ослаблена

    «Дон-Кихот», или Новатор (интуитивно-логический, иррациональный, экстраверт).

    Экстраверт/Интуиция: Чутье при решении задач, распознает способности людей; глобальные размышления, житейская рассеянность.

    Логика: Теоретическая, анализ данных, построение теорий, классификаций.

    Эмоции: Слабая эмоциональная чувствительность к другим, поэтому бестактность, неадекватное поведение; перепады настроения..

    Сенсорика: Ощущения ослаблены, оторванность от реального мира, пребывает в мире фантазий

    «Джек Лондон», или Бизнесмен, Прирожденный лидер (логико-интуитивный, решающий, экстраверт) «Дело надо делать!».

    Экстраверт/Логика: Деловая логика, мышление конкретное, практичность «Гипотез не измышляю».

    Интуиция: Видит перспективы, стратегическое планирование, риск продуман для достижения практического результата; умеет добывать деньги.

    Сенсорика: Реалист, может переносить дискомфорт, вкус в одежде подводит «Выгляди так, каким хотят тебя видеть другие!».

    Эмоции: Порой гнев выплескивается, плохо понимает чувства людей, бесчувствен, высокомерен, прямолинеен, критикует других.

    «Дюма», или Художник (сенсорный, эмоциональный, иррациональный, интроверт) «Живи сам и давай жить другим».

    Интроверт/Сенсорика: Стремится получить положительные ощущения, ценит уют, эстетичность, наслаждение жизни.

    Эмоции: Хорошо чувствует настроение людей, умеет ими управлять не ссорится, не критикует, улаживает конфликты.

    Логика: Деловая логика подводит, трудно заставить себя сделать что-либо помимо своих желаний, трудно принимать решения, выполнять инструкции «Надо работать».

    «Достоевский», или Писатель, Вдохновляющий лидер (эмоциональный, интуитивный, решающий, интроверт) «Не поддаваться нажиму и не давить самому на других!».

    Интроверт/Эмоции: Чувствует отношение людей, не ссорится, терпит долго, прощает, помогает людям.

    Интуиция/Экстраверсия Предвидит потенциальные возможности людей, моралист, гуманист, воспитатель.

    Сенсорика, воля, требовательность: «Делай не то что хочется, а то, что нужно!»; порядок, планомерность: «Надо себя заставить».

    Логика: Склонность к размышлениям, мечтам.

    «Робеспьер», или Ученый (логико-интуитивный, решающий, интроверт).

    Интроверт/Мышление: Аналитическое, интересуют общие закономерности, идеи, а не факты.

    Интуиция: Чувствует перспективу, суть вещей, способен на нестандартные решения.

    Сенсорно-волевой канал: Не переносит волевого давления, отстаивает свое мнение, не любит рутинную работу «Надо себя заставить».

    Эмоции: Зажаты, в конфликтах обвиняет других.

    «Гамлет», или Актер (эмоциональный, интуитивный, решающий, экстраверт).

    Экстраверт/Эмоции: Чувства бурные, несдержанные, любит быть в центре внимания; чувствует эмоции других, умеет убеждать.

    Интуиция/Интроверсия: Хорошо прогнозирует события, действия людей, решителен, идет на конфликт.

    Сенсорика: Любит комфорт, плохо переносит дискомфорт и боль «Выгляди так, каким хотят тебя видеть».

    Логика: Ослаблена, противоречивые суждения.

    «Габен», или Мастер (сенсорно-логический, иррациональный, интроверт) «Живи сегодняшним днем!».

    Интроверт/Сенсорика: Настроен отстраниться от неприятных ощущений, чувствителен к прикосновениям; ценит уют, комфорт.

    Деловая логика: Стремится к практическому результату, изобретателен; решения его логичны, объективны.

    Эмоции: Скрывает, но может «взорваться», долго помнит обиды «Не выражай открыто своих чувств!».

    Интуиция: Непредсказуемость и непоследовательность поведения, гибкость.

    «Жуков», или «Македонский», Поощритель (сенсорно-логический, иррациональый, экстраверт) «Лови момент!».

    Экстраверт/Сенсорика: Сильная воля, целеустремленность, практичность, гибкие решения, независимость от людей, жесткость.

    Логика/Интроверсия: Логический и конкретный анализ действительности; планирует в деталях работу; проявляет жесткий контроль.

    Эмоции: Сдержан в проявлении эмоций, ради реализации цели может игнорировать чувства, интересы, даже жизнь других людей.

    Интуиция: Гибкость и непредсказуемость поведения; ищет альтернативы решений, меняет решения «в последний момент».

    «Драйзер», или Охранитель, Преданный делу (эмоционально-сенсорный, решающий, интроверт).

    Интроверт/Эмоции: Сильные эмоции; внешне сдерживается, избегает ссор; интересы других людей ценит выше своих, оказывает помощь людям, может дать отпор хаму.

    Сенсорика/Экстраверсия: Воля, требовательность к себе, к другим; реализм, практичность, умение работать руками, выносливость, работоспособность, исполнительность, планомерность, решительность.

    Интуиция: Подводит; плохо ориентируется в людях, в возможных изменениях «Не говори о плохом, лучше о приятном».

    Логика: Ослаблена; не выделяет существенного; «не видит за деревьями леса», предпочитает четкие инструкции

    Источник

    Соционика — определение типов личности. Таблицы отношений.

    socionika-tipy-lichnosti-tablicy-otnoshenij

    Соционика — типы личности. Несомненно, мы хотим не только быть интересным человеком, но и стать максимально успешным. Одно из условий этого — хорошо знать себя, свои сильные и слабые стороны. На самом деле, в большинстве своем, далеко не все знают о себе все. Из-за этого не достигают своего максимума, зачастую тренируя именно свои слабые стороны отодвигая сильные по природе.

    Соционика описывает типы личности человека, системно и полноценно. Нам раскрывает заложенные с рождения характеристики, что с одной стороны оставляют нас индивидом, с другой — типируются нашей моделью поведения.

    • Что такое соционика. Ее цели и преимущества.
    • Описание типов личности по соционике
    • Как соционика помогает найти себя. Определение склонностей и профессий
    • Как соционика помогает найти вторую половинку
    • Личный опыт применения модели соционики
    • Ссылки па полезные ресурсы

    Что такое соционика

    Соционика родилась как продолжение исследований известного нам З. Фрейда, а далее, и Швейцарского психиатра Карла Густава Юнга. Фрейд предположил, что человеческая психика имеет некую структуру. К.Г Юнг, опираясь на свой опыт по работе с пациентами, пошел дальше.

    К.Г Юнг более подробно ранжировал и классифицировал устойчивые, врожденные различия в поведении, способностях человека. В конце концов Юнг вывел модели психики и описал, базируясь на них, сначала восемь психологических типов.

    Впоследствии, советский, Литовский психолог и социолог Аушра Аугустинавичюте , не только применила труды Юнга на практике, но и существенно углубила его идеи, приняв его исследования за начальную теорию и научно вывела и сделала описание 16 психотипов, что наиболее точно и полно отразило психологические портреты человека.

    Цели и преимущества соционики

    1. Соционика, это системная модель определения личности, логически выстроена, проста в восприятии и понимании.
    2. Соционическая модель не нечто новое, модное последних двух десятилетий. Эта модель эмпирически выведена более 100 лет назад и прошла многолетнюю практику доказывающую ее эффективность. Этой моделью пользуются во всем мире.
    3. Модель соционики дает человеку понимание его потенциально сильных и слабых сторон в свете его профессиональной деятельности и других его наклонностей.
    4. Соционика дает прогноз в части взаимоотношений человека с другими типами личности. Как одни стороны психотипа положительно, или негативно влияют на стороны другого, как взаимодействуют друг с другом в зависимости от психотипа. Зная типы личности по соционике, мы можем быть эффективней или безопасней в своих взаимоотношений с людьми.

    Для удобства, каждому психотипу присвоен яркий исторический типаж, который воплощает в себе качества известной нам личности по манере его мышления и поведения.

    socionika-tipy-lichnosti-tablicy-otnoshenij

    Не верно думать, что один тип по соционике лучше или хуже другого. У каждого есть свои сильные и слабые стороны.

    Весь секрет в том, чтобы знать их и выбрать свою профессиональную деятельность в соответствие со своим сильными сторонами.

    А также, если Вы руководитель, то, в хорошем смысле этого слова, использовать сильные стороны подчиненных наиболее эффективно или не рисковать лишний раз предоставляя работу тому, кто не сможет с ней справиться, как это подобает. Лучше будет для всех, подобрать человеку соответствующую работу.

    Соционика — типы личности. Описание в тезисах 16 типов.

    Итак, модель соционики делит людей на 16 типов личности, которые исходят из 4-х связок: экстраверты-интроверты; рационалы-иррационалы ; сенсорики- интуиты ; логики-этики.

    socionika-tipy-lichnosti-tablicy-otnoshenij

    socionika-tipy-lichnosti-tablicy-otnoshenij

    socionika-tipy-lichnosti-tablicy-otnoshenij

    Соционика — типы личности, 16 моделей поведения:

    Штирлиц — экстраверт, рационал , логик, сенсорик

    Джек — экстраверт, рационал , логик, интуит

    Гюго — экстраверт, рационал , этик, сенсорик

    Гамлет — экстраверт, рационал , логик, интуит

    Жуков — экстраверт , иррационал , логик, сенсорик

    Наполеон — экстраверт , иррационал , этик, сенсорик

    Максим — интроверт, рационал , логик, сенсорик

    Дон-Кихот — экстраверт, иррационал , логик, интуит

    Робеспьер — интроверт , рационал , логик, интуит

    Драйзер — интроверт , рационал , этик, сенсорик

    Есенин — интроверт, иррационал, интуит, этик

    Достоевский — интроверт, рационал , этик, интуит

    Габен — интроверт , иррационал , логик, сенсорик

    Бальзак — интроверт , иррационал , логик, интуит

    Дюма — интроверт, иррационал , этик, сенсорик

    Гексли — экстраверт, интуит, иррационал, этик

    Более подробное описание каждого психотипа вы можете почитать здесь:

    Выбор профессии по соционике

    Несомненно, каждый может выполнять почти любую работу. Вопрос лишь как долго, как эффективно и насколько такая работа будет приносить удовлетворение самому человеку. Соционика отталкивается от того, что предлагает выбор профессии относительно своих естественных, природных качеств.

    Например — Штирлиц. Он экстраверт, рационал , логик, сенсорик . Значит человек такого типа общителен, открыт, (экстраверт,) принимает взвешенные и продуманные, наиболее рациональные решения в деловой сфере ( рационал и логик). Штирлиц хорошо видит и понимает людей, за счет свой сенсорики. Из таких людей получаются хорошие руководители.

    Не все могут быть хорошими руководителями, так же как не все могут быть актерами. Лучше об этом знать заранее.

    Ниже приведены специальности, которые наилучшим образом подходят каждому психотипу:

    Бальзак: Программист, IT, Финансы, Наука, Техническое проектирование, Аналитика, Юрист, Экономист.

    Габен: Дизайнер, Строительство, Ремонт, Реставрация, Автосервис. Второе имя Габена — мастер.

    Гексли : Журналистика, PR, Бизнес-тренер, Психолог, Учитель, HR

    Гамлет: Актер, Артист, Ведущий шоу, Режиссер.

    Джек: Торговля, Бизнес, Исследование, Финансы, Наука. Деятельность связанная с новаторством

    Дон-Кихот: IT, Системная интеграция, Наука, Аналитика. Деятельность связанная с новаторством

    Достоевский: Психолог, Консультант, Учитель, Издательство, Литература, Благотворительные проекты.

    Дюма: Дизайнер, Врач, Повар, Технолог в пищевой промышленности, Реставрация, Стилист, Социальная работа

    Драйзер: Врач, Дизайнер, Бытовые услуги, Социальные организации, Учитель, Священнослужитель, Работа с клиентами.

    Есенин: Консультант-гуманитарий, Учитель, Искусствовед, Актер, Музыкант, Художник

    Жуков: Строительство, Бизнес, Тренер, Военное дело. Все, где требуется преодоление особо-тяжелых преград.

    Максим: Производственная охрана и Безопасность, Аудит, Бухгалтерия, Инфраструктура, Производство, Логистика. Там, где требуется системный и аналитический подход.

    Наполеон: Ведущий шоу, Реклама, Дизайн, Стилист, HR, Работа на сцене, Бизнес, Дипломатия.

    Робеспьер: IT, Наука, Программист, Проектирование, Аналитика. Все, где требуется системный анализ.

    Гюго: Повар, Врач, Педагог, Человек сцены, Организатор шоу и выставок, Общественная деятельность.

    Штирлиц или Форд: Управление, Администрирование, Строительство, Охрана, Военное дело, Логистика, Полиция.

    Чем еще интересна модель соционики?

    Конечно, этот список может быть и шире. Здесь даны общие тенденции. При большом интересе, можно найти специалиста в этом направлении, он даст более подробную информацию.

    Пройти тест по соционике, определяющий Ваш тип можно в последней главе этой статьи. Там даю ссылку. Обязан предупредить, что, как правило, с первого раза мы частенько ошибаемся в самоопределении себя. Здесь также требуется хороший специалист по соционике.

    Важным аспектом соционического определения личности является определение наших отношений с людьми.

    А именно, мы с помощью этой науки определенно можем найти себе вторую половинку.

    Или же, понимая психотип нашей второй половинки, мы уже точно будем знать, что нам ожидать от нашего партнера, а что нет. Это значительно экономит наше время и нервы. Таблица отношений по соционике:

    socionika-tipy-lichnosti-tablicy-otnoshenij

    Например, миражные отношения.

    Это отношения расслабления. Ни одно из отношений так не расслабляет партнеров, как миражное. С «миражным» партнером здорово отдыхать или обсуждать посторонние темы. Человек как бы расплывается. При таких отношениях не хочется заниматься делами. Деловое взаимоотношения при таком характере весьма затруднены.

    Также совершенно непонятны мотивы поступков друг друга. То, к чему стремится партнер, кажется несущественным, не заслуживающим внимания. Ожидают друг от друга принципиально иной активности. Поэтому один охлаждает другого в его деловых замыслах. Все это напоминает юмористические диалоги Ширвиндта и Державина, когда один бесцеремонно прерывает другого.

    Или конфликтные отношения

    Это отношения назревающего конфликта. Степень психологической совместимости в этих отношениях наименьшая. Однако это заметно не сразу. Конфликтер чаще притягивает к себе, чем отталкивает. Он восхищает развитостью тех черт характера, которые слабы у второго. Отсюда зреют постоянные конфликты.

    Самое худшее, что у партнеров, связанных конфликтными отношениями, отсутствует взаимопомощь. Они не защищают друг друга против внешних атак. Имеется в виду не словесная защита, а умение сделать за партнера ту часть работы, которая ему явно не по силам, приходится на его слабые функции.

    Отсутствие защищенности особенно остро воспринимается в условиях враждебной внешней среды. Расставшись с конфликтером после длительных попыток найти общий язык, испытываешь облегчение.

    Зная с кем, вы имеете наиболее комфортные, дуальные отношения, вы сможете найти себе человека не только по душе, но и Вы максимально будете полезны друг другу в быту. Один перекрывает слабые стороны другого не в ущерб своим отношениям.

    Это отдельная и интересная тема.

    Соционика для детей и ссылки на полезные ресурсы

    Итак, чтобы не утомлять длительным чтением, я привел сжатое описание соционики. В интернете есть много подробных, научных и даже развлекательных статей на эту интересную тему. Соционика стоит того, чтобы ее, если не изучить, то хотя бы знать основы.

    Ведь соционика является для нас хорошим инструментом, не только при выборе профессии и партнера по браку, но и в деловой и бытовой сферах.

    Есть также соционика для детей. И зная тип по соционике ребенка, мы гораздо быстрее найдем подход к нему и точнее подскажем его путь развития. Особенно, если в этом у него будут затруднения.

    Когда я определил психотипы всей своей семьи, мне стало куда проще выстраивать отношения со всеми моими близкими. Зачем требовать то, чего у человека нет от природы? И наоборот!

    Отдельный вопрос, насколько я благодарен судьбе и конкретно человеку, который более 20-и лет назад познакомил меня с соционикой и помог мне определить мой психотип. Для меня это означало выбор верной дороги по жизни.

    Соционика, это отличный инструмент понять, в первую очередь — близких.

    Ниже привожу обещанные ссылки в интернете, где вы можете более подробно ознакомиться с той или иной подтемой в соционике:

    Здесь — описание каждого психотипа по соционике.

    https://socionika.info/tabl.html — здесь найдете описание отношений типов.

    https://mysocio.ru/type . — здесь пройти тест на определение вашего психотипа.

    Также можно бесплатно скачать мою книгу «Как себя найти» . https://temaved.ru/skachat-besplatno/ Здесь комплексный подход по своему месту в жизни.

    Буду рад, если я смог просто и кратко описать суть соционики или ознакомил Вас с новой интересной возможностью понять себя. Пусть соционика — типы личности, будет для Вас удобным подспорьем и в вашей жизни. Делитесь статьей с друзьями, вступайте в мою группу Вк , пишите в комментариях и будьте счастливы!

    Теперь немного рекламы =)). Я сделал максимум, чтобы реклама не мешала Вашему чтению.

    Источник

    Соционика и другие типологии

    Соционика — наука или искусство?

    • Главная
    • Отношения
      • Активация
      • Деловые
      • Дуальные
        • Дуальность
        • Дон Кихот — Дюма
        • Гюго — Робеспьер
        • Жуков — Есенин
        • Гамлет — Максим Горький
        • Наполеон — Бальзак
        • Джек Лондон — Драйзер
        • Гексли — Габен
        • Штирлиц — Достоевский
      • Заказ
      • Зеркальные
      • Квазитождество
      • Контроль
      • Конфликт
      • Мираж
      • Погашение
      • Полудуальность
      • Родственные
      • Супер-эго
      • Тождество
      • Разное
    • Психология
      • Книги по психологии
        • Возрастная психология
        • Достижение успеха
        • Искусство быть счастливым
        • Классики психологии
        • Конфликтология
        • НЛП
        • Общая психология
        • Основы психологии
        • Отраслевая психология
        • Практическая психология
        • Прикладная психология
        • Психические процессы
        • Психоанализ
        • Психодиагностика
        • Психологическая практика
        • Психология деятельности
        • Психология личности
        • Психология масс
        • Психология общения
        • Психология отношений
        • Психология семьи
        • Психология управления
        • Психотерапия
        • Разное
        • Социальная психология
        • Соционика
        • Справочная литература
        • Тестирование
      • Направления психологии
        • Педагогика
        • Психоанализ
        • Психология личности
        • Семейная психология
        • Социальная психология
        • Типология Майерс-Бриггс
        • Трансперсональная психология
        • Юнгианский анализ
          • О Юнге
          • Статьи Юнга
          • Типы Юнга
          • Юнгианцы
      • Практическая психология
        • Беременность
        • Воспитание
        • Дом и семья
        • Зависимость
        • Истории из жизни
        • Общение в сети
        • Саморазвитие
        • Семейная жизнь
      • Притчи
      • Психологи
      • Психологический словарь
        • A-Z
        • А
        • Б
        • В
        • Г
        • Д
        • Е
        • Ж
        • З
        • И
        • Й
        • К
        • Л
        • М
        • Н
        • О
        • П
        • Р
        • С
        • Т
        • У
        • Ф
        • Х
        • Ц
        • Ч
        • Ш
        • Щ
        • Э
        • Ю
        • Я
    • Словари
      • Мифы
        • А
        • Б
        • В
        • Г
        • Д
        • Е
        • Ж
        • З
        • И
        • Й
        • К
        • Л
        • М
        • Н
        • О
        • П
        • Р
        • С
        • Т
        • У
        • Ф
        • Х
        • Ц
        • Ч
        • Ш
        • Э
        • Ю
        • Я
      • Сонник
        • А
        • Б
        • В
        • Г
        • Д
        • Е
        • Ж
        • З
        • И
        • Й
        • К
        • Л
        • М
        • Н
        • О
        • П
        • Р
        • С
        • Т
        • У
        • Ф
        • Х
        • Ц
        • Ч
        • Ш
        • Щ
        • Ю
        • Я
      • Психологический словарь
        • A-Z
        • А
        • Б
        • В
        • Г
        • Д
        • Е
        • Ж
        • З
        • И
        • Й
        • К
        • Л
        • М
        • Н
        • О
        • П
        • Р
        • С
        • Т
        • У
        • Ф
        • Х
        • Ц
        • Ч
        • Ш
        • Щ
        • Э
        • Ю
        • Я
      • Соционический словарь
    • Соционика
      • Знаменитости
      • Критика соционики
      • Малые группы
      • Методики типирования
      • Направления соционики
        • Детская соционика
        • Кадровый менеджмент
        • Соционика в семье
        • Другие направления
      • Основные дихотомии
      • Признаки Рейнина
      • Сказки разных ТИМов
        • Сказки Бальзаков
        • Сказки Габенов
        • Сказки Гамлетов
        • Сказки Гексли
        • Сказки Гюго
        • Сказки Джеков
        • Сказки Дон Кихотов
        • Сказки Достоевских
        • Сказки Дюма
        • Сказки Есениных
        • Сказки Максов
        • Сказки Наполеонов
        • Сказки Робеспьеров
        • Сказки двух авторов
        • Сказки авторов с неопределенным типом
      • Социон
      • Соционические модели
      • Соционическое видео
      • Эксперименты
        • СРТ-99
        • Сходимость социоников
        • Эксперименты
        • Эксперимент Бальзаков
        • Эксперимент Дон Кихотов
        • Эксперимент Дельты
        • Эксперимент Джеков
        • Эксперимент Дюма
      • Функции
      • Разное
    • Соционики
      • Интервью с социониками
      • Конференции
      • Организации
      • Соционики
      • Соционический атлас
      • Сходимость социоников
    • Тесты
    • Типы
      • Особенности типов
        • Акценты типа
        • Внешность
        • Подтипы
        • Соционические типы
        • Темпераменты
      • Дон Кихот
      • Дюма
      • Гюго
      • Робеспьер
      • Жуков
      • Есенин
      • Гамлет
      • Максим Горький
      • Наполеон
      • Бальзак
      • Джек Лондон
      • Драйзер
      • Гексли
      • Габен
      • Штирлиц
      • Достоевский
    • Типологии
      • Акцентуации Леонгарда
      • Акцентуации Личко
      • Гороскопы
        • Гороскоп друидов
        • Зодиакальный гороскоп
        • Зороастрийский гороскоп
        • Китайский гороскоп
        • Цветочный горскоп
        • Японский гороскоп
      • Вектора Бурлана
      • Психе-йога Афанасьева
      • Развлекательные типологии
        • Журнал «Maxim»
        • Лукоморье
        • Социальные сети
        • Типы стерв
      • Телесные типологии
        • Аюрведа
        • Времена года
        • Женские фигуры
        • Расы
        • Типы Кречмера
      • Типология Майерс-Бриггс
        • ENFJ
        • ENFP
        • ENTJ
        • ENTP
        • ESFJ
        • ESFP
        • ESTJ
        • ESTP
        • INFJ
        • INFP
        • INTJ
        • INTP
        • ISFJ
        • ISFP
        • ISTJ
        • ISTP
      • Типология Мак-Вильямс
      • Типология Хорни
      • Типология Юнга
      • Характеры Лоуэна
      • Шкала эмоций
    • Юмор
      • Видеоюмор
      • Загробная соционика
      • Интертипные отношения
      • Квадры в картинках
      • Смехохоника
      • Соционика в стихах
      • Соционический зоопарк
      • Соционические маньяки
      • Соционический юмор
      • Типирование
      • Четыре квадры
      • Шестнадцать типов
    • Контакты

    Соционические тесты

    Тесты по четырем основным дихотомиям

    Тест Мегедь-Овчарова

    Тест Вайсбанда

    Тест Гуленко

    Тест на определение биоакцентов соционического типа

    Тест Мегедь-Овчарова на определение биоакцентов характера

    Определение типа опытными социониками с помощью анкет, фото и интервью

    Источник

    

    Соционический тест

    Из каждой пары слов выберите одно слово, которое в наибольшей степени соответствует Вам.

    При выборе старайтесь не задумываться долго. Выбирайте те слова, которые в действительности к Вам подходят, а не те которые Вас привлекают.

    История создания соционического теста

    Работа над созданием данного соционического теста длилась в с 1997 по 2001 гг. В то время я работал преподавателем информатики в одном из киевских институтов и имел возможность привлекать к участию в исследовании достаточно большое количество людей — 420 человек (21 группа в среднем по 20 человек в каждой). 99 % из них не были знакомы с соционикой, благодаря чему результат можно считать объективным.

    На первом занятии я давал студентам заполнить соционические тесты и в последствии, общаясь и наблюдая за ними в течении всего курса обучения, выявлял соответствие или несоответствие поведения испытуемых результатам тестирования.

    На начальном этапе исследования тестируемым предлагалось заполнить разные соционические тесты. Позже был сделан вывод, что тесты, где требуется выбирать одно слово из пары, дают более точный результат, чем тесты-опросники, поскольку, например, на вопрос «Вы обладаете сильным логическим и аналитическим мышлением?», большинство опрашиваемых не зависимо от ТИМа давали положительный ответ.

    Самым точным соционическим тестом оказался тест А.В.Молодцова (36 пар слов, 9 пар по каждой дихотомии). Но и он давал значительную погрешность. Кроме того, когда, например, по шкале «этика-логика» тестируемый выбирал 5 вариантов, характерных для этика, и 4 для логика, результат выглядел неубедительно.

    Для получения более точного результата, вначале было решено увеличить количество слов до 21 пары по каждой дихотомии. Однако это никак не повлияло на результат: доля ответов «11/10» в новом тесте была такая же, как «5/4» в ранее используемом тесте Молодцова.

    В качестве решения, было решено отобрать бланки тестов, заполненных студентами, чей результат теста подтвердился при дальнейшем наблюдении, и, на основании их выбора того или иного слова в каждой паре, подсчитать релевантность слов.

    Значение релевантности каждого слова колебалось от 0,94 до 0,57. В окончательный вариант теста были включены 7 наиболее релевантных пар слов по каждой дихотомии. Это увеличило точность теста не только за счет большей суммарной релевантности слов, но и за счет сокращения времени тестирования, т.к. заполняя большой тест, испытуемый утомляется, что снижает точность результата.

    Результаты использования данного теста позволили сделать следующие выводы:

    • В 70% случаев результаты теста и результаты последующего типирования полностью совпали.
    • В 5% случаев было явно видно, что результат теста ошибочен.
    • В остальных 25% случаев испытуемые выявляли признаки искажения типа, в результате чего нельзя было с полной уверенностью ни утвердить, ни опровергнуть результат теста.
    • При заполнении теста человеком, знающим соционику, тестирование получается необъективным, поскольку он если не сознательно, то подсознательно пытается предугадать результат.
    • Человек, не знающий соционику, внимательно и объективно заполняющий тест в 70% случаев получает правильный результат.
    • Если тип человека искажен, вероятность получения точного результата теста значительно уменьшается.
    • Точно определить соционический тип может только опытный эксперт-соционик.

    © Виталий Воробьев. Любая перепечатка без ссылки (для интернет-сайтов — гиперссылки) на эту страницу запрещена.

    Источник

    Самый лучший соционический тест

    На данный момент на сайте представлена предварительная первая версия самого лучшего соционического теста, разработанного нашим проектом: рекомендуем не относиться к его результату как к самому надёжному – в дальнейшем мы будем постепенно улучшать его точность. Также на нашем сайте есть и другие тесты, пройти которые вы можете по следующим ссылкам:
    Малый соционический тест (относительно невысокая точность)
    Самый лучший психософский тест (высокая точность)
    Тест на политическую идеологию (высокая точность)
    Тест на уровень логического мышления (высокая точность)

    Также приглашаем Вас пройти тест на проверку своих знаний по соционике и психософии. Ответьте на 60 разнообразных вопросов, охватывающих различные разделы матчасти и узнайте свой уровень владения теорией (кто Вы: “новичок”, “ученик”, “продвинутый” или “эксперт”). А для тех, у кого останутся вопросы, мы подготовили подробный разбор каждого тестового вопроса, чтобы Вы смогли провести работу над ошибками. А также Вы сможете провести работу над ошибками, изучив подробный разбор каждого вопроса теста. Переходите по следующей ссылке.

    А ниже мы для лучшего понимания принципов построения распространённых в интернете соционических тестов, предлагаем Вам ознакомиться с их описанием.

    Соционические тесты

    В настоящее время в интернете можно встретить огромное количество соционических тестов, например, тест Таланова на 600 вопросов (или укороченный тест Таланова на 200 с лишним вопросов), тест Гуленко на 68 вопросов и многие другие… У таких тестов существует ряд принципиальных недостатков.

    Во-первых, если взять, к примеру, тест Таланова, о нём можно сказать, что та методология, на которой основывается его работа, является неверной, поскольку сам Таланов, как нам известно, неверно понимает суть признаков Рейнина (он заявил, что в ходе его исследований был сделан вывод, что признаки Рейнина не работают на практике). Помимо этого у данного соционика составлены неверные образы типов (преобладают заезженные стереотипы), а также его тест не учитывает другие типологии, как, например, психософию. Так в нём присутствуют вопросы на процесс по логике в психософии, которые, скорее всего, определят человека в иррационалы, кем бы он ни был на самом деле. Также огромным недостатком теста Таланова является количество его вопросов. Если дело касается двухсот вопросов, с этим ещё можно смириться, но когда люди по несколько раз проходили этот тест на шестьсот вопросов, был уже явный перебор. Респонденты совершенно не способны вынести прохождение такого теста, не устать и тем самым не исказить его результаты.

    Во-вторых, можно взять, к примеру, тест Гуленко. Да, он лучше, поскольку не загромождён лишними вопросами. С другой стороны мы имеем ту же неверную методологию, на основе которой составлен тест. Таким же образом как и с прошлым тестом человек с высокой, допустим, эмоцией может оказаться этиком. Помимо этого важную роль играют сами формулировки вопросов – многие, кто проходил его, жаловались на то, что они не могут выбрать ни один из предложенных вариантов ответов, поскольку не видят чёткой между ними разницы, но тест сам по себе не предполагает такой опции (необходимо строго выбрать один из ответов).

    В-третьих, можно взять бесчисленные тесты, которые гуляют на просторах интернета. Их главный недостаток – суть их создания, а именно – привлечение целевого трафика на сайт, где они расположены. Такие тесты создавались на скорую руку, основываясь на общепринятых соционических стереотипах. Если в случае с предыдущими авторами мы ещё можем говорить о каком-либо профессионализме тех, кто составил тест, то в данном случае тест зачастую создаётся каким-то фандомщиком, который знаком с соционикой последний год и решил на скорую руку создать сайт, чтобы заработать на рекламе.

    Выходит, что для всех тестов существуют свои причины, почему они не дают надёжный результат. Ведь что в принципе можно считать за надёжность? Когда тест выдаст один “точный” тип или даст ряд типов, расставленных по убыванию вероятности? Надежность, когда одни шкалы показывают один тип, а другие – другой, но в сумме почему-то получился третий? Надёжен ли тест, который показывает вместо Вашего типа тип, что находится с Вами в ИО “зеркальность”, то есть частично совпадает с Вашим? Сомневаюсь, ведь надёжный тест – тот, который либо точно покажет Ваш тип, либо скажет: “Извините, я не знаю, какой Ваш тип, но предполагаю, что он находится среди нескольких следующих типов…”.

    Также другим показателем надёжности теста, чего нет у многих тестов, является существование шкалы признаков, исходя из которой можно понять, по каким таким признакам был определён конкретный тип человека. Например, в нашем случае это могли бы быть признаки иррациональность, конструктивизм и логика. В таком случае что остаётся респонденту? Просто открыть соответствующие разделы и проверить, соответствуют ли ему эти признаки, находит ли он себя в них. В дальнейшем это приведёт к тому, что он либо согласится с определённой группой типов, либо не согласится. Далее необходимо будет всего лишь вручную определить некоторые другие признаки, различающие данные типы, в нашем случае – статику/динамику, решительность/рассудительность, весёлость/серьёзность и интроверсию/экстраверсию. В таком случае, я понимаю, тест помог человеку прийти к определению своего типа – не то что те тесты, которые дают банальный результат, а ты ему хочешь верь, хочешь – не верь.

    Именно по такому принципу устроен Самый Лучший Соционический Тест. Его разработка длилась более двух лет, в разное время было несколько его версий, а вопросы дорабатывались и перерабатывались и, я Вас уверяю, они ещё будут перерабатываться с целью сделать тест максимально точным и удобным пользователю. Его работа была протестирована на более тысячи различных человек, а результаты были высланы мной каждому респонденту лично в приватные сообщения. Этот тест – не просто какая-то болванка, созданная для накручивания просмотров страниц сайта. Нет! Его цель – заинтересовать человека, вовлечь в мир соционики, дать ему отправную точку. И я более чем уверен в этом – работа над тестом будет продолжаться и дальше. Спасибо, что дочитали до конца. Удачи в Ваших будущих соционических открытиях!

    Источник

Читайте также:  Преподавателя литературы Миллер Евгении Андреевны
Adblock
detector